Uji Reliabilitas Analisis Statistik Deskriptif

Tabel 7. Rangkuman Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi Pernyataan r tabel Keterangan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 0,670 0,761 0,596 0,640 0,640 0,450 0,410 0,621 0,452 0,686 0,448 0,291 0,235 0,235 0,235 0,235 0,235 0,235 0,235 0,235 0,235 0,235 0,235 0,235 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber : Data Primer yang Diolah, 2016 Hasil output SPSS pada lampiran III halaman 162-163 Tabel 7 menunjukkan hasil uji validitas pada instrumen variabel Komitmen Organisasi dari total 12 pernyataan, masing-masing item dapat dinyatakan valid dengan nilai Product Moment r hitung lebih besar dari r tabel yaitu 0,235 taraf signifikansi 5 untuk dfn-2= 68. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa data yang ada pada variabel Komitmen Organisasi dapat digunakan sebagai data penelitian.

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui tingkat konsistensi hasil pengukuran suatu instrumen apabila diukur dua kali atau lebih dengan gejala dan alat ukur yang sama. Apabila pengukuran instrumen tersebut stabil hasilnya, maka dapat dikatakan bahwa instrumen tersebut bersifat andal. Pada penelitian ini, uji reliabilitas dilakukan dengan metode Cronbach’s Alpha. Adapun rumus Cronbach Alpha adalah sebagai berikut : r 11 = Keterangan : r 11 = reliabilitas instrumen k = banyaknya butir pertanyaan = jumlah varians butir = varians total Husein Umar, 2011: 170 Pengujian reliabilitas ini dilakukan pada setiap butir pernyataan variabel yang valid. Suatu konstruk variabel dikatakan reliabel jika nilai Cronbach’s Alpha ≥ 0,70. Tabel 8. Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan Kinerja Pegawai 0,867 Reliabel Pengendalian Internal 0,799 Reliabel Good Governance 0,814 Reliabel Komitmen Organisasi 0,774 Reliabel Sumber : Data Primer yang Diolah, 2016 Hasil output SPSS pada lampiran III halaman 164-165 Tabel 8 menunjukan bahwa nilai Cron bach’s Alpha 0,70 untuk masing-masing variabel dalam penelitian. Klasifikasi reliabilitas termasuk dalam klasifikasi tinggi, karena nilai Cron bach’s Alpha berada di antara 0,7 ≤ rh 0,9. Hal ini dapat diartikan bahwa seluruh instrumen reliabel, sehingga dapat digunakan sebagai data penelitian. Tabel 9. Klasifikasi Reliabilitas Reliabilitas Klasifikasi 0,9 ≤ rh 1 Sangat Tinggi 0,7 ≤ rh 0,9 Tinggi 0,4 ≤ rh 0,7 Cukup 0,2 ≤ rh 0,4 Rendah 0 ≤ rh 0,2 Sangat Rendah Sumber : Sugiyono 2013: 231

I. Teknik Analisis Data

1. Analisis Statistik Deskriptif

Analisis statistik deskriptif berfungsi untuk memberi gambaran atas objek yang diteliti melalui data populasi tanpa melakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku Sugiyono, 2012: 29. Analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan rata-rata, median, modus, standar deviasi, nilai maksimal, minimal, dan jumlah data penelitian. Statistik deskriptif pada penelitian ini menggunakan tabel distribusi frekuensi. Pembuatan tabel distribusi frekuensi dilakukan dengan menentukan kelas interval, menghitung rentang data, dan menentukan panjang kelas. Langkah-langkah dalam menyajikan tabel distribusi frekuensi diambil dari Sugiyono 2012: 36 sebagai berikut : a. Menghitung jumlah kelas interval Rumus Sturges K = 1 + 3,3 log n Keterangan : K = Jumlah kelas interval n = Jumlah data observasi Log = Logaritma b. Menghitung rentang data Perhitungan rentang data data terbesar - data terkecil + 1. c. Menghitung panjang kelas Perhitungan panjang kelas dilakukan dengan rentangjumlah kelas. d. Menyusun interval kelas Penyusunan kelas interval dilakukan dengan cara menyusun data dari yang tekecil ke data yang terbesar. Langkah selanjutnya adalah melakukan pengkategorikan terhadap nilai masing-masing indikator. Dari nilai tersebut dibagi menjadi 5 kategori berdasarkan mean ideal Mi dan standar deviasi ideal Si. Rumus untuk mencari mean ideal Mi dan standar deviasi ideal Si adalah sebagai berikut : Mean Ideal Mi = nilai maksimum + nilai minimum Standar Deviasi Ideal Si = nilai maksimum – nilai minimum Sedangkan untuk menentukan kategori indikator menggunakan rumus sebagai berikut : Tabel 10. Kategori Indikator Variabel Kriteria Interval Sangat tinggi Mi + 1,5Si X ≤ Mi + 3Si Tinggi Mi + 0,5Si X ≤ Mi + 1,5Si Sedang Mi + 0,5Si X ≤ Mi + 0,5Si Rendah Mi - 1,5Si X ≤ Mi - 0,5Si Sangat rendah Mi - 3Si X ≤ Mi - 1,5Si Sumber : Azwar 2010: 163

2. Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir)

4 105 194

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNMENT GOVERNNACE TERHADAP KINERJA ORGANISASI

0 3 80

Analisis Pengaruh Penerapan Good Governance dan Pengendalian Internal Organisasi terhadap Kinerja Organisasi pada Pemerintah Kota Balikpapan

0 3 12

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 3 11

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 1 13

Pengaruh good governance dan pengendalian internal terhadap kinerja organisasi dilihat dari persepsi pegawai.

0 5 138

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KEUANGAN PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DEMAK - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 2 48

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) SUNGAILIAT

1 4 17