tertentu dan
tujuan organisasi,
serta berharap
untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut.
Komitmen Organisasi adalah kekuatan relatif identifikasi individu terhadap organisasinya Sopiah, 2008: 15. Komitmen
Organisasi ditunjukan dengan sikap penerimaan, keyakinan yang kuat dalam terhadap nilai dan tujuan organisasi, serta dorongan
yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi demi tercapainya tujuan organisasi.
Berdasar berbagai definisi yang telah dikemukakan di atas, maka dapat disimpulkan Komitmen Organisasi adalah suatu ikatan
antara individu dengan organisasi, di mana individu tersebut mempunyai rasa memiliki organisasi tempat dia bekerja, yang
dibuktikan dengan keyakinan yang kuat serta dukungan terhadap nilai, sasaran, dan tujuan yang ingin dicapai oleh organisasi.
Komitmen Organisasi membuat individu memiliki tekad yang kuat untuk berbuat sesuatu dengan mengerahkan kemampuan dan
ketrampilan yang dimiliki, lebih mengutamakan kepentingan organisasi, agar organisasi dapat mencapai keberhasilannya.
b. Ciri-ciri Komitmen Organisasi
Gibson,
et. al
2009: 315 mengemukakan bahwa komitmen pegawai terhadap organisasi dapat terbangun apabila individu
tersebut mengembangkan tiga sikap yang saling berhubungan antara organisasi dengan pekerjaannya, antara lain :
1 Identifikasi
identification,
merupakan perasaan di mana individu berkewajiban untuk mempunyai dan terus
berusaha meningkatkan
pemahamannya terhadap
organisasi. 2
Keterlibatan
involment,
merupakan suatu perasaan adanya kewajiban untuk terlibat dalam tugas-tugas
organisasi. 3
Loyalitas
loyality,
merupakan perasaan memiliki organisasi, bahwa organisasi merupakan satu bagian
utama dalam hidupnya. Sopiah 2008: 164 mengemukakan bahwa Komitmen
Organisasi memiliki tiga faktor, yaitu kepercayaan yang kuat serta penerimaan terhadap tujuan dan nilai organisasi, kesiapan untuk
bekerja keras, dan keinginan yang kuat untuk bertahan dalam organisasi. Komitmen ini tergolong sikap atau afektif karena
berkaitan dengan tingkat penilaian individu sejauh mana individu tersebut merasa nilai dan tujuan pribadi sesuai dengan nilai dan
tujuan organisasi. Hampir sama dengan Sopiah, Meyer et al 1993 memberikan
gambaran terkait tiga hal yang menandai adanya Komitmen Organisasi yaitu kepercayaan yang kuat terhadap organisasi
terhadap tujuan-tujuan dan nilai-nilai organisasi, keinginan yang kuat untuk memelihara hubungan yang kuat dalam organisasi, serta
kesiapan dan ketersediaan untuk mengerahkan usaha keras demi kepentingan organisasi.
Ketiga pendapat di atas menunjukkan ciri-ciri dari Komitmen Organisasi
.
Tiga ciri utama dari Komitmen Organisasi adalah kepercayaan yang kuat terhadap organisasi terhadap tujuan-tujuan
dan nilai-nilai organisasi
indentification
, keinginan yang kuat untuk memelihara hubungan yang kuat dalam organisasi
loyality
, serta kesiapan dan ketersediaan untuk mengerahkan usaha keras
demi kepentingan organisasi
involment
.
c. Indikator Komitmen Organisasi
