Tabel 17. Distribusi Frekuensi Kecenderungan Variabel Kinerja Pegawai
No Interval
Frekuensi Frekuensi
Relatif Kategori
1 4 X
≤ 22 -
- Sangat Rendah
2 22 X ≤ 34
- -
Rendah 3
34 X ≤ 46 8
11,4 Sedang
4 46 X ≤ 58
55 78,6
Tinggi 5
58 X ≤ 76 7
10,0 Sangat Tinggi
Sumber : Data Primer yang Diolah, 2016 Tabel 17 menunjukkan bahwa frekuensi Kinerja Pegawai yang
termasuk sebagai kategori sedang sebanyak 8 responden 11,4, kategori tinggi sebanyak 55 responden 78,6, dan pada kategori
sangat tinggi sebanyak 7 responden 10. Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa penilaian responden tentang variabel Kinerja
Pegawai adalah tinggi karena mayoritas responden memberikan penilaian dalam kategori tinggi.
2. Pengendalian Internal
Variabel Pengandalian Internal terdiri dari lima indikator yaitu: Pengendalian, Penaksiran Risiko, Informasi dan komunikasi, Aktivitas
Pengendalian, dan Pemantauan. Dari lima indikator tersebut dibuat 20 pernyataan, di mana semua pernyataan dalam instrumen dinyatakan
valid. Penentuan skor menggunakan skala ordinal modifikasi skala
Likert
yang terdiri dari empat alternatif jawaban. Skor yang diberikan maksimal empat dan minimal satu, sehingga dihasilkan skor tertinggi
yang mungkin dicapai 80 20 x 4 = 80 dan skor terendah yang mungkin dicapai 20 1 x 20 = 20.
Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif sebelumnya didapatkan skor maksimum 80 dan skor minimum 58, selain itu
didapat
mean
65,04, modus 61, median 64, dan standar deviasi 4,65. Jumlah kelas interval adalah 1 + 3,3 log 70 = 7,089 dibulatkan
menjadi 7. Rentang data 80 - 58 + 1 = 23 dan panjang kelas 237 = 3,29 dibulatkan menjadi 4. Oleh karena itu, didapatkan tabel
distribusi frekuensi sebagai berikut :
Tabel 18. Distribusi Frekuensi Variabel Pengendalian Internal No
Kelas Interval Frekuensi
1 55
– 58 2
2 60
– 62 24
3 63
– 66 21
4 67
– 70 13
5 71
– 74 7
6 75
– 78 2
7 79
– 83 1
Jumlah 70
Sumber : Data Primer yang Diolah, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat digambarkan ke dalam bentuk
histogram sebagai berikut :
Gambar 6. Histogram Variabel Pengendalian Internal
Data variabel Pengendalian Internal kemudian digolongkan ke dalam kategori kecenderungan yang dapat dikategorikan ke dalam lima
kategori yaitu sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah, sangat rendah. Hasil distribusi kecenderungan data variabel Pengendalian Internal
adalah sebagai berikut :
Tabel 19.
Distribusi Frekuensi
Kecenderungan Variabel
Pengendalian Internal No
Interval Frekuensi
Frekuensi Relatif
Kategori
1 20 X ≤ 35
- -
Sangat Rendah 2
35 X ≤ 45 -
- Rendah
3 45 X ≤ 55
- -
Sedang 4
55 X ≤ 65 47
67,1 Tinggi
5 65 X ≤ 80
23 32,9
Sangat Tinggi Sumber : Data Primer yang Diolah, 2016
Tabel 19 menunjukkan bahwa frekuensi Pengendalian Internal yang termasuk sebagai kategori tinggi sebanyak 47 responden 67,1,
dan pada kategori sangat tinggi sebanyak 23 responden 32,9. Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa penilaian responden tentang
variabel Pengendalian Internal adalah tinggi karena mayoritas responden memberikan penilaian dalam kategori tinggi.
3.
Good Governance
Variabel
Good Governance
terdiri dari tiga indikator yaitu: Transparansi, Akuntabilitas, dan
Value for Money
. Dari tiga indikator tersebut dibuat 17 pernyataan, di mana semua pernyataan dalam
instrumen dinyatakan valid. Penentuan skor menggunakan skala ordinal modifikasi skala
Likert
yang terdiri dari empat alternatif jawaban. Skor yang diberikan maksimal empat dan minimal satu,
sehingga dihasilkan skor tertinggi yang mungkin dicapai 68 17 x 4 = 68 dan skor terendah yang mungkin dicapai 17 1 x 17 = 17.
Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif sebelumnya didapatkan skor maksimum 68 dan skor minimum 44, selain itu
didapat
mean
53,50, modus 52, median 52,50, dan standar deviasi 4,36. Jumlah kelas interval adalah 1 + 3,3 log 70 = 7,089 dibulatkan
menjadi 7. Rentang data 68 - 44 + 1 = 25 dan panjang kelas 257 = 3,53 dibulatkan menjadi 4. Oleh karena itu, didapatkan tabel
distribusi frekuensi sebagai berikut :
Tabel 20. Distribusi Frekuensi Variabel
Good Governance
No Kelas Interval
Frekuensi
1 42
– 45 2
2 46
– 49 5
3 50
– 53 35
4 54
– 57 17
5 58
– 61 7
6 62
– 65 3
7 66
– 69 1
Jumlah 70
Sumber : Data Primer yang Diolah, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat digambarkan ke dalam bentuk
histogram sebagai berikut :
Gambar 7. Histogram Variabel
Good Governance
Data variabel
Good Governance
kemudian digolongkan ke dalam kategori kecenderungan yang dapat dikategorikan ke dalam lima
kategori yaitu sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah, sangat rendah. Hasil distribusi kecenderungan data variabel
Good Governance
adalah sebagai berikut :
Tabel 21. Distribusi Frekuensi Kecenderungan Variabel
Good Governance
No Interval
Frekuensi Frekuensi
Relatif Kategori
1 17 X ≤ 29,75
- -
Sangat Rendah 2
29,75 X ≤ 38,25 -
- Rendah
3 38,25 X ≤ 46,75
2 2,90
Sedang 4
46,75 X ≤ 55,25 51
72,8 Tinggi
5 55,25 X ≤ 68
17 24,3
Sangat Tinggi Sumber : Data Primer yang Diolah, 2016
Tabel 21 menunjukkan bahwa frekuensi
Good Governance
yang termasuk sebagai kategori sedang sebanyak 2 responden 2,90,
kategori tinggi sebanyak 51 responden 72,8, dan pada kategori sangat tinggi sebanyak 17 responden 24,3. Hal tersebut dapat
disimpulkan bahwa penilaian responden tentang variabel
Good Governance
adalah tinggi karena mayoritas responden memberikan penilaian dalam kategori tinggi.
4. Komitmen Organisasi
