B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung. Responden yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah
pegawai Bagian Keuangan Dinas Daerah Kabupaten Temanggung. Waktu pelaksanaan penelitian adalah pada bulan Februari 2016.
C. Variabel Penelitian
Menurut Sugiyono 2012: 3, variabel penelitian merupakan segala sesuatu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga
menghasilkan informasi yang dibutuhkan kemudian selanjutnya ditarik kesimpulannya. Adapun variabel dalam penelitian ini, terbagi menjadi dua
yaitu : 1.
Variabel Terikat
Dependent Variable
adalah variabel yang menjadi perhatian utama peneliti, dipengaruhi oleh variabel bebas.
Variabel terikat dalam penelitian ini yaitu Kinerja Pegawai. 2.
Variabel Bebas
Independent Variable
adalah variabel yang mempengaruhi variabel terikat. Dalam penelitian ini, variabel
bebasnya yaitu Pengendalian Internal,
Good Governance,
dan Komitmen Organisasi.
D. Definisi Operasional Variabel Penelitian
Definisi operasional dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1.
Kinerja Pegawai Kinerja pegawai adalah hasil kerja yang telah dicapai pegawai,
baik secara kualitas maupun kuantitas, sesuai dengan persyaratan yang
telah ditetapkan oleh instansi tempatnya bekerja. Kinerja Pegawai pada penelitian ini lebih mengacu pada hasil kerja secara kualitas, yang
telah dicapai pegawai bidang keuangan pemerintah daerah dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, untuk mencapai tujuan
instansi sesuai dengan kebijakan yang terdapat dalam instansi pemerintah daerah tempat pegawai tersebut. Indikator yang digunakan
untuk mengukur Kinerja Pegawai yaitu efektifitas dan efisiensi, otoritas dan tanggung jawab, disiplin, dan inisiatif.
2. Pengendalian Internal
Pengendalian Internal merupakan proses yang terdapat dalam organisasi, dirancang untuk memberikan keyakinan bahwa kegiatan
yang dilakukan dalam organisasi sudah sesuai dengan standar kebijakan yang telah ditetapkan. Pengendalian Internal terkait dengan
bagaimana individu dalam instansi melaksanakan tugas sesuai dengan wewenang, kebijakan, dan otoritas yang ada, secara bersama-sama,
guna mencapai tujuan instansi. Indikator yang digunakan untuk mengukur
variabel Pengendalian
Internal yaitu
lingkungan pengandalian, penaksiran risiko, informasi dan komunikasi, aktivitas
pengendalian, serta pemantauan. 3.
Good Governance Good Governance
adalah tata kelola pemerintahan yang baik berupa sistem yang mengatur dan megontrol urusan negara pada
semua tingkat, terkait dengan hak dan kewajiban pihak-pihak yang
berada di dalamnya.
Good Governance
berperan sebagai alat ukur untuk menilai Kinerja Pegawai pemerintah, termasuk pegawai bidang
keuangan pemerintah daerah, yang lebih menekankan pada aspek kesejahteraan masyarakat dan pelayanan publik. Indikator yang
digunakan utnuk mengukur variabel
Good Governance
yaitu transparansi, efektivitas dan efisiensi, serta akuntabilitas.
4. Komitmen Organisasi
Komitmen Organisasi adalah suatu ikatan antara individu dengan instansi, di mana individu tersebut mempunyai rasa memiliki instansi
tempat dia bekerja, yang dibuktikan dengan keyakinan yang kuat serta dukungan terhadap nilai, sasaran, dan tujuan yang ingin dicapai oleh
instansi. Komitmen Organisasi membuat individu memiliki tekad yang kuat untuk berbuat sesuatu dengan mengerahkan kemampuan dan
ketrampilan yang dimiliki, lebih mengutamakan kepentingan instansi tempat dia bekerja, agar instansi dapat mencapai keberhasilannya.
Indikator yang digunakan untuk mengukur Komitmen Organisasi yaitu terkait komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen
normatif.
E. Populasi Penelitian
Kategori