Populasi Penelitian Teknik Pengumpulan Data Instrumen Penelitian

berada di dalamnya. Good Governance berperan sebagai alat ukur untuk menilai Kinerja Pegawai pemerintah, termasuk pegawai bidang keuangan pemerintah daerah, yang lebih menekankan pada aspek kesejahteraan masyarakat dan pelayanan publik. Indikator yang digunakan utnuk mengukur variabel Good Governance yaitu transparansi, efektivitas dan efisiensi, serta akuntabilitas.

4. Komitmen Organisasi

Komitmen Organisasi adalah suatu ikatan antara individu dengan instansi, di mana individu tersebut mempunyai rasa memiliki instansi tempat dia bekerja, yang dibuktikan dengan keyakinan yang kuat serta dukungan terhadap nilai, sasaran, dan tujuan yang ingin dicapai oleh instansi. Komitmen Organisasi membuat individu memiliki tekad yang kuat untuk berbuat sesuatu dengan mengerahkan kemampuan dan ketrampilan yang dimiliki, lebih mengutamakan kepentingan instansi tempat dia bekerja, agar instansi dapat mencapai keberhasilannya. Indikator yang digunakan untuk mengukur Komitmen Organisasi yaitu terkait komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif.

E. Populasi Penelitian

Menurut Sugiyono 2012: 61, populasi adalah wilayah generalisasi berisi baik subjek maupun objek yang mempunyai karakteristik tertentu, yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian diambil kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bagian Keuangan Dinas Daerah Kabupaten Temanggung. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 70 responden dengan rincian sebagai berikut : Tabel 1. Jumlah Pegawai Bagian Keuangan Dinas Daerah Kabupaten Temanggung No. Dinas Daerah Kabupaten Temanggung Jumlah 1 Sekretaris DPRD 7 2 Dinas Kesehatan 6 3 Dinas Pendidikan 5 4 Dinas Pekerjaan Umum 6 5 Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga 5 6 Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan, dan Aset Daerah 7 7 Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah 4 8 Dinas Pertanian, Perkebunan, dan Kehutanan 5 9 Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil 4 10 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi 7 11 Dinas Sosial 4 12 Dinas Perhubungan, Komunikasi, dan Informatika 5 13 Dinas Peternakan dan Perikanan 5 Total 70 Sumber : Bagian Sekretariat Dinas Daerah Kabupaten Temanggung Apabila subjek penelitian berjumlah kurang dari 100, lebih baik diambil semua, sehingga penelitiannya merupakan penelitian populatif Suharsimi Arikunto, 2010: 134. Subjek penelitian ini berjumlah 70 responden, maka penelitian ini bersifat populatif.

F. Teknik Pengumpulan Data

Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Menurut Sugiyono 2011: 142, angket atau kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan memberi seperangkat pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Jenis angket dalam penelitian ini yaitu angket tertutup, di mana responden hanya memberi jawaban sesuai dengan apa yang sudah disediakan oleh peneliti.

G. Instrumen Penelitian

Instrumen penelitian adalah alat yang digunakan untuk mengukur fenomena alam maupun sosial yang diamati Sugiyono, 2011: 102. Penelitian ini menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Pernyataan dalam kuesioner penelitian ini diajukan kepada responden, dengan tujuan untuk memperoleh informasi terkait dengan variabel penelitian. Masing-masing variabel menggunakan instrumen yang dimodifikasi dari penelitian sebelumnya. Untuk mempermudah pembuatan kuesioner, peneliti menyusun kisi-kisi instrumen. Tabel 2. Kisi-kisi Instrumen Penelitian No. Variabel Indikator No. Butir

1 Kinerja Pegawai

Efisien dan efektifitas 1, 2, 3, 4 Otoritas dan tanggung jawab 5, 6, 7, 8 Disiplin 9, 10, 11, 12 Inisiatif 13,14,15,16

2 Pengendalian Internal

Lingkungan Pengendalian 1, 2, 3, 4, 5 Penaksiran Risiko 6,7,8,9,10 Informasi dan komunikasi 11,12,13 Aktivitas Pengendalian 14, 15, 16 Pemantauan 17,18,19,20 3 Good Governance Tranparansi 1, 2, 3, 4 Akuntabilitas 5, 6, 7, 8 Value for Money 9,10,11,12,13, 14,15,16,17

4 Komitmen Organisasi

Komitmen Afektif 1, 2, 3, 4 Komitmen Berkelanjutan 5, 6, 7, 8 Komitmen Norma 9,10,11, 12 Keterangan : = Item pernyataan negatif Pada penelitian ini, responden menjawab kuesioner dengan cara melingkari pilihan jawaban yang ada, di mana setiap item jawaban mengandung bobot nilai berdasar tanggapan responden tersebut. Skala pengukuran instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala Likert . Skala Likert berfungsi untuk mengukur sikap, pendapat, dan pengetahuan seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial Sugiyono, 2011: 93. Skala Likert yang digunakan merupakan skala Likert berdimensi 4, dengan rentang nilai 1 sampai 4. Tabel 3. Skor Skala Likert Jawaban Pernyataan Positif Pernyataan Negatif Sangat Setuju SS, Sangat Paham SP, Selalu S 4 1 Setuju S, Paham P, Sering SR 3 2 Tidak Setuju TS, Tidak Paham TP, Kadang K 2 3 Sangat Tidak Setuju STS, Sangat Tidak Paham STP, Tidak Pernah TP 1 4

H. Uji Coba Instrumen

Dokumen yang terkait

Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir)

4 105 194

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNMENT GOVERNNACE TERHADAP KINERJA ORGANISASI

0 3 80

Analisis Pengaruh Penerapan Good Governance dan Pengendalian Internal Organisasi terhadap Kinerja Organisasi pada Pemerintah Kota Balikpapan

0 3 12

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 3 11

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 1 13

Pengaruh good governance dan pengendalian internal terhadap kinerja organisasi dilihat dari persepsi pegawai.

0 5 138

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KEUANGAN PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DEMAK - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 2 48

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) SUNGAILIAT

1 4 17