Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
Persada melaksanakan rekrutmen karyawan melalui media Iklan yang dimuat dalam surat kabar, dan internet sehingga rekrutmen yang dilakukan pihak perusahaan selalu
bersifat terbuka bagi masyarakat umum dan sesuai dengan tingkat pendidikannya. Pelaksanaan rekrutmen ini dimulai dari penerimaan berkas lamaran yang kemudian
disortir. Apabila perusahaan tertarik atas lamaran tersebut, maka perusahaan menghubungi calon pelamar tersebut. Sistem rekrutmen yang dilakukan oleh PT.
Persada Wilayah Sumbagut yaitu dimulai dari ujiantesting Bahasa Inggris, Psikotes, Wawancara, dan Kesehatan. Lalu setelah itu dilanjuti wawancara dari pihak perusahaan
yang menggunakan jasa outsourcing klien. Kecuali untuk jabatanposisi seperti cleaning service, dan supir, biasanya hanya melalui tahap wawancara dan kesehatan .
Setelah proses seleksi dilakukan dan telah mendapat calon karyawan yang sesuai dengan kualifikasi, maka dilanjuti dengan penempatan sesuai minat calon pegawai dan
kualifikasi calon pegawai.
3. Klien PT. Personel Alih Daya PERSADA
Klien PT. Persada adalah perusahaan yang memerlukan bantuan memperoleh atau mengelola tenaga kerja yang membutuhkan demi kelancaran menjalankan usaha.
Untuk itu, PT. Persada mencari banyak tenaga kerja yang akan ditempatkan pada perusahaan kliennya. Dengan klien yang beragam, PT. Persada tentunya membutuhkan
calon pekerja dengan latar belakang dan kualifikasi yang beragam pula. PT. Persada memiliki banyak klien perusahaan papan atas, baik nasional
maupun multinasional dari berbagai industri baik keuangan, teknologi, komunikasi dan lain-lain di sejumlah kota besar di Indonesia, seperti Jakarta, Bandung, Surabaya,
Medan, Denpasar dan beberapa kota lainnya. Klien PT. Persada yang ada di Medan
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
memiliki 3 klien perusahaan, yaitu PT. Indosat, PT. Adira Finance, dan BII Bank
International Indonesia.
4. Kompensasi PT. Personel Alih Daya PERSADA
Dalam menjalankan usaha, PT. Persada mengacu pada ketentuan Undang- Undang Tenaga Kerja dan peraturan pemerintah yang berlaku. Kompensasi yang
diberikan oleh PT. Persada tentunya akan disesuaikan dengan kriteria dan jenis pekerjaan dan sejalan dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku. Pada umumnya,
karyawan Outsourcing akan menerima kompensasi berupa gaji, perlindungan asuransi kesehatan serta Jamsostek. PT. Persada tidak pernah menarik biaya untuk para
pelamarnya dalam memasukan lamaran maupun pada seluruh proses rekrutmen dan seleksi. PT. Persada memotong upah dari tenaga kerjanya yaitu pemotongan dan
simpanan yang ditetapkan oleh peraturan perundang undangan yaitu pemotongan beban perpajakan sesuai peraturan penghasilan yang terkenan beban perpajakan dan
simpanan jaminan hari tua JAMSOSTEK.
5. Jenjang Karir PT. Personel Alih Daya PERSADA
Umumnya jenjang karir di PT. Persada dimulai dengan menjadi pegawai kontrak. Tetapi jika dalam waktu tertentu kinerja karyawan baik dan ada komitmen
jangka panjang dengan perusahaan klien maka karyawan tersebut dapat menjadi
karyawan tetap pada perusahaan pengguna tersebut.
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
B. Visi Dan Misi PT. Personel Alih Daya PERSADA Wilayah Sumbagut 1.
