Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
Tabel 1.4 Sampel Penelitian
Jumlah Manajer dan Supervisor dari masing-masing jabatan yang ada di PT.Indosat
No. JabatanPosisi
Jumlah
1 HRD SDM
3 2
Customer Service Officer 3
3 Call Center
8 4
Teknik Operasional Lapangan 6
5 IT Network Komputer
2 6
Satpam Security 3
7 OB Cleaning Service
3 8
Supir Driver 2
Total 30
Sumber: PT. Indosat Tahun 2008
Tabel 1.5 Sampel Penelitian
Karyawan Outsourcing di PT. Indosat setelah didistribusikan No.
JabatanPosisi Jumlah
1 HRD SDM
3 2
Customer Service Officer 4
3 Call Center
39 4
Teknik Operasional Lapangan 10
5 IT Network Komputer
3 6
Satpam Security 5
7 OB Cleaning Service
5 8
Supir Driver 3
Total 72
Sumber: PT. Persada Wilayah Sumbagut Tahun 2008, data diolah
6. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data di dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: a. Kuesioner, merupakan pengumpulan data dengan cara mengajukan pertanyaan
melalui daftar pertanyaan pada objek penelitian yang sesuai dengan variabel yang diteliti.
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
b. Wawancara, merupakan pengumpulan data dengan mengadakan wawancara secara langsung dengan pihak-pihak yang bersangkutan sehubungan dengan
penelitian dalam memberikan informasi yang diperlukan. c. Studi dokumentasi, adalah pengumpulan data dan informasi dari buku-buku,
jurnal, internet dan sumber data lain yang berhubungan dengan masalah penelitian.
7. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Data Primer
Data primer adalah data yang diperoleh dari responden secara langsung di lokasi penelitian melalui kuesioner dan wawancara mengenai variabel yang diteliti.
b. Data Sekunder
Data sekunder adalah data yang berisikan informasi dan teori-teori yang digunakan untuk mendukung penelitian. Peneliti memperoleh data sekunder dari
literature, buku dan internet.
8. Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji validitas dan reliabilitas kuesioner dilakukan untuk menguji apakah suatu kuesioner layak digunakan sebagai instrumen penelitian. Validitas menunjukkan
seberapa nyata suatu pengujian mengukur apa yang seharusnya diukur. Pengukuran dikatakan valid jika mengukur tujuannya dengan nyata atau benar. Reliabilitas
menunjukan ukuran suatu kestabilan dan konsistensi responden dalam menjawab hal
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
yang berkaitan dengan daftar pertanyaan yang merupakan dimensi suatu variabel yang disusun dalam bentuk kuesioner. Reliabilitas variabel dikatakan baik jika memiliki nilai
Cronbach’s Alphadari 0,60. Uji validitas dan reliabilitas diberikan kepada 30 responden diluar sampel yang
akan diteliti. Adapun tempat untuk menguji validitas dan reliabilitas tersebut adalah pada karyawan outsourcing PT. Persada di PT. Indosat.
a Uji Validitas
Uji Validitas digunakan oleh peneliti untuk mengukur data valid atau tidak valid dengan menggunakan kuesioner sebagai alat ukur. Uji validitas dilakukan pada
karyawan outsourcing PT. Persada di PT. Indosat dengan mengambil 30 karyawan outsourcing diluar sampel. Pengujian dilakukan dengan menggunakan Software SPSS
12.00 for Windows, dengan kriteria sebagai berikut : 1
Jika r
hitung
r
tabel,
maka pertanyaan dinyatakan valid 2
Jika r
hitung
r
tabel,
maka pertanyaan dinyatakan tidak valid Peneliti mengajukan kuesioner yang berisi :
1. Sistem Rekrutmen untuk Variabel Proses Seleksi :
a. Untuk kriteria HRDSDM yang berisi 6 butir item pernyataan.
b. Untuk kriteria Customer Service Officer yang berisi 8 butir item pertanyaan
c. Untuk kriteria Call Center yang berisi 7 butir item pernyataan.
d. Untuk kriteria Teknik Operasional Lapangan yang berisi 7 butir item
pernyataan. e.
Untuk kriteria IT Network Komputer yang berisi 7 butir item pernyataan. f.
Untuk kriteria Satpam yang berisi 6 butir item pernyataan. g.
Untuk kriteria Cleaning Service yang berisi 4 butir item pernyataan.
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
h. Untuk kriteria Driver yang berisi 6 butir item pertanyaan
2. Sistem Rekrutmen untuk Variabel Penempatan : Berisi 4 butir item pernyataan.
3. Kinerja Karyawan
a. Untuk kriteria HRDSDM yang berisi 8 butir item pernyataan.
b. Untuk kriteria Customer Service Officer yang berisi 6 butir item pernyataan.
c. Untuk kriteria Call Center yang berisi 5 butir item pernyataan.
d. Untuk kriteria Teknik Operasional Lapangan yang berisi 5 butir item
pernyataan. e.
Untuk kriteria IT Network Komputer yang berisi 6 butir item pernyataan. f.
Untuk kriteria Satpam yang berisi 4 butir item pernyataan. g.
Untuk kriteria Cleaning Service yang berisi 4 butir item pernyataan. h.
Untuk kriteria Driver yang berisi 4 butir item pernyataan Berdasarkan pernyataan-pernyataan di setiap masing-masing kriteria pada
kuesioner, sehingga dapat disimpulkan jumlah keseluruhan pernyataan adalah 97 pernyataan, dimana tiap butir pernyataan disiapkan interval jawaban. Jawaban terendah
diberi skor 1 dan jawaban tertinggi diberi skor 5. Kuesioner tentang pengaruh sistem rekrutmen terhadap kinerja karyawan
outsourcing disebarkan kepada karyawan outsourcing PT. Persada di PT. Indosat dengan mengambil 30 karyawan outsourcing diluar sampel. Yang hasilnya dapat dilihat
pada Tabel 1.6 .
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
Tabel 1.6 Uji Validitas
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted Corrected
Item-Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted VAR00001
373.6667 2018.920
.473 .981
VAR00002 373.4000
2009.903 .554
.981 VAR00003
373.2333 2008.116
.692 .981
VAR00004 374.0000
1995.379 .579
.981 VAR00005
373.5333 2021.361
.479 .981
VAR00006 373.2333
2008.116 .692
.981 VAR00007
373.5000 2008.328
.618 .981
VAR00008 373.6667
2018.920 .473
.981 VAR00009
373.5333 2021.361
.479 .981
VAR00010 373.4000
2016.110 .599
.981 VAR00011
373.2333 2008.116
.692 .981
VAR00012 373.2333
2008.116 .692
.981 VAR00013
373.5000 2008.328
.618 .981
VAR00014 374.4333
2008.323 .618
.981 VAR00015
373.4667 2011.913
.620 .981
VAR00016 374.3333
2011.333 .601
.981 VAR00017
373.4333 2021.495
.492 .981
VAR00018 373.5333
2020.671 .460
.981 VAR00019
373.4667 2011.913
.620 .981
VAR00020 374.3333
2011.333 .601
.981 VAR00021
373.2333 2008.116
.692 .981
VAR00022 373.5667
2007.978 .595
.981 VAR00023
374.3333 2011.333
.601 .981
VAR00024 373.2333
2008.116 .692
.981 VAR00025
373.4000 2021.421
.478 .981
VAR00026 373.5000
2021.293 .464
.981 VAR00027
373.4667 2011.913
.620 .981
VAR00028 373.2333
2008.116 .692
.981 VAR00029
373.4000 2009.903
.554 .981
VAR00030 373.2333
2008.116 .692
.981 VAR00031
374.0000 1995.379
.579 .981
VAR00032 373.5333
2021.361 .479
.981 VAR00033
373.2333 2008.116
.692 .981
VAR00034 373.5000
2008.328 .618
.981 VAR00035
373.6667 2018.920
.473 .981
VAR00036 373.5333
2021.361 .479
.981 VAR00037
373.4000 2016.110
.599 .981
VAR00038 373.2333
2008.116 .692
.981 VAR00039
373.2333 2008.116
.692 .981
VAR00040 373.5000
2008.328 .618
.981 VAR00041
374.4333 2008.323
.618 .981
VAR00042 373.4667
2011.913 .620
.981
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
VAR00043 373.2333
2008.116 .692
.981 VAR00044
373.4333 2021.495
.492 .981
VAR00045 373.5333
2020.671 .460
.981 VAR00046
373.4667 2011.913
.620 .981
VAR00047 374.3333
2011.333 .601
.981 VAR00048
373.2333 2008.116
.692 .981
VAR00049 373.5667
2007.978 .595
.981 VAR00050
374.3333 2011.333
.601 .981
VAR00051 373.2333
2008.116 .692
.981 VAR00052
373.4000 2021.421
.478 .981
VAR00053 373.5000
2021.293 .464
.981 VAR00054
373.4667 2011.913
.620 .981
VAR00055 373.2333
2008.116 .692
.981 VAR00056
373.4000 2009.903
.554 .981
VAR00057 373.4000
2016.110 .599
.981 VAR00058
374.0000 1995.379
.579 .981
VAR00059 373.5333
2021.361 .479
.981 VAR00060
373.2333 2008.116
.692 .981
VAR00061 373.5000
2008.328 .618
.981 VAR00062
373.6667 2018.920
.473 .981
VAR00063 373.5333
2021.361 .479
.981 VAR00064
373.4000 2016.110
.599 .981
VAR00065 373.2333
2008.116 .692
.981 VAR00066
373.2333 2008.116
.692 .981
VAR00067 373.5000
2008.328 .618
.981 VAR00068
374.4333 2008.323
.618 .981
VAR00069 373.4667
2011.913 .620
.981 VAR00070
373.4000 2016.110
.599 .981
VAR00071 374.3333
2011.333 .601
.981 VAR00072
373.5333 2020.671
.460 .981
VAR00073 373.4667
2011.913 .620
.981 VAR00074
374.3333 2011.333
.601 .981
VAR00075 373.2333
2008.116 .692
.981 VAR00076
373.5667 2007.978
.595 .981
VAR00077 374.3333
2011.333 .601
.981 VAR00078
374.3333 2011.333
.601 .981
VAR00079 373.4000
2021.421 .478
.981 VAR00080
373.5000 2021.293
.464 .981
VAR00081 373.4667
2011.913 .620
.981 VAR00082
374.3333 2011.333
.601 .981
VAR00083 373.4000
2009.903 .554
.981 VAR00084
373.2333 2008.116
.692 .981
VAR00085 374.0000
1995.379 .579
.981 VAR00086
373.5333 2021.361
.479 .981
VAR00087 373.2333
2008.116 .692
.981 VAR00088
373.5000 2008.328
.618 .981
VAR00089 373.6667
2018.920 .473
.981 VAR00090
373.5333 2021.361
.479 .981
VAR00091 373.4000
2016.110 .599
.981
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
VAR00092 373.2333
2008.116 .692
.981 VAR00093
373.2333 2008.116
.692 .981
VAR00094 373.5000
2008.328 .618
.981 VAR00095
374.4333 2008.323
.618 .981
VAR00096 373.4667
2011.913 .620
.981 VAR00097
373.2333 2008.116
.692 .981
Sumber: Hasil Perhitungan SPSS
Keterangan : 1
Peneliti dengan pengujian pada 30 orang pada signifikansi 5 maka r
tabel
adalah 0,361 dan r
hitung
dapat dilihat pada kolom corrected item total correlation. 2
Kriteria pengambilan keputusan : a.
Jika r hitung r tabel , maka pernyataan tersebut dinyatakan valid. b.
Jika r hitung r tabel , maka pernyataan tersebut dinyatakan tidak valid. Berdasarkan data Tabel 1.6 diketahui bahwa r
hitung
untuk seluruh butir pertanyaan dari variabel proses seleksi, penempatan , dan kinerja karyawan adalah
positif dan besarnya diatas 0,361 r
tabel
. Karena r
hitung
r
tabel
maka disimpulkan semua butir pertanyaan dari variabel proses seleksi, penempatan , dan kinerja karyawan
tersebut dikatakan valid sehingga dapat digunakan untuk memperoleh data penelitian.
b Uji Reliabilitas
Reliabilitas menunjukan ukuran suatu kestabilan dan konsistensi responden dalam menjawab hal yang berkaitan dengan daftar pertanyaan yang merupakan dimensi
suatu variabel yang disusun dalam bentuk kuesioner. Reliabilitas variabel dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s Alpha 0,60 atau nilai Cronbach’s Alpha 0,80.
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
Tabel 1.7 Uji Reliabilitas
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .981
97
Tabel 1.7 menunjukkan bahwa hasil pengujian reliabilitas pada instrumen proses seleksi, penempatan , dan kinerja karyawan dengan nilai Cronbach Alpha atau r
alpha
sebesar 0,981. Hal ini membukt ikan instrumen proses seleksi, penempatan , dan kinerja karyawan adalah reliabel karena r
alpha
yang bernilai 0,981 lebih besar dan positif dari r
tabel
yang bernilai 0,60 dan 0,80. Ini menunjukkan semua butir pertanyaan dari variabel proses seleksi, penempatan X dan kinerja karyawan Y tersebut dapat digunakan
untuk memperoleh data penelitian.
9. Teknik Analisis Data
