Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e
Keterangan: Y
= Kinerja Karyawan a
= Konstanta X
1
= Proses Seleksi X
2
= Penempatan b
1
…
2
= Koefisien Regresi e
= Standar Error
c. Uji Hipotesis
1. Uji-t Uji secara Parsial
Yaitu secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen.
Kriteria pengujiannya sebagai berikut: H
o
: b
1
= 0, artinya tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari masing-masing variabel bebas X
1
, X
2
terhadap variabel tidak bebas Y. H
o
: b
1
≠ 0, artinya terdapat pengaruh X
1
, X
2
terhadap variabel tidak bebas Y.
Dengan kriteria pengambilan keputusan: H
o
diterima, jika t
hitung
t
tabel
pada = 5 H
a
diterima, jika t
hitung
t
tabel
pada = 5
2. Uji Simultan dengan F-Test ANOVA
Uji-F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variable bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap
variable terikat.
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
Kriteria pengujiannya sebagai berikut: Ho : b1,b2,b3 =0, artinya tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
dari seluruh variabel bebas X1, X2 terhadap variabel tidak bebas Y. Ho : b1,b2,b3
≠ 0, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari seluruh variabel bebas X1, X2 terhadap variabel tidak bebas Y.
Dengan kriteria pengambilan keputusan: Ho diterima, jika F hitung F tabel pada = 5
Ha diterima, jika F hitung F tabel pada = 5
3. Koefisien Determinan R2
Koefisien Determinasi R2 bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel independen menjelaskan variabel dependen. Dalam
output SPSS, koefisien determinan terletak pada Tabel Model Summaryb dan tertulis R Square. Besarnya R Square berkisar antara 0-1 yang berarti semakin
kecil besarnya R Square, maka hubungan kedua variabel semakin lemah. Sebaliknya jika R Square semakin mendekati 1, maka hubungan kedua
variabel semakin kuat.
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu
Atmadja 2006 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen Dan Penempatan Karyawan Outsourcing Divisi Jasa Teknik terhadap
Produktivitas Karyawan Outsourcing Pada PT. Sucofindo Pusat Jakarta”. Hasil penelitian menyatakan bahwa pelaksanaan rekrutmen dan penempatan karyawan
menunjukkan Kedisiplinan karyawan outsourcing lebih tinggi dibandingkan karyawan permanent Tetap , Tingkat kepatuhan dan loyalitas karyawan outsoucing lebih baik,
Produktivitas perusahaan banyak yang tercapai sesuai target, dan Tingkat performance karyawan outsoucing lebih baik.
Handayani 2007 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen Terhadap Produktivitas Karyawan Outsourcing Pada Asuransi Jiwa
Bersama Bumi Putera 1912 Kantor Cabang Jakarta Pusat “.Hasil penelitian menyatakan bahwa pelaksanaan rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas karyawan outsourcing dan Tingkat performance karyawan outsoucing lebih baik.
Yulianti 2008 melakukan penelitian dengan judul ”Analisis Perbandingan Prestasi Kerja antara Karyawan Yang Direkrut Secara Outsourcing Dengan Karyawan
Yang Direkrut Secara Normal Pada PT. Andalan Tama Jakarta ”. Hasil penelitian menunjukkan sistem rekrutmen secara outsourcing lebih berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja dan performansi karyawan pada PT. Andalan Tama Jakarta.
