Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
3. Dari 30 responden pada pernyataan ketiga mengenai kemampuan berbahasa Inggris
menjadi prioritas dalam perekrutan, terdapat 6,7 yang menyatakan kurang baik, 23,3 yang menyatakan ragu-ragu, 70 yang menyatakan baik.
4. Dari 30 responden pada pernyataan keempat pengalaman kerja menjadi prioritas
dalam perekrutan, terdapat 3,3 yang menyatakan ragu-ragu, 80 yang menyatakan baik, 16,7 yang menyatakan sangat baik.
5. Dari 30 responden pada pernyataan kelima mengenai umurusia sudah sesuai dalam
syarat perekrutan Max.26 tahun, terdapat 66,7 yang menyatakan baik, 33,3 yang menyatakan sangat baik.
6. Dari 30 responden pada pernyataan keenam mengenai jenis kelamin laki-laki
menjadi prioritas utama dalam kriteria ini, terdapat 70 yang menyatakan baik, 30 yang menyatakan sangat baik.
7. Dari 30 responden pada pernyataan ketujuh mengenai kesehatan menjadi prioritas
dalam perekrutan, terdapat 60 yang menyatakan baik, 40 yang menyatakan sangat baik.
e. Untuk Kriteria IT Network Komputer
Tabel 4.13 Data Instrumen Variabel Proses Seleksi
Untuk Kriteria IT Network Komputer
Tanggapan Responden
Frekwensi Pendapat Responden Total
Bu KB
R B
SB Pernyataan
F F
F F
F F
Q1 -
- -
- -
- 10
33,3 20
66,7 30
100 Q2
- -
- -
- -
12 40
18 60
30 100
Q3 -
- 1
3,3 6
20 20
66,7 3
10 30
100 Q4
- -
- -
3 10
21 70
6 20
30 100
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
Q5 -
- -
- -
- 16
53,3 14
46,7 30
100 Q6
- -
- -
- -
21 70
19 30
30 100
Q7 -
- -
- -
- 20
66,7 10
33,3 30
100
Sumber: Hasil Penelitian tahun 2009 data diolah
Pada Tabel 4.13 dapat dilihat bahwa : 1.
Dari 30 responden pada pernyataan pertama mengenai pendidikan sudah sesuai dalam syarat perekrutan Min.D3 Teknik, terdapat 33,3 yang menyatakan baik,
66,7 menyatakan sangat baik. 2.
Dari 30 responden pada pernyataan kedua mengenai keahlian sudah sesuai dengan dalam syarat perekrutan dapat mengoperasikan komputer, terdapat 40 yang
menyatakan baik, 60 menyatakan sangat baik. 3.
Dari 30 responden pada pernyataan ketiga mengenai kemampuan berbahasa Inggris menjadi prioritas dalam perekrutan, terdapat 3,3 yang menyatakan kurang baik,
18,8 yang menyatakan ragu-ragu, 66,7 yang menyatakan baik, 10 yang menyatakan sangat baik.
4. Dari 30 responden pada pernyataan keempat pengalaman kerja menjadi prioritas
dalam perekrutan, terdapat 10 yang menyatakan ragu-ragu, 70 yang menyatakan baik, 20 yang menyatakan sangat baik.
5. Dari 30 responden pada pernyataan kelima mengenai umurusia sudah sesuai dalam
syarat perekrutan Max.26 tahun, terdapat 53,3 yang menyatakan baik, 46,7 yang menyatakan sangat baik.
6. Dari 30 responden pada pernyataan keenam mengenai jenis kelamin laki-laki
menjadi prioritas utama dalam kriteria ini, terdapat 70 yang menyatakan baik, 30 yang menyatakan sangat baik.
7. Dari 30 responden pada pernyataan ketujuh mengenai kesehatan menjadi prioritas
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
dalam perekrutan, terdapat 66,7 yang menyatakan baik, 33,3 yang menyatakan sangat baik.
f. Untuk Kriteria Satpam
