Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut yang
berlokasi di Jln. Perintis Kemerdekaan no.39 Medan. Jangka waktu penelitian
direncanakan mulai dari bulan November 2009 sampai dengan Desember 2009.
5. Populasi dan Sampel
a. Populasi
Populasi pada penelitian ini ada 2 yaitu : 1.
Karyawan di PT. Persada Wilayah Sumbagut yang melakukan proses rekrutmen berjumlah 30 orang.
2. Karyawan Outsourcing di PT. Indosat yang berjumlah 260 orang.
Tabel 1.3 Populasi Penelitian
Jumlah Karyawan Outsourcing di PT. Indosat No.
JabatanPosisi Jumlah
1 HRD SDM
10 2
Customer Service Officer 15
3 Call Center
140 4
Teknik Operasional Lapangan 35
5 IT Network Komputer
10 6
Satpam Security 20
7 OB Cleaning Service
20 8
Supir Driver 10
Total 260
Sumber: PT. Persada Wilayah Sumbagut Tahun 2008
b. Sampel
Penarikan sampel yang digunakan adalah menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling, Menurut Sugiyono 2008:82 Proportionate
Stratified Random Sampling yaitu teknik yang digunakan apabila populasi
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
mempunyai anggotaunsur yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1.
Untuk Sistem Rekrutmen, yaitu karyawan yang melakukan proses rekrutmen di PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut berjumlah 30 orang.
2. Untuk Kinerja Karyawan, yaitu Manajer dan Supervisor dari masing-masing
jabatan yang ada di PT. Indosat yang menggunakanmempekerjakan karyawan Outsourcing yang berjumlah 30 orang. Hal ini berlaku untuk
variabel kinerja karyawan. Manajer dan Supervisor dari masing-masing jabatan yang ada di PT. Indosat akan menilai kinerja karyawan
Outsourcingnya yang berjumlah 260.Dari jumlah tersebut akan diambil beberapa sampel dengan menggunakan rumus Slovin sebagai berikut:
n =
2
1
e
N N
+ =
2
1 .
260 1
260 x
+ = 72,2
dimana: n = Jumlah sampel
N = Jumlah populasi e = Taraf kesalahan. Dalam penelitian ini digunakan
α = 10 Dengan demikian sampel yang digunakan dalam penelitian ini dibulatkan
menjadi 72 orang.
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
Tabel 1.4 Sampel Penelitian
Jumlah Manajer dan Supervisor dari masing-masing jabatan yang ada di PT.Indosat
No. JabatanPosisi
Jumlah
1 HRD SDM
3 2
Customer Service Officer 3
3 Call Center
8 4
Teknik Operasional Lapangan 6
5 IT Network Komputer
2 6
Satpam Security 3
7 OB Cleaning Service
3 8
Supir Driver 2
Total 30
Sumber: PT. Indosat Tahun 2008
Tabel 1.5 Sampel Penelitian
Karyawan Outsourcing di PT. Indosat setelah didistribusikan No.
JabatanPosisi Jumlah
1 HRD SDM
3 2
Customer Service Officer 4
3 Call Center
39 4
Teknik Operasional Lapangan 10
5 IT Network Komputer
3 6
Satpam Security 5
7 OB Cleaning Service
5 8
Supir Driver 3
Total 72
Sumber: PT. Persada Wilayah Sumbagut Tahun 2008, data diolah
6. Teknik Pengumpulan Data
