Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
Tabel 4.4 menunjukkan bahwa responden yang bekerja selama 1 tahun sampai dengan 2 tahun berjumlah 6 enam orang atau sebesar 20, yang bekerja selama 2
tahun sampai dengan 3 tahun berjumlah 19 sembilan belas orang atau sebesar 63,3, yang bekerja selama lebih dari 3 tahun berjumlah 5 lima orang atau sebesar 16,7.
2. Untuk Manajer dan Supervisor dari masing-masing jabatan yang ada di PT. Indosat.
a. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Tabel 4.5 Usia Responden
Usia tahun
Frekuensi orang
Persentase
32 5
16,7 33
5 16,7
34 8
26,6 35
3 10
37 3
10 38
3 10
40 3
10
Jumlah 30
100 Sumber : Hasil Penelitian tahun 2009 data diolah
Tabel 4.5 menunjukkan bahwa usia responden 32 tahun berjumlah 5 lima orang atau sebesar 16,7, usia 33 tahun berjumlah 5 lima orang atau sebesar 16,7,
usia 34 tahun berjumlah 8 delapan orang atau sebesar 26,6., usia 35 tahun berjumlah 3 tiga orang atau sebesar 10, usia 37 tahun berjumlah 3 tiga orang atau sebesar
10, usia 38 tahun berjumlah 3 tiga orang atau sebesar 10 dan usia 40 tahun berjumlah 3 tiga orang atau sebesar 10.
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
b. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.6 Jenis Kelamin Responden
Jenis Kelamin Frekuensi
orang Persentase
Laki-laki 17
56,67 Perempuan
13 43,33
Jumlah 30
100 Sumber : Hasil Penelitian tahun 2009 data diolah
Tabel 4.6 menunjukkan bahwa jenis kelamin responden laki-laki berjumlah 17 orang yaitu sebesar 56,67 dan responden perempuan berjumlah 13 orang yaitu sebesar
43,33.
c. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Tabel 4.7 Pendidikan Responden
Pendidikan Frekuensi
orang Persentase
Diploma D3 4
13,33 Sarjana S1
24 80
Pascasarjana S2 2
6,67
Jumlah 30
100 Sumber : Hasil Penelitian tahun 2009 data diolah
Tabel 4.7 menunjukkan bahwa responden berpendidikan diploma yaitu 4 orang atau sebesar 13,33, responden yang sarjana berjumlah 24 orang atau sebesar 80, dan
responden berpendidikan pascasarjana 2 orang atau sebesar 6,67.
Fitri Yunila Sari : Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut, 2010.
d. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4.8 Lama Bekerja
Lama Bekerja tahun
Frekuensi orang
Persentase
10-15 tahun 18
60 15-20 tahun
8 26,67
20 tahun 4
13,33
Jumlah 30
100 Sumber : Hasil Penelitian tahun 2009 data diolah
Tabel 4.8 menunjukkan bahwa responden yang bekerja selama 10 tahun sampai dengan 15 tahun berjumlah 18 orang atau sebesar 60, yang bekerja selama 15 tahun
sampai dengan 20 tahun berjumlah 8 orang atau sebesar 26,67, yang bekerja selama lebih dari 20 tahun berjumlah 4 orang atau sebesar 13,33.
2. Analisis Deskriptif Variabel
