berdasarkan kebijaksanaan perusahaan terhadap semua karyawan dalam usaha meningkatkan kesejahteraan karyawan meliputi
semua imbalan finansial yang tidak tercakup dalam kompensasi langsung, seperti program perlindungan seperti asuransi kesehatan,
asuransi jiwa, asuransi tenaga kerja, program pensiun, dan bayaran di luar jam bekerja meliputi liburan hari besar, cuti tahunan, serta
cuti hamil. 1. Program Asuransi, merupakan jaminan atau pertanggungan
kepada karyawan dan keluarga mereka apabila terjadi suatu resiko finansial atas diri mereka sesuai dengan jumlah polis
yang disepakati. Jaminan ini diberikan oleh perusahaan yang bekerja sama dengan perusahaan asuransi, meliputi asuransi
kesehatan dan asuransi jiwa.
2. Program pensiun, merupakan pembayaran dana pensiun yang
diberikan sebagai jaminan hari tua dan sebagai pengargaan kepada karyawan atau jasa-jasanya selama bekerja. Program ini
bukanlah sesuatu yang diharuskan oleh pemerintah sehingga hanya
perusahaan swasta
bertaraf nasional
maupun internasional saja yang biasanya menggunakan program ini
selain instansi
pemerintah yang
memang diwajibkan
memberikan dana pensiun kepada pegawai tetapnya. 3. Bayaran saat tidak masuk kerja, merupakan pembayaran
langsung berupa uang yang diberikan kepada karyawan di luar PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
jam kerja. Bayaran saat tidak masuk kerja meliputi bayaran saat istirahat selama jam kerja, cuti sakit, cuti dan liburan, bebas
dari kehadiran, serta asuransi pengangguran.
7. Bentuk Kompensasi Finansial di PT Yekatria Farma
Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan dengan kepala HRD PT. Yekatria Farma dan Yakkum 2013, beberapa bentuk
kompensasi finansial yang diberikan perusahaan kepada karyawan bidang produksi, yaitu:
a. Gaji Pokok Gaji pokok merupakan jumlah minimal yang dibayarkan kepada
karyawan PT Yekatria Farma sesuai dengan pangkat, goongan dan ruang gaji berdasarkan masa kerjanya.
b. Insentif Insentif merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada
karyawan produksi PT Yekatria Farma karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan oleh PT Yekatria Farma.
c. Tunjangan Keluarga Tunjangan keluarga merupakan jumlah yang dibayarkan kepada
karyawan PT Yekatria Farma yang memiliki keluarga, yaitu isteri dan anak sebanyak maksimal 2 orang dengan syarat:
1. Suami atau isteri dan 2 dua anak berumur maksimum 25 tahun, belum menikah, belum bekerja dan belum
berpenghasilan sendiri. 2. Suami-isteri yang bekerja di PT Yekatria Farma,
diperhitungkan hanya salah satu yang mendapatkan tunjangan keluarga yaitu suami atau isteri sebagai karyawan
PT Yekatria Farma yang memperoleh gaji lebih tinggi. d. Tunjangan Fungsional
Tunjangan fungsional merupakan jumlah yang dibayarkan kepada karyawan PT Yekatria Farma yang masih atau sedang berfungsi
yang berstatus tenaga medik, para medik, dan non medik, sesuai dengan fungsiformasipekerjaan yang sedang dipangkunya.
e. THR Tunjangan Hari Raya Tunjangan Hari Raya diberikan kepada karyawan setiap tahun
sebagai balas jasa perusahaan. f.
Tunjangan Kesehatan Biaya kesehatan yang ditanggung perusahaan untuk karyawan,
istri, dan anak maksimum 2 orang dengan usia di bawah usia 25 tahun, belum menikah, dan belum bekerja atau belum memiliki
penghasilan pribadi. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan beberapa
bentuk kompensasi finansial yang diberikan PT Yekatria Farma kepada karyawan, antara lain gaji, insentif, tunjangan keluarga,
