seseorang kepada orang lain dapat menyebabkan perubahan sikap yang ada pada diri orang yang bersangkutan.
10. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Finansial
Menurut Rivai 2005, terdapat beberapa faktor yang
mempengaruhi kebijakan upah dan kompensasi finansial adalah: a. Faktor Internal
1 Ukuran Besarnya perusahaan akan mempengaruhi besarnya kompensasi
yang diberikan kepada karyawan. semakin besar perusahaan akan semakin besar pula tingkat upah dan kompensasi yang
dibayarkan pada karyawan. 2 Umur perusahaan
Umur perusahaan akan mempengaruhi tingkat kompensasi. Perusahaan baru cenderung memberikan kompensasi yang lebih
besar dari pada perusahaan yang lama. 3 Anggaran tenaga kerja
Anggaran tenaga kerja identik dengan jumlah uang yang tersedia untuk kompensasi karyawan tahunan. Kompensasi dipengaruhi
oleh anggaran tenaga kerja. Apabila anggaran tenaga kerja yang disediakan oleh perusahaan besar maka kompensasi yang
dibayarkan kepada karyawan juga besar. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4 Pembuat keputusan kompensasi Keputusan seberapa banyak kompensasi yang harus dibayar,
sistem apa yang dipakai, manfaat apa yang ditawarkan dipengaruhi oleh siapa yang membuat kepututsan kompensasi.
b. Faktor Eksternal 1 Pasar tenaga kerja
Tingkat persaingan tenaga kerja akan menentukan batas terendah atau floor tingkat pembayaran karyawan. Apabila
jumlah pencari kerja lebih banyak dari lowongan pekerjaan yang tersedia maka batas pembayaran terendah karyawan akan
menjadi rendah demikian pula sebalikya apabila jumlah pencari kerja lebih sedikit dari pada lowongan pekerjaan yang tersedia
maka batas pembayaran terendah karyawan akan menjadi lebih tinggi.
2 Kondisi ekonomi Kondisi ekonomi industri terutama derajat persaingan perusahaan
akan mempengaruhi kesanggupan perusahaan untuk membayar kompensasi yang lebih tinggi. Semakin kompetitif tingkat
persaingannya, semakin rendah tingkat kesanggupan perusahaan untuk membayar kompensasi lebih tinggi.
3 Peraturan pemerintah Pemerintah secara langsung mempengaruhi tingkat kompensasi
melalui pengendalian upah dan petunjuk yang melarang PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori