Karyawan PT Yekatria Farma

mendefinisikan sikap sebagai kumpulan perasaan, kepercayaan, dan kecenderungan perilaku terhadap objek sikap, antara lain orang, ide, gagasan, kelompok, dan lain-lain. Pendapat serupa juga dinyatakan Purwanto dalam Wawan dan Dewi 2011 yang menjelaskan sikap sebagai pandangan-pandangan atau perasaan yang disertai kecenderungan untuk bertindak sesuai sikap objek. Walgito 2003 mendefinisikan sikap sebagai organisasi pendapat, keyakinan seseorang mengenai objek atau situasi yang relatif ajeg, yang disertai adanya perasaan tertentu, dan memberikan dasar kepada orang tersebut untuk membuat respon atau berperilaku dalam cara yang tertentu yang dipilihnya. Sikap dipengaruhi oleh faktor fisiologis, pengalaman langsung terhadap objek sikap, kerangka acuan atau kerangka berpikir, dan komunikasi sosial. Faktor-faktor yang mempengaruhi sikap tersebut mengakibatkan sikap seseorang terhadap objek yang sama dapat berbeda-beda. Oleh karena itu, sikap karyawan terhadap pemberian kompensasi finansial juga dapat berbeda-beda. Apabila karyawan mempunyai sikap positif terhadap kompensasi finansial dari perusahaan yaitu bila kompensasi dianggap adil atau sesuai harapan maka karyawan akan lebih merasa puas dalam bekerja, dengan kata lain kepuasan kerja yang baik. Kepuasan kerja merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya, senang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja Rivai, 2005. Menurut Moekijat 1995, kepuasan kerja adalah hal yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dari cara karyawan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI memandang pekerjaannya. Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individuil As’ad, 2002. Setiap individu akan mempunyai tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai-nilai yang berlaku pada dirinya. Semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu tersebut, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakannya dan apabila semakin sedikit aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu tersebut, maka semakin rendah tingkat kepuasan yang dirasakannya. Kepuasan kerja karyawan merupakan aspek yang penting bagi perusahaan dalam menjalankan roda usahanya. Kepuasan kerja yang rendah ataupun tinggi mempunyai dampak yang besar bagi perusahaan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

E. Kerangka Berpikir

PT Yekatria Farma memberikan kompensasi finansial kepada karyawan produksi Senang terhadap pekerjaan, puas terhadap lingkungan kerja, relasi yang baik dengan rekan kerja dan pimpinan Kecewa terhadap pekerjaan, tidak nyaman terhadap lingkungan kerja, banyak konflik dengan rekan kerja dan pimpinan Yakin terhadap pemberian kompensasi finansial telah sesuai prosedur, merasa senang dengan tunjangan yang diterima Ragu terhadap pemberian kompensasi finansial telah sesuai prosedur, merasa kecewa dengan tunjangan yang diterima Sikap positif terhadap pemberian kompensasi finansial Sikap negatif terhadap pemberian kompensasi finansial Kepuasan kerja tinggi Kepuasan kerja rendah