a. Ciri-ciri intrinsik pekerjaan Ciri-ciri intrinsik dari pekerjaan yang menentukan kepuasan kerja
dapat berbentuk keragaman, kesulitan, jumlah pekerjaan, tanggung jawab, otonomi, kendali terhadap metode kerja,
kemajemukan, dan kreativitas. b. Gaji penghasilan, kompensasi dan imbalan
Uang memiliki arti yang berbeda-beda bagi masing-masing individu. Berdasarkan beberapa penelitian yang dilakukan
diketahui bahwa individu yang menerima penghasilan terlalu kecil atau terlalu besar akan mengalami
distress atau
ketidakpuasan. Sejauh mana penghasilan yang diterima dapat dirasakan adil dan sesuai harapan merupakan poin penting. Jika
gaji disikapi secara positif berdasarkan tuntutan kerja, tingkat pekerjaan, tingkat keterampilan individu, dan standar gaji yang
berlaku untuk kelompok pekerjaan tertentu maka akan terdapat kepuasan kerja.
c. Penyeliaan atau supervisi Mengadaptasi pendapat dari Locke, Locke memberikan kerangka
kerja teoritis untuk memahami kepuasan tenaga kerja dengan penyeliaan. Locke menemukan dua jenis dari hubungan atasan
bawahan, antara lain hubungan fungsional dan hubungan keseluruhan entity. Hubungan fungsional mencerminkan sejauh
mana penyelia membantu tenaga kerja untuk memuaskan nilai- PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
nilai pekerjaan yang penting bagi tenaga kerja. Hubungan keseluruhan didasarkan pada ketertarikan antarpribadi yang
mencerminkan sikap dasar dan nilai-nilai yang serupa. d. Rekan-rekan sejawat yang menunjang
Hubungan yang
ada antar
pekerja adalah
hubungan ketergantungan sepihak, yang bercorak fungsional. Kepuasan
kerja yang ada pada para pekerja timbul jika terjadi hubungan yang harmonis dengan tenaga kerja yang lain di dalam kelompok
kerja yang mana pekerja harus bekerja sebagai satu tim.
C. Karyawan PT Yekatria Farma
a. Definisi Karyawan Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia KBBI karyawan
merupakan orang yg bekerja pad suatu lembaga kantor, perusahaan, dan sebagainya dengan mendapat gaji atau upah. Undang-Undang Tahun
1969 tentang Ketentuan-Ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja dalam pasal 1 dikatakan bahwa karyawan adalah tenaga kerja yang
melakukan pekerjaan dan memberikan hasil
kerjanya kepada pengusaha yang mengerjakan di mana hasil karyanya itu sesuai dengan
profesi atau pekerjaan atas dasar keahlian sebagai mata pencariannya. Menurut Hasibuan 2000, karyawan adalah orang penjual jasa pikiran
atau tenaga dan mendapat kompensasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih dahulu.
b. Karyawan PT Yekatria Farma PT Yekatria Farma merupakan unit kerja Yayasan Kristen
untuk Kesehatan
Umum Yakkum
yang berperan
dalam memproduksi obat-obat esensial. Dalam melaksanakan tugasnya, PT
Yekatria Farma telah menyerap tenaga kerja sebanyak 95 sumber daya manusia sebagai karyawan di bidang produksi guna
memaksimalkan perannya sebagai unit kerja di bidang farmasi Yakkum, 2013. Jumlah tersebut merupakan keseluruhan karyawan
produksi yang secara langsung bertanggung jawab dalam pembuatan obat di dalam factory komunikasi pribadi, HS, 19 September 2014.
Karyawan PT Yekatria Farma diharuskan ulet, bekerja secara efektif, efisisen dan bekerjasama erat supaya produk jadi dapat
tersedia pada saat yang tepat sehingga kebutuhan pelanggan terpenuhi pada saatnya. Oleh karena itu dibutukan sumber daya manusia yang
memiliki motivasi tinggi, kemampuan berkomunikasi yang tinggi, dan memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan. Di samping itu,
perusahaan akan menciptakan suasana kerja yang nyaman, persatuan dan kesatuan kerja dari pimpinan sampai karyawan dilandasi
kehidupan spiritualitas Kristiani yang mantap Yakkum, 1996. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
D. Dinamika Hubungan
Sikap terhadap
Pemberian Kompensasi
Finansial dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Produksi PT. Yekatria Farma
PT. Yekatria Farma merupakan salah satu unit kerja Yayasan Kristen untuk Kesehatan Umum Yakkum yang bergerak dalam produksi
obat-obat esensial. Obat-obat hasil produksi PT. Yekatria Farma didistribusikan ke unit-unit kerja Yakkum lainnya, seperti rumah sakit,
panti penyandang cacat, rumah bersalin, dan lain sebagainya. Oleh karena banyak permintaan dari rumah sakit di luar Yakkum, maka PT. Yekatria
Farma berusaha memenuhi permintaan tersebut dengan cara memperluas pendistribusian ke banyak rumah sakit di luar Yakkum.
Dalam melaksanakan perannya, PT. Yekatria Farma memiliki 95 karyawan di
bidang produksi guna memaksimalkan perannya sebagai produsen obat esensial.
Keseluruhan karyawan PT. Yekatria Farma di bidang produksi merupakan karyawan yang berstatus tetap di perusahaan dengan masa
kerja di atas satu tahun, dan memiliki tingkat pendidikan minimal SMU. PT. Yekatria Farma mengharuskan karyawannya memiliki karakteristik
ulet, bekerja secara efektif, efisien dan bekerjasama erat supaya produk yang dihasilkan memiliki kualitas yang baik serta selalu mampu
memenuhi permintaan konsumen tepat waktu.
Agar karakteristik karyawan tersebut terpenuhi, PT. Yekatria Farma memberikan perhatian
kepada karyawan berupa memberi kesempatan karyawan untuk berkembang, PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
