Populasi dan Subjek Penelitian
kerja. Adapun tabel sebaran aitem dari skala kepuasan kerja adalah sebagai berikut:
Tabel 3 Sebaran Aitem Skala Kepuasan Kerja Sebelum Try Out
No Aspek
No Aitem Jumlah
Favorable Unfavorable
Aitem Bobot
1 Jenis
pekerjaan 1, 5, 9, 13, 17,
21, 34, 38, 42, 46, 50, 54
25, 29, 33, 37, 41 ,45, 39, 43, 47,
49 ,51, 53 24
44,4
2 Kondisi
kerja 3, 7, 11, 15, 19,
23, 27, 31, 35 2, 6, 10, 14, 18,
22, 26, 30, 52 18
33,3
3 Rekan kerja
28, 32, 36, 40,44, 48
4, 8, 12, 16, 20, 24
12 22,2
Total:
54 100
Menurut Azwar 2009, aspek yang membentuk suatu atribut belum tentu memiliki signifikansi yang sama. Satu aspek dapat
lebih menentukan dari aspek lainnya dan karenanya aspek yang lebih penting harus mendapat bobot yang lebih banyak atau
memperoleh porsi yang lebih besar dalam menentukan jumlah aitem. Perbandingan proporsional bobot aspek dapat didasari oleh
teori atau hasil analisis faktor atau penilaian profesional professional judgement berdasarkan kepatutan akal common
sense. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dalam penelitian ini, peneliti mendasarkan perbandingan proporsional bobot aspek pada hasil penelitian Parvin dan Kabir
2011 dan penilaian profesional atau professional judgement, yaitu dosen pembimbing skripsi. Hasil penelitian Parvin dan Kabir
2011 pada subjek 100 karyawan menunjukkan bahwa faktor- faktor yang dinilai penting dalam mempengaruhi kepuasan kerja,
antara lain jenis pekerjaan, upah atau kompensasi, kondisi kerja, tingkat keadilan, keamanan kerja, hubungan dengan rekan kerja
dan atasan.