E. Kerangka Berpikir
PT Yekatria Farma memberikan kompensasi finansial kepada
karyawan produksi
Senang terhadap pekerjaan, puas
terhadap lingkungan kerja,
relasi yang baik dengan rekan
kerja dan pimpinan
Kecewa terhadap pekerjaan, tidak
nyaman terhadap lingkungan kerja,
banyak konflik dengan rekan
kerja dan pimpinan
Yakin terhadap pemberian
kompensasi finansial telah
sesuai prosedur, merasa senang
dengan tunjangan yang diterima
Ragu terhadap pemberian
kompensasi finansial telah
sesuai prosedur, merasa kecewa
dengan tunjangan yang diterima
Sikap positif terhadap
pemberian kompensasi
finansial Sikap negatif
terhadap pemberian
kompensasi finansial
Kepuasan kerja tinggi
Kepuasan kerja rendah
F. Hipotesis
Berdasarkan uraian teoretis yang telah dikemukakan, hipotesis yang diajukan peneliti adalah terdapat hubungan positif antara sikap
terhadap pemberian kompensasi finansial dan kepuasan kerja pada karyawan produksi PT. Yekatria Farma. Semakin positif sikap karyawan
terhadap kompensasi finansial maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja. Sebaliknya, semakin negatif sikap karyawan terhadap kompensasi
finansial maka semakin rendah tingkat kepuasan kerja. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
50
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional. Menurut
Azwar 2007 penelitian dengan pendekatan kuantitatif menekankan analisis dalam rata-rata numerikal angka yang diolah
dengan metode statistika. Pada dasarnya penelitian kuantitatif dilakukan pada penelitian yang bertujuan menguji hipotesis. Dengan metode
kuantitatif akan diperoleh signifikansi perbedaan kelompok atau signifikansi hubungan variabel yang diteliti. Sedangkan menurut Kountur
2003 penelitian korelasi merupakan penelitian yang hendak melihat hubungan
yang terjadi antar variabel
tanpa coba merubah atau mengadakan perlakuan terhadap variabel-variabel tersebut. Melalui
penelitian ini, peneliti hendak meneliti signifikansi hubungan antara sikap karyawan terhadap kompensasi finansial yang diberikan oleh perusahaan
dengan kepuasan kerja.
B. Variabel Penelitian
Menurut Azwar 2003 variabel merupakan atribut atau sifat yang sedang diselidiki yang nilainya dapat bervariasi atau berbeda satu sama
lain dari satu subjek ke subjek lain atau dari satu objek ke objek lain. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Menurut Suryabrata 1983 variabel merupakan segala sesuatu yang akan menjadi objek pengamatan dalam sebuah penelitian. Variabel menjadi
faktor yang memainkan peran penting dalam suatu penelitian. Dikatakan demikian karena variabel merupakan fokus dari sebuah penelitian.
Penelitian ini memiliki dua variabel yang dapat diidentifikasi sebagai berikut:
1. Variabel Bebas Variabel bebas pada penelitian ini adalah sikap terhadap
pemberian kompensasi finansial. 2. Variabel Tergantung
Variabel tergantung dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja.
C. Definisi Operasional
1.
Kepuasan Kerja Karyawan
Kepuasan kerja adalah derajat positif atau negatif yang dirasakan karyawan PT. Yekatria Farma terhadap jenis pekerjaan,
lingkungan kerja, dan relasi dengan kolega serta pimpinannya. Dalam penelitian ini, kepuasan kerja diukur dengan skala yang dibuat sendiri
oleh peneliti yang menggunakan aspek-aspek kepuasan kerja, meliputi aspek jenis pekerjaan, aspek kondisi kerja yang mendukung dan aspek
rekan kerja. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Semakin tinggi skor yang diperoleh pada skala kepuasan kerja mencerminkan semakin tinggi kepuasan karyawan PT Yekatria Farma
dalam bekerja. Sebaliknya, semakin rendah skor yang diperoleh pada skala kepuasan kerja mencerminkan semakin rendah kepuasan karyawan
PT Yekatria Farma dalam bekerja.
2. Sikap terhadap Pemberian Kompensasi Finansial
Sikap terhadap pemberian kompensasi finansial merupakan reaksi atau respon individual berdasarkan pengalaman subjektif
karyawan PT. Yekatria Farma terhadap pemberian kompensasi finansial yang diberikan PT. Yekatria Farma. Dalam penelitian ini,
aspek-aspek yang digunakan pada skala yang dibuat sendiri oleh peneliti untuk mengukur persepsi terhadap pemberian kompensasi finansial,
antara lain aspek kognitif, aspek afektif, dan aspek konatif. Semakin tinggi skor total pada skala persepsi terhadap
pemberian kompensasi finansial menunjukkan sikap positif yang dimiliki karyawan PT Yekatria Farma terhadap pemberian kompensasi
finansial yang diberikan oleh PT Yekatria Farma. Sebaliknya, semakin rendah skor total pada skala sikap terhadap pemberian kompensasi
finansial menunjukkan sikap negatif yang dimiliki karyawan PT Yekatria Farma terhadap pemberian kompensasi finansial dari PT
Yekatria Farma. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3. Populasi dan Subjek Penelitian
Menurut Sugiyono 2005 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kuantitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Sedangkan menurut Hadi 2000
populasi merupakan sejumlah individu yang setidaknya mempunyai satu ciri-ciri atau sifat yang sama. Dapat disimpulkan bahwa populasi
merupakan keseluruhan unit di mana hasil penelitian akan digeneralisasikan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan bidang produksi yang bekerja di PT Yekatria Farma yang berjumlah 95 orang.
Sampel merupakan bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Dengan kata lain, sampel merupakan
subjek penelitian yang dapat mewakili dari seluruh populasi penelitian. Sampel yang diambil dari populasi harus benar-benar representatif
Sugiyono 2011. Senada dengan itu, Arifin 2011 mengatakan bahwa sampel merupakan sebagian dari populasi yang akan diselidiki atau juga
dapat dikatakan bahwa sampel adalah populasi dalam bentuk mini miniature population. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
didapat dengan teknik sampling jenuh atau saturated sampling. Menurut Riduwan 2012 sampling jenuh merupakan teknik pengambilan sampel
yang mana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel dan dikenal juga dengan istilah sensus. Supratiknya 2014 menambahkan
Kategori