c. Aspek konatif Aspek kognitif merupakan tendensi atau kecenderungan
individu untuk bereaksi terhadap objek sikap, yaitu kompensasi finansial. Dengan kata lain, aspek konatif menunjukkan yang mana
perilaku atau kecenderungan berperilaku karyawan terhadap kompensasi finansial yang diterimanya, antara lain gaji, insentif,
tunjangan keluarga, tunjangan fungsional, tunjangan hari raya THR, tunjangan kesehatan, dan tunjangan pensiun. Aspek konatif
meliputi kecenderungan untuk berperilaku negatif atau positif yang dilakukan karyawan berkaitan dengan kompensasi finansial yang
diberikan oleh perusahaan.
6. Bentuk Kompensasi Finansial
Menurut Simamora 2004, kompensasi finansial memiliki dua jenis, antara lain:
a. Kompensasi Finansial Langsung Direct Financial Compensation Kompensasi finansial langsung merupakan bayaran pay
atau imbalan yang diperoleh seseorang dalam bentuk gaji, upah, bonus, dan intensif.
1. Upah, diartikan sebagai harga untuk jasa-jasa yang telah diberikan oleh seseorang kepada orang lain. Dengan kata lain,
upah merupakan imbalan finansial langsung yang dibayarkan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
kepada karyawan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan.
2. Gaji, merupakan balas jasa dalam bentuk uang yang diterima pegawai sebagai konsekuensi dari kedudukannya sebagai
seorang pegawai yang memberikan sumbangan dalam mencapai tujuan organisasi.
3. Bonus, merupakan pembayaran satu kali yang tidak menjadi bagian dari gaji pokok karyawan.
4. Insentif Insentif merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada
karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan. Dengan mengasumsikan bahwa uang dapat digunakan untuk
mendorong karyawan bekerja lebih giat lagi, maka mereka yang produktif lebih menyukai gajinya dibayarkan berdasarkan
hasil kerja. Untuk itu diperlukan kemampuan untuk menentukan standar yang tepat. Tidak terlalu mudah untuk
dicapai dan juga tidak terlalu sulit. Standar yang terlalu mudah tentunya tidak menguntungkan bagi perusahaan. Sedangakan
yang terlalu sulit menyebabkan karyawan frustasi. b. Kompensasi Finansial Tidak Langsung Indirect Financial
Compensation Kompensasi finansial tidak langsung disebut juga dengan
tunjangan, merupakan kompensasi finansial
yang diberikan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
