28
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan oleh penelitian adalah penelitian menurut tingkat eksplanasi, dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatannya yang
didasarkan pada tujuan objek-objeknya Sugiyono, 2006:10. Pada tingkat eksplanasi, penelitian termasuk ke dalam penelitian asosiatif yaitu penelitian yang
menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat pengaruh antar variabel yang terumus pada hipotesis penelitian, yaitu variabel pengaruh kompensasi
langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap prestasi kerja guru.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian dilaksanakan di SMK Eka Prasetya Medan yang terletak di Jl. Eka Prasetya No. 1 Helvetia - Medan. Waktu penelitian dimulai dari bulan
November 2011 sampai dengan bulan April 2012.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dan identifikasi variabel penelitian berguna untuk menghindari ketidakfokusan dalam membahas dan menganalisis permasalahan
yang ada pada penelitian ini. Untuk lebih mengarahkan pembahasan agar tidak terjadi kesalahan dalam penelitian dan juga agar lebih jelas dalam memecahkan
masalah, maka penulis memberikan batasan bahwa ruang lingkup permasalahan
Universitas Sumatera Utara
yang akan dibahas terbatas pada pengaruh kompensasi langung dan kompensasi
tidak langsung terhadap prestasi guru.
a. Variabel bebas X adalah kompensasi langsung dan kompensasi tidak
langsung b.
Variabel terikat Y adalah prestasi
3.4 Defenisi Operasional
Definisi operasional adalah suatu definisi yang diberikan kepada suatu variabel dengan cara memberikan artimenspesifikasikan kegiatan ataupun
memberikan suatu operasional yang diperlukan untuk mengukur variabel tersebut.
1. Variabel bebas X yaitu variabel yang nilainya tidak tergantung terhadap
variabel lain. Dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah kompensasi langsung X
1
dan kompensasi tidak langsung X
2
. a.
Kompensasi langsung X
1
adalah hak yang diperoleh karyawan dan menjadi kewajiban bagi karyawan untuk membayarnya. Salah satunya
adalah insentif. b.
Kompensasi tidak langsung X
2
yaitu balas jasa yang diberikan berdasarkan kebijakan perusahaan terhadap semua karyawan dalam usaha
untu meningkatkan kesejahteraan. Yang terdiri dari tunjangan pensiun, tunjangan kesehatan, dan tunjangan fasilitas.
2. Variabel terikat Y adalah variabel yang nilainya dipengaruhi oleh
variabel yang lain. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah prestasi kerja yaitu hasil kerja yang dilihat dari sifat-sifat karyawan yang berkaitan
Universitas Sumatera Utara
dengan pekerjaan, perilaku seorang karyawan dalam melaksanakan tugas –
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya. Menurut Rivai 2004:324, aspek-aspek prestasi kerja yang perlu dinilai
adalah sebagai berikut : a.
Kemampuan teknis yaitu kemampuan menggunakan pengetahuan metode, teknik, dan peralatan yang digunakan untuk melaksanakan tugas serta
pengalaman dan pelatihan yang diperolehnya. b.
Kemampuan konseptual yaitu kemampuan untuk memahami kompleksitas perusahaan dan penyesuaian bidang gerak dari unit masing
–masing ke dalam bidang operasional perusahaan secara menyeluruh, yang pada
intinya individual tersebut memahami tugas, fungsi serta tanggung jawabnya sebagai seorang karyawan.
c. Kemampuan hubungan interpersonal yaitu kemampuan untuk bekerja
sama dengan orang lain, memotivasi karyawan, dan melakukan negosiasi.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Sumber : Rivai 2004 : 309, 324 , diolah penulis
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori