Uji Reliabilitas Uji Validitas dan Reliabilitas 3.5.1.

kalipun diambil, tetap akan sama. Reliabilitas menunjukan pada tingkat keandalan dapat dipercaya. Di sini yang dapat dipercaya adalah datanya, bukan semata-mata instrumennya Suharsimi, 2006: 179. Instrumen yang reliabel mengandung arti bahwa instrumen tersebut harus baik sehingga mampu mengungkap data yang bisa dipercaya. Alat untuk mengukur reliabilitas adalah Cronbach’s Alpha Suharsimi, 2006:196 r 11 = 2 2 1 1 t b k k Keterangan : r 11 : Reliabilitas instrumen. k : jumlah butir pertanyaan 2 b : jumlah varians butir 2 t : Varians total Hasil uji reliabilitas dalam penelitian ini menunjukan bahwa besarnya cronbach alpha lebih besar dari 0,60. oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa bahwa jawaban responden untuk seluruh pertanyaanpernyataan reliabel. Hal ini berarti terdapat keajegan jawaban responden dalam menanggapi pertanyaanpernyataan dalam instrumen penelitian ini. Uji realibilitas menggunakan software SPSS 16, angket kuisoner dikatakan reliable jika r hitung lebih besar dari 0,60. TABEL 3.4 HASIL UJI RELIABILITAS Variable Cronbach alpha hitung Minimal cronbach yang disyaratkan Keterangan Kompensasi 0,877 0,60 Reliabel Pekerjaan Itu Sendiri 0,823 0,60 Reliabel Rekan Kerja 0,873 0,60 Reliabel Kepemimpinan 0,867 0,60 Reliabel Kepuasaan Kerja 0,897 0,60 Reliabel Berdasar hasil uji reabilitas dalam tabel 3.4, nilai cronbach alpha adalah lebih besar dari 0.60 jadi instrument yang diujicobakan dalam penelitian ini adalah reliabel. 3.5.Metode Analisis Data Metode analaisis data adalah metode yang digunakan untuk mengolah data hasil penelitian untuk memperoleh suatu kesimpulan. Dalam penelitian ini metode analisis data yang digunakan adalah :

3.5.1. Metode Analisi Deskrptif Presentase

Analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel yaitu variabel dependen Y terhadap variabel independen X. Metode ini digunakan untuk mengetahui persamaan regresi pengaruh kompensasi, pekerjaan, rejan kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. EURO DESIGN Semarang. Adapun langkah yang dilakukan adalah sebagai berikut menentukan persamaan garis regresi berganda, digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi, pekerjaan, rekan kerja, dan penyeliaan terhadap kepuasan kerja . Rumus regresi berganda Sugiono, 2005: 257 adalah sebagai berikut : Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + b 4 X 4 +e Keterangan : Y : Kepuasan Kerja a : Konstanta b 1 : Koefisien Regresi untuk X 1 b 2 : Koefisien Regresi untuk X 2 b 3 : Koefisien Regresi untuk X 3 b 4 : Koefisien Regresi untuk X 4 X 1 : Kompensasi X 2 : Pekerjaan X 3 : Rekan Kerja X 4 : Kepemimpinan e : Error

3.5.2. Uji Asumsi Klasik

Sebelum melakukan uji statistik, langkah awal yang harus dilakukan adalah screaning terhadap data yang akan diolah. Menurut ghozali 2005:27, salah satu asumsi penggunaan statistik parametrik adalah multivariate normalitas. Multivariate normalitas merupakan asumsi bahwa setiap variabel dan semua kombinasi linear dari variabel berdistribusi normal dan independen. Asumsi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Nyonya Meneer Semarang

5 18 124

Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

0 11 158

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PURI WIRA MAHKOTA SEMARANG.

1 9 16

Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Rodeo Prima Jaya Semarang.

1 4 4

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

(ABSTRAK) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT NYONYA MENEER SEMARANG.

0 0 2

(ABSTRAK) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT NYONYA MENEER SEMARANG.

0 1 2

Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang.

0 0 2

ANALISA PENGARUH PEKERJAAN ITU SENDIRI, KOMPENSASI, REKAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL RESTORAN CARNIVOR STEAK AND GRILL SURABAYA | Suciadi | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 5987 11276 1 SM

0 0 12