Turnover HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.3 Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik dimaksudkan untuk mengetahui apakah model regresi berganda yang digunakan untuk menganalisa dalam penelitian memenuhi asumsi klasik atau tidak. Adapun uji asumsi klasik yang digunakan adalah sebagai berikut:

a. Uji Normalitas

Pengujian uji normalitas dapat dilakukan dengan menggunakan rumus Kolmogorov-Smirnov dan grafik normal P-P plot. Rumus dan grafik tersebut dibawah ini menunjukkan apakah residual terdistribusi secara normal atau tidak. Perhitungan rumus Kolmogorov-Smirnov dibantu dengan menggunakan SPSS for Windows Release 16.00. Dasar pengambilan keputusan adalah nilai probabilitas, yaitu jika nilainya lebih besar dari 0,05 maka data dalam penelitian ini berdistribusi normal. Berdasarkan perhitungan diperoleh harga Kolmogorov-Smirnov untuk variabel kompensasi sebesar 1.216 dengan probabilitas 0.104 lebih besar dari 0,05 sehingga dapat dinyatakan data untuk variabel kompensasi berdistribusi normal. Variabel pekerjaan sebesar 1.124 dengan probabilitas sebesar 0.160 lebih besar dari 0,05 sehingga data untuk variabel pekerjaan dinyatakan berdistribusi normal. Variabel rekan kerja sebesar 1.145 dengan probabilitas sebesar 0.145 lebih besar dari 0,05 sehingga data untuk variabel rekan kerja dinyatakan berdistribusi normal. Variabel kepemimpinan sebesar 1.235 dengan probabilitas sebesar 0.095 lebih besar dari 0,05 sehingga data untuk variabel kepemimpinan dinyatakan berdistribusi normal. Variabel kepuasan kerja sebesar 1.113 dengan probabilitas sebesar 0.168 lebih besar dari 0,05 sehingga data untuk variabel kepuasan kerja dinyatakan berdistribusi normal. Hasil perhitungan uji normalitas dengan menggunakan rumus Kolmogorov-Smirnov dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 4.45 Hasil Perhitungan Uji Normalitas Data Penelitian One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test KOMPENSASI PEKERJAAN ITU SENDIRI REKAN KERJA KEPEMIMPINAN KEPUASAN KERJA N 125 125 125 125 125 Normal Parameters a Mean 31.02 31.96 49.67 35.71 32.31 Std. Deviation 4.349 3.421 4.547 4.842 4.923 Most Extreme Differences Absolute .109 .101 .102 .110 .100 Positive .075 .063 .059 .110 .076 Negative -.109 -.101 -.102 -.102 -.100 Kolmogorov-Smirnov Z 1.216 1.124 1.145 1.235 1.113 Asymp. Sig. 2-tailed .104 .160 .145 .095 .168 a. Test distribution is Normal. Grafik normal P-P plot dapat dicari untuk mengetahui normalitas data penelitian semua variable jika titik-titik yang dihasilkan mendekati garis diagonal. Sehingga dapat disimpulkan data tersebut berdistribusi normal. Berikut ini adalah gambar grafik normal P-P plot nya : Gambar 4.1 Grafik P-P Plot Normalitas Data Penelitian Berdasarkan gambar diatas, titik – titik pada grafik mendekati garis diagonal yang berarti bahwa model regresi berdistribusi normal.

b. Uji Multikolinieritas

Syarat berlakunya model regresi ganda adalah antar variabel bebasnya tidak memiliki hubungan sempurna atau tidak mengandung multikolinieritas. Pengujian multikolinieritas ini dapat dilihat dari variance inflation factor VIF dan nilai tolerance. Antara variabel bebas dikatakan multikolinieritas apabila toleransinya 0,1 dan VIF 10. Hasil pengujian multikolinieritas selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini :

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Nyonya Meneer Semarang

5 18 124

Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

0 11 158

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PURI WIRA MAHKOTA SEMARANG.

1 9 16

Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Rodeo Prima Jaya Semarang.

1 4 4

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

(ABSTRAK) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT NYONYA MENEER SEMARANG.

0 0 2

(ABSTRAK) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT NYONYA MENEER SEMARANG.

0 1 2

Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang.

0 0 2

ANALISA PENGARUH PEKERJAAN ITU SENDIRI, KOMPENSASI, REKAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL RESTORAN CARNIVOR STEAK AND GRILL SURABAYA | Suciadi | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 5987 11276 1 SM

0 0 12