Deskripsi Variabel Kompensasi Hasil Penelitian

= 1000 dan skor maksimal = 5 x 8 x 125 = 5000 Rentang skor = 5000 – 1000 = 4000 dan interval kelas = 4000 : 5 = 800, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut : Tabel 4.3 Krieteria variabel kompensasi Interval Skor Interval Kriteria 4201-5000 81≤100 Sangat Baik 3401-4200 61≤80 Baik 2601-3400 41≤60 Sedang 1801-2600 21≤40 Kurang Baik 1000-1800 0≤20 Tidak Baik Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Berdasar data yang diperoleh, skor total = 3867 dan skor maksimal = 5000, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 = 3867 : 5000 x 100 = 77,34. Berdasarkan kriteria pada tabel variabel kompensasi termasuk didalam kategori baik. Hal tersebut menunjukkan bahwa kompensasi pada PT Euro Design sudah baik dan sesuai dengan indikator- indikator kompensasi yang telah diterapkan. Kompensasi dalam kajian penelitian ini dapat dilihat dari tiga indikator yaitu : gaji, insentif, dan tunjangan. Secara lebih rinci deskripsi variabel kompensasi pada PT Euro Design ditinjau dari tiap-tiap indikator dapat disajikan sebagai berikut ini : a. Gaji Hasil deskripsi indikator gaji pada karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang ditunjukkan pada tabel berikut. Tabel 4.4 Deskripsi Presentase Indikator Gaji Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Pada indikator gaji digunakan 3 butir pertanyaan, dengan skor masing- masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x 3 x 125 = 375 dan skor maksimal = 5 x 3 x 125 = 1875 Rentang skor = 1875 – 375 = 1500 dan interval kelas = 1500 : 5 = 300, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut Tabel 4.5 Kriteria Indikator Gaji Interval Skor Interval Kriteria 1576-1875 81≤100 Sangat Baik 1276-1575 61≤80 Baik 976-1275 41≤60 Sedang 676-975 21≤40 Kurang Baik 375-675 0≤20 Tidak Baik Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Indikator Pernyataan SS S R TS STS Total F F F F F Tota l Gaji Balas jasa yang di berikan kepada saya memuaskan 17 13.6 68 54.4 28 22.4 11 8.8 1 0.8 Tugas kerja yang saya terima terasa pantas, menarik untuk dikerjakan dengan gaji yang saya terima. 19 15.2 73 58.4 26 20.8 7 5.6 Gaji yang saya terima cukup untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. 30 24 58 46.4 24 19.2 11 8.8 2 1.6 330 796 234 58 3 1421 Berdasar data yang diperoleh, skor total = 1421 dan skor maksimal = 1875, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 = 1421 : 1875 x 100 = 75,8. Berdasarkan kriteria pada tabel indikator gaji termasuk didalam kategori baik. Hal tersebut menunjukkan bahwa kompensasi pada PT Euro Design sudah baik. b. Insentif Hasil deskripsi indikator insentif pada karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang ditunjukkan pada tabel berikut. Tabel 4.6 Deskripsi Indikator Insentif Indikator Pernyataan SS S R TS STS Total F F F F F Tota l Insentif Uang lembur diberikan sesuai dengan jam kerja tambahan yang saya lakukan 19 15.2 62 49.6 38 30.4 6 4.8 Promosi jabatan didasarkan atas kompetensi dan prestasi kerja yang dicapai 34 27.2 56 44.8 24 19.2 11 8.8 Bonus didasarkan atas tambahan pekerjaan sesuai jam kerja tambahan yang saya lakukan 38 30.4 64 51.2 15 12 8 6.4 455 728 231 50 1464 . Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Pada indikator insentif digunakan 3 butir pertanyaan, dengan skor masing- masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x 3 x 125 = 375 dan skor maksimal = 5 x 3 x 125 = 1875 Rentang skor = 1875 – 375 = 1500 dan interval kelas = 1500 : 5 = 300, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut Tabel 4.7 Kriteria Indikator Insentif Interval Skor Interval Kriteria 1576-1875 81≤100 Sangat Baik 1276-1575 61≤80 Baik 976-1275 41≤60 Sedang 676-975 21≤40 Kurang Baik 375-675 0≤20 Tidak Baik Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Berdasar data yang diperoleh, skor total = 1464 dan skor maksimal = 1875, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 = 1421 : 1875 x 100 = 75,8. Berdasarkan kriteria pada tabel indikator insentif termasuk didalam kategori baik.

c. Tunjangan

Hasil deskripsi indikator tunjangan pada karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang ditunjukkan pada tabel berikut. Tabel 4.8 Deskripsi Indikator Tunjangan Indikator Pernyataan SS S R TS STS Total F F F F F Tota l Tunjangan Adanya asuransi yang diberikan kepada karyawan 28 22.4 67 53.6 24 19.2 8 6.4 1 0.8 Karyawan diikutsertakan dalam program jaminan sosial tenaga kerja 36 28.8 64 51.2 15 12 9 7.2 1

0.8

320 524 117 34 2 997 Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Pada indicator tunjangan digunakan 2 butir pertanyaan, dengan skor masing-masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x 2 x 125 = 250 dan skor maksimal = 5 x 2 x 125 = 1250 Rentang skor = 1875 – 375 = 1000 dan interval kelas = 1500 : 5 = 200, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut Tabel 4.9 Kriteria Indikator Tunjangan Interval Skor Interval Kriteria 1050-1250 81≤100 Sangat Baik 850-1050 61≤80 Baik 650-850 41≤60 Sedang 450-650 21≤40 Kurang Baik 200-450 0≤20 Tidak Baik Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Berdasar data yang diperoleh, skor total = 997 dan skor maksimal = 1250, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 = 997 : 1250 x 100 = 80. Berdasarkan kriteria pada tabel indikator tunjangan termasuk didalam kategori baik. 4.2.2 Deskripsi Pekerjaan itu sendiri Pekerjaan merupakan segala sesuatu yang dikerjakan oleh karyawan dala memenuhi kewajibannya sebagai anggota perusahaan. Berdasarkan hasil perhitungan analisis deskriptif presentase variabel pekerjaan pada karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang, seperti yang disajikan pada tabel berikut ini. Tabel 4.10 Diskripsi Presentase Variabel Pekerjaan Itu Sendiri Indikator Pernyataan SS S R TS STS F Tota l F F F F F Keberartian kerja Tugas kerja yang diberikan menambah kemampuan dan ketrampilan saya 23 18.4 65 52 28 22.4 9 7.2 125 TOT AL SKO R Tugas kerja yang diberikan terasa menantang untuk dikerjakan 19

15.2 75

60 20 16 10 8 1

0. 8

125 sejauh mana pekerjaan mempunyai dampak yang berarti bagi kehidupan saya 30 24 64 51.2 24 19.2 7 5.6 125 Tanggung jawab terhadap hasil kerja Saya merasa bangga bila dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik 32 25.6 73 58.4 13 10.4 5 4 2

1. 6

125 Tugas kerja yang diberikan mempunyai tanggung jawab yang besar terhadap posisi pekerjaan saya 29 23.2 70 56 20 16 6 4.8 125 Saya merasa senang apabila diberikan tugas dan tanggung jawab yang lebih besar 23 18.4 65 52 27 21.6 10 8 125 Pengetahua n tentang hasil kerja Tugas kerja yang saya terima terasa 30 24 70 56 13 10.4 8 6.4 4

3. 2

125