75 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

pengetahuan tentang hasil kerja. Secara lebih rinci deskripsi variabel pekerjaan itu sendiri pada PT Euro Design ditinjau dari tiap-tiap indikator dapat disajikan sebagai berikut ini : a. Keberartian Kerja Hasil deskripsi indikator keberartian kerja bagi karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang ditunjukkan pada tabel berikut. Tabel 4.12 Deskripsi Indikator Keberartian Kerja Indikator Pernyataan SS S R TS STS Total F F F F F Tota l Keberartian Kerja Tugas kerja yang diberikan menambah kemampuan dan ketrampilan saya 23 18.4 65 52 28 22.4 9 7.2 Tugas kerja yang diberikan terasa menantang untuk dikerjakan 19 15.2 75 60 20 16 10 8 1 0.8 sejauh mana pekerjaan mempunyai dampak yang berarti bagi kehidupan saya 30 24 64 51.2 24 19.2 7 5.6 360 816 216 52 1 1445 Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Pada indikator keberartian kerja digunakan 3 butir pertanyaan, dengan skor masing-masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x 3 x 125 = 375 dan skor maksimal = 5 x 3 x 125 = 1875 Rentang skor = 1875 – 375 = 1500 dan interval kelas = 1500 : 5 = 300, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut. Tabel 4.13 Kriteria Indikator Keberartian Kerja Interval Skor Interval Kriteria 1576-1875 81≤100 Sangat Baik 1276-1575 61≤80 Baik 976-1275 41≤60 Sedang 676-975 21≤40 Kurang Baik 375-675 0≤20 Tidak Baik Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Berdasar data yang diperoleh, skor total = 997 dan skor maksimal = 1445, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 = 1445 : 1875 x 100 = 77,1. Berdasarkan kriteria pada tabel indikator keberartian kerja termasuk didalam kategori baik. b. Tanggung Jawab Terhadap Hasil Kerja Hasil deskripsi indikator tanggung jawab terhadap hasil kerja oleh karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang ditunjukkan pada tabel berikut. Tabel 4.14 Deskripsi Indikator Tanggung Jawab Terhadap Hasil Kerja Indikator Pernyataan SS S R TS STS Total F F F F F Tota l Tanggung jawab terhadap hasil kerja Saya merasa bangga bila dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik 32 25.6 73 58.4 13 10.4 5 4 2 1.6 Tugas kerja yang diberikan mempunyai tanggung jawab yang besar terhadap posisi pekerjaan saya 29 23.2 70 56 20 16 6 4.8 Saya merasa senang apabila diberikan tugas dan tanggung jawab yang lebih besar 23 18.4 65 52 27 21.6 10 8 420 832 180 42 2 1476 Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Pada indikator tanggung jawab terhadap pekerjaan digunakan 3 butir pertanyaan, dengan skor masing-masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x 3 x 125 = 375 dan skor maksimal = 5 x 3 x 125 = 1875 Rentang skor = 1875 – 375 = 1500 dan interval kelas = 1500 : 5 = 300, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut. Tabel 4.15 Kriteria Indikator Tanggung Jawab Terhadap Hasil Kerja Interval Skor Interval Kriteria 1576-1875 81≤100 Sangat Baik 1276-1575 61≤80 Baik 976-1275 41≤60 Sedang 676-975 21≤40 Kurang Baik 375-675 0≤20 Tidak Baik Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Berdasar data yang diperoleh, skor total = 997 dan skor maksimal = 1476, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 = 1476 : 1875 x 100 = 79. Berdasarkan kriteria pada tabel indikator tanggung jawab terhadap hasil kerja termasuk didalam kategori baik.

c. Pengetahuan Tentang Hasil Kerja

Hasil deskripsi indikator pengetahuan tentang hasil kerja oleh karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang ditunjukkan pada tabel berikut. Tabel 4.16 Deskripsi Indikator Pengetahuan Tentang Hasil Kerja Indikator Pernyataan SS S R TS STS Tota l F F F F F Tota l Pengetahu an tentang hasil kerja Tugas kerja yang saya terima terasa menarik untuk dikerjakan 30 24 70 56 13 10.4 8 6.4 4 3.2 Saya merasa senang bila pekerjaan saya terselesaikan dengan hasil baik 25 20 67 53.6 24 19.2 8 6.4 1 0.8 27 5 54 8 11 1

3 2

5 971 Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Pada indikator pengetahuan terhadap hasil kerja digunakan 2 butir pertanyaan, dengan skor masing-masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x 2 x 125 = 200 dan skor maksimal = 5 x 2 x 125 = 1250 Rentang skor = 1250 – 250 = 1000 dan interval kelas = 1000 : 5 = 200, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut. Tabel 4.17 Kriteria Indikator Pengetahuan Tentang Hasil Kerja Interval Skor Interval Kriteria 1050-1250 8 1≤100 Sangat Baik 850-1050 61≤80 Baik 650-850 41≤60 Sedang 450-650 21≤40 Kurang Baik 200-450 0≤20 Tidak Baik Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Berdasar data yang diperoleh, skor total = 971 dan skor maksimal = 1250, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 = 1250 : 971 x 100 = 77,7. Berdasarkan kriteria pada tabel indikator pengetahuan tentang hasil kerja termasuk didalam kategori baik.

4.2.3 Rekan Kerja

Rekan kerja adalah seseorang atau sekelompok orang yang mempunyai hubungan timbale balik dalam mendukung setiap pekerjaan. Berdasarkan hasil perhitungan analisis deskriptif presentase variabel rekan kerja karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang, seperti yang disajikan pada tabel berikut ini. Tabel 4.18 Diskripsi Presentase Variabel Rekan Kerja Indikator Pernyataan SS S R TS STS F TOTA L F F F F F Ko m p etis i y an g s eh at Pekerjaan saya sekarang memungkinkan saya mendapat teman-teman baru 30 24 73

58.4 13

10.4 6

4.8 3

2.4 125

T OT AL SKOR Antar karyawan selalu mendorong karyawan lain untuk dapat mengerjakan tugas yang diberikan dengan baik 30 24 70 56 15 12 10 8 125 Sesama karyawan saling mendorong dan memotivasi team kerja untuk selalu berprestasi 34 27.2 67 53.6 13 10.4 10 8 1 0.8 125 Kar y awa n s alin g m en g h o rm ati Sanjungan dan pujian sesama karyawan sangat berarti bagi saya 28 22.4 72

57.6

11 8.8 12 9.6 2

1.6

125 Adanya rasa saling menghormati sesama karyawan 28 22.4 77 61.6 10 8 10 8 125 Adanya komunikasi yang baik antar karyawan 32

25.6 74

59.2 16

12.8 2

1.6 1

0.8 125

Kar y awa n s alin g b ek er ja sam a d alam m en y elesaik an m asalah Hubungan kerja antar para karyawan dalam bekerja sama sudah cukup baik 27 21.6 80 64 7 5.6 11 8.8 125 Adanya rasa keeratan sesama karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan 30 24 72 57.6 14 11.2 9 7.2 125 Saya senang bila unit kerja saya dapat mencapai hasil kerja yang diharapkan 19 15.2 73 58.4 18 14.4 14 11 1 0.8 125 Su asan a k ek elu ar g aa n y an g a d a Sesama Karyawan selalu berkomunikasi dengan baik 36 28.8 69 55.2 14 11.2 6 4.8 125 Antar karyawan saling memberikan saran dan masukan 32 25.6 72 57.6 16 12.8 5 4 125 Adanya suasana kekeluargaan antar karyawan 26

20.8 68

54.4 10

8 20 16 1

0.8 125

Total 1760 3468 471 230 9 5938 Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012