68 10 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

a. Kompetisi Yang Sehat Hasil deskripsi indikator pengetahuan tentang kompetisi yang sehat bagian produksi PT Euro Design Semarang ditunjukkan pada tabel berikut. Tabel 4.20 Deskripsi Indikator Kompetisi Yang Sehat Indikator Pernyataan SS S R TS STS Tota l F F F F F Tota l Kompetisi yang sehat Pekerjaan saya sekarang memungkinkan saya mendapat teman-teman baru 30 24 73 58.4 13 10.4 6 4.8 3 2.4 Antar karyawan selalu mendorong karyawan lain untuk dapat mengerjakan tugas yang diberikan dengan baik 30 24 70 56 15 12 10 8 Sesama karyawan saling mendorong dan memotivasi team kerja untuk selalu berprestasi 34 27.2 67 53.6 13 10.4 10 8 1 0.8 47 84 12 3 52 4 1489 Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Pada indikator kompetisi yang sehat terhadap pekerjaan digunakan 3 butir pertanyaan, dengan skor masing-masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x 3 x 125 = 375 dan skor maksimal = 5 x 3 x 125 = 1875 Rentang skor = 1875 – 375 = 1500 dan interval kelas = 1500 : 5 = 300, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut. Tabel 4.21 Kriteria Indikator Kompetisi Yang Sehat Interval Skor Interval Kriteria 1576-1875 81≤100 Sangat Baik 1276-1575 61≤80 Baik 976-1275 41≤60 Sedang 676-975 21≤40 Kurang Baik 375-675 0≤20 Tidak Baik Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Berdasar data yang diperoleh, skor total = 1489 dan skor maksimal = 1875, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 = 1250 : 1489 x 100 = 79,41. Berdasarkan kriteria pada tabel indikator pengetahuan tentang hasil kerja termasuk didalam kategori baik. a. Karyawan Saling Menghormati Hasil deskripsi indikator karyawan saling menghormati pada karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang ditunjukkan pada tabel berikut. Tabel 4.22 Deskripsi Indikator Karyawan Saling Menghormati Indikator Pernyataan SS S R TS STS Total F F F F F Tota l Karyawan saling menghormati Sanjungan dan pujian sesama karyawan sangat berarti bagi saya 28 22.4 72 57.6 11 8.8 12 9.6 2 1.6 Adanya rasa saling menghormati sesama karyawan 28 22.4 77 61.6 10 8 10 8 0 Adanya komunikasi yang baik antar karyawan 32 25.6 74 59.2 16 12.8 2 1.6 1 0.8 440 872 111 48 3 1474 Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Pada indikator karyawan saling menghormati terhadap pekerjaan digunakan 3 butir pertanyaan, dengan skor masing-masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x 2 x 125 = 375 dan skor maksimal = 5 x 2 x 125 = 1875. Rentang skor = 1250 – 250 = 1500 dan interval kelas = 1500 : 5 = 300, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut. Tabel 4.18 Kriteria Indikator Karyawan Saling Menghormati Interval Skor Interval Kriteria 1576-1875 81≤100 Sangat Baik 1276-1575 61≤80 Baik 976-1275 41≤60 Sedang 676-975 21≤40 Kurang Baik 375-675 0≤20 Tidak Baik Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Berdasar data yang diperoleh, skor total =1747 dan skor maksimal = 1875, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 = 1875 : 1747 x 100 = 78,61. Berdasarkan kriteria pada tabel indikator pengetahuan tentang hasil kerja termasuk didalam kategori baik. b. Kerjasama Karyawan Hasil deskripsi indikator kerjasama antar karyawan pada karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang ditunjukkan pada tabel berikut. Tabel 4.23 Deskripsi Indikator Kerjasama Karyawan Indikator Pernyataan SS S R TS STS Tota l F F F F F Tota l Karyawa n saling bekerja sama dalam menyeles aikan masalah Hubungan kerja antar para karyawan dalam bekerja sama sudah cukup baik 27

21. 6

80 64 7

5.6 11 8.8 0

Adanya rasa keeratan sesama karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan 30 24 72

57. 6

14

11. 2

9 7.2 0 Saya senang bila unit kerja saya dapat mencapai hasil kerja yang diharapkan 19

15. 2

73

58. 4

18

14. 4 14

11. 2 1

0. 8

38 90 11 7 68 1 1466 Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Pada indikator kerjasama karyawan digunakan 3 butir pertanyaan, dengan skor masing-masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x 3 x 125 = 375 dan skor maksimal = 5 x 2 x 125 = 1875 Rentang skor = 1875 – 375 = 1500 dan interval kelas = 1500 : 5 = 300, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut. Tabel 4.24 Kriteria Indikator Kerjasama Karyawan Interval Skor Interval Kriteria 1576-1875 81≤100 Sangat Baik 1276-1575 61≤80 Baik 976-1275 41≤60 Sedang 676-975 21≤40 Kurang Baik 375-675 0≤20 Tidak Baik Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Berdasar data yang diperoleh, skor total = 1466 dan skor maksimal = 1875, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 = 1875 : 1466 x 100 = 78. Berdasarkan kriteria pada tabel indikator pengetahuan tentang hasil kerja termasuk didalam kategori baik. c. Suasana Kekeluargaan Hasil deskripsi indikator suasana kekeluargaan pada karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang ditunjukkan pada tabel berikut. Tabel 4.25 Deskripsi Indikator Suasana Kekeluargaan Indikator Pernyataan SS S R TS STS Tota l F F F F F Tota l Suasana kekeluarg aan yang ada Sesama Karyawan selalu berkomunikasi dengan baik 36

28. 8

69

55. 2

14

11. 2

6 4.8 Antar karyawan saling memberikan saran dan masukan 32

25. 6

72

57. 6

16

12. 8

5 4 Adanya suasana kekeluargaan antar karyawan 26

20. 8

68

54. 4

10 8 20 16 1 0.8 47 83 6 12 62 1 1489 Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Pada indikator suasana kekeluargaan digunakan 3 butir pertanyaan, dengan skor masing-masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x3 x 125 =375 dan skor maksimal = 5 x 3 x 125 = 1875 Rentang skor = 1875 – 375 = 1500 dan interval kelas = 1500 : 5 = 300, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut. Tabel 4.26 Kriteria Indikator Suasana Kekeluargaan Interval Skor Interval Kriteria 1576-1875 81 ≤100 Sangat Baik 1276-1575 61≤80 Baik 976-1275 41≤60 Sedang 676-975 21≤40 Kurang Baik 375-675 0≤20 Tidak Baik Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Berdasar data yang diperoleh, skor total = 1489 dan skor maksimal = 1875, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 =