Sejarah Singkat Perusahaan Gambaran Umum Objek Penelitian

wanita sejumlah 36 responden atau sebesar 28,8 dari seluruh responden. b. Usia Berdasarkan data pada tabel 4.2 menunjukkan bahwa sebagian besar dari responden berusia antara 20-30 tahun yaitu sejumlah 33 responden atau sebesar 26,4 dari seluruh responden, sebanyak 23 responden berumur kurang dari 20 tahun atau sebesar 18,4 dari seluruh responden sedangkan mayoritas 69 responden yang berumur lebih dari 30 tahun atau sebesar 55,2 dari seluruh responden. c. Pendidikan Berdasarkan data pada tabel 4.2 menunjukkan bahwa sebagian besar dari responden memiliki tingkat pendidikan terakhir SMA yaitu sebanyak 27 responden atau sebesar 21,6 dari seluruh responden, sejumlah 55 responden atau sebesar 44 memiliki tingkat pendidikan terakhir SMP sedangkan sisanya sebanyak 27 responden atau sebesar 21,6 dari seluruh responden hanya memiliki tingkat pendidikan terakhir SD. d. Status Pernikahan Berdasarkan tabel 4.2 menunjukkan bahwa sebagian besar responden sudah menikah yaitu sebanyak 103 responden atau sebesar 82,4. Untuk responden yang belum menikah sebanyak 19 responden atau sebesar 15,2. Sedangkan yang jandaduda hanya sebanyak 13 orang responden atau sebesar 10,4 dari seluruh responden. e. Masa Kerja Berdasarkan tabel 4.2 menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki masa kerja lebih dari 3 tahun yaitu sebanyak 102 responden atau sebesar 81,6. Responden dengan masa kerja satu sampai dua tahun sebanyak 15 responden atau sebesar 12. Responden dengan masa kerja kurang dari 1 tahun sebanyak 8 orang atau sebesar 6,4 dari seluruh responden.

4.2 Hasil Penelitian

4.2.1 Deskripsi Variabel Kompensasi

Kompensasi adalah sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Berdasarkan hasil perhitungan analisis deskriptif presentase variabel kompensasi pada karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang, seperti yang disajikan pada tabel berikut ini.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Nyonya Meneer Semarang

5 18 124

Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

0 11 158

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PURI WIRA MAHKOTA SEMARANG.

1 9 16

Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Rodeo Prima Jaya Semarang.

1 4 4

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

(ABSTRAK) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT NYONYA MENEER SEMARANG.

0 0 2

(ABSTRAK) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT NYONYA MENEER SEMARANG.

0 1 2

Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang.

0 0 2

ANALISA PENGARUH PEKERJAAN ITU SENDIRI, KOMPENSASI, REKAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL RESTORAN CARNIVOR STEAK AND GRILL SURABAYA | Suciadi | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 5987 11276 1 SM

0 0 12