Tabel 4.29 Deskripsi Indikator Pimpinan yang Menyenangkan
Indikator Pernyataan
SS S
R TS
STS Total
F F
F F
F
Tota l
Pimpinan yang
menyena ngkan
Atasan menunjukan
sikap yang bersahabat
dan menyenang
kan
35 28
70 56
15 12
5 4
Atasan selalu
mendorong karyawan
untuk dapat mengerjaka
n tugas yang
diberikan dengan baik
32
25.6
77
61.6 6 4.8
10
8
335 58
8 63
30 1016
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Pada indikator pimpinan yang menyenangkan digunakan 2 butir
pertanyaan, dengan skor masing-masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x 2 x 125 = 200 dan skor maksimal = 5 x 2 x 125 = 1250
Rentang skor = 1250 – 250 = 1000 dan interval kelas = 1000 : 5 = 200, Dari
perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut.
Tabel 4.30 Kriteria Indikator Pimpinan yang Menyenangkan
Interval Skor
Interval Kriteria
1050-1250 81≤100
Sangat Baik 850-1050
61≤80 Baik
650-850 41≤60
Sedang 450-650
21≤40 Kurang Baik
200-450 0≤20
Tidak Baik
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Berdasar data yang diperoleh, skor total = 1016 dan skor maksimal =
1250, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 = 1016 : 1250 x 100 = 81,28. Berdasarkan kriteria pada tabel indikator
pengetahuan tentang hasil kerja termasuk didalam kategori sangat baik. b. Pimpinan Adil
Hasil deskripsi indikator pimpinan adil pada karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang ditunjukkan pada tabel berikut.
Tabel 4.31 Deskripsi Indikator Pimpinan Adil
Indikator Pernyataan
SS S
R TS
STS Total
F F
F F
F
Tota l
Pimpinan adil
Atasan mau mendengarkan
saran dan masukan dari karyawan
39 31.2 69 55.2 11
8.8 6 4.8 0
Atasan menuntut saya untuk selalu
menaati prosedur kerja yang ada
39 31.2 59 47.2 17 13.6
9 7.2 1 0.8
Atasan bersikap adil dalam arti tidak
mebeda bedakan antara karyawan
37 29.6 74 59.2
9 7.2
4 3.2 1 0.8
575 808
81 38
2 1504
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Pada indikator pimpinan yang adil digunakan 3 butir pertanyaan, dengan
skor masing-masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x 3 x 125 = 375 dan skor maksimal = 5 x 3 x 125 = 1875 Rentang skor = 1875
– 375 = 1500 dan interval kelas = 1500 : 5 = 300, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat
tabel kriteria sebagai berikut.
Tabel 4.32 Kriteria Indikator Pimpinan Adil
Interval Skor
Interval Kriteria
1576-1875 81≤100
Sangat Baik 1276-1575
61≤80 Baik
976-1275 41≤60
Sedang 676-975
21≤40 Kurang Baik
375-675 0≤20
Tidak Baik Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012
Berdasar data yang diperoleh, skor total = 1504 dan skor maksimal = 1875, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 =
1504 : 1875 x 100 = 80. Berdasarkan kriteria pada tabel indikator pengetahuan tentang hasil kerja termasuk didalam kategori baik.
c. Pimpinan Mau Menjalin Hubungan
Hasil deskripsi pimpinan mau menjalin hubungan pada karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang ditunjukkan pada tabel berikut.
Tabel 4.33 Deskripsi Indikator Pimpinan Mau Menjalin Hubungan
Indikator Pernyataan
SS S
R TS
STS Total
F F
F F
F
Tota l
Pimpinan mau
menjalin hubungan
Atasan menunjukan sikap yang bersahabat
dan menyenangkan 40
32 66 52.8
10 8
6 4.8 3 2.4
