dalam kriteria tinggi atau baik yang menunjukkan bahwa kepemimpinan dalam perusahaan telah mampu memenuhi harapan dari para karyawan PT. Euro Design
Semarang, sehingga karyawan memilki semangat yang tinggi dalam melaksanakan setiap pekerjaannya.
responden yang mengisi jawaban setuju dengan rata-rata persentase sebesar 54 . Sedangkan sisanya masuk dalam kategori sangat setuju 35,8,
7,47 ragu-ragu dan tidak setuju 2,27. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang ada dan dirasakan oleh karyawan pada PT Euro Design
Semarang sudah sesuai dengan apa yang mereka harapkan. Indikator-indikator Kepemimpinan yang digunakan berada pada kriteria
tinggi yaitu : pimpinan yang menyenangkan 57,87, pimpinan adil 76,66, Pimpinan mau menjalin hubungan 52,26 dan Pimpinan mau bekerjasama
57,75.
4.6.4 Pengaruh Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rekan kerja yang terdiri dari indikator kompertisi yang sehat, karyawan yang saling
menghormati, karyawan yang saling bekerja sama dalam menyelesaikan masalah, dan suasana kekeluargaan yang ada berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
kinerja karyawan pada PT Euro Design Semarang. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan, ternyata terdapat
pengaruh yang signifikan antara variabel rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada unit PT Euro Design Semarang. Hasil penelitian ini menunjukkan
nilai t
hitung
2,526 dengan nilai taraf signifikansinya 0,013. Dengan demikian taraf
signifikansi 0,013 0,05, sehingga Ha diterima dan Ho di tolak. Hal tersebut sesuai dengan teori yang dikemukakan Siagian dalam Wahyudin dan Djumino
2006:6. Hubungan kerja antar para karyawan perlu dibina, agar para karyawan
dapat saling bekerja sama dan membantu dalam pencapaian tujuan perusahaan. Hubungan kerja tidak hanya bersifat formal kedinasan, tetapi juga tidak kalah
pentingnya hubungan batin yang bersifat non formal. Karyawan yang merasa senang terhadap kegiatan dan tugasnya serta
ramah tamah dengan orang lain menunjukan suasana kerja yang harmonis. Rekan kerja yang baik akan mendorong seseorang untuk bekerja lebih baik dan bersikap
positif seperti mempunyai kesetiaan yang tinggi terhadap rekan kerja dan pekerjaan, kegembiraan, serta mempunyai kepuasan dalam bekerja
Hasil deskripsi data penelitian menunjukkan bahwa rekan kerja pada PT Euro Design tergolong dalam kriteria tinggi atau baik yang dilihat dari dominan
responden yang mengisi jawaban setuju dengan rata-rata persentase sebesar 58. Sedangkan sisanya masuk dalam kategori sangat setuju 29,75, 8 ragu-ragu
dan tidak setuju 4. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh rekan kerja yang ada dan dirasakan oleh karyawan pada PT Euro Design Semarang sudah sesuai
dengan apa yang mereka harapkan. Indikator-indikator pekerjaan itu sendiri yang digunakan berada pada
kriteria tinggi yaitu : kompertisi yang sehat 56,4, karyawan yang saling menghormati 59,2, karyawan yang saling bekerja sama dalam menyelesaikan
masalah 61,9,
dan suasana
kekeluargaan yang
ada 56,1.
116
BAB V PENUTUP
5.1. Simpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dijelaskan di bab terdahulu, maka kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah:
1. Terdapat adanya pengaruh secara parsial antara kompensasi terhadap kepuasan karyawan bagian produksi PT. EURO DESIGN Semarang.
Besarnya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan karyawan sebesar 0,461
2
atau 21,25. Jika kompensasi yang diberikan semakin besar maka kepuasan kerja karyawan juga semakin besar.
2. Terdapat adanya pengaruh secara parsial antara pekerjaan itu sendiri
terhadap kepuasan karyawan bagian produksi PT. EURO DESIGN Semarang. Pengaruh pekerjaan itu sendiri terhadap kepuasan karyawan sebesar 0.186²
atau 3.46. Semakin karyawan memahami pekerjaan masing masing maka kepuasan kerja karyawan semakin tinggi.
3. Terdapat adanya pengaruh secara parsial antara rekan kerja terhadap kepuasan karyawan bagian produksi PT. EURO DESIGN Semarang. Pengaruh rekan
kerja terhadap kepuasan karyawan sebesar 0.186² atau 3.46. Keberadaan rekan kerja dalam lingkungan kerja pada PT. EURO DESIGN Semarang
mempengaruhi kepuasan karyawan karena dengan adanya rekan kerja yang saling menghormati dan mampu bekerja sama dengan baik, maka karyawan
akan merasa nyaman di tempat kerja serta mampu menyelesaikan
