kerja sangat mempengaruhi loyalitas karyawan, oleh karena itu keluarnya karyawan bagian produksi pada PT. EURO DESIGN mengindikasikan bahwa
karyawan tesebut kurang memperoleh kepuasan kerja. Adapun rekapitulasi absensi karyawan PT. EURO DESIGN tahun 2010 adalah sebagai berikut:
Tabel 1.1 Rekap Absensi Karyawan Bagian Produksi Tahun 2010 Unit
Produksi Karyawan Absen dalam Bulan, Tahun 2010
Jan Feb
Mar Apr Mei Jun Jul Ags Sep Okt Nov Des Roughmil
4 2
2 1
- 1
1 5
3 4
- 2
Panelfeneer 1
1 -
2 -
- 1
4 1
- 1
1 Assembling
2 2
4 1
- -
- -
2 1
1 1
Finising 2
- -
- 3
1 1
- -
4 -
- Packing
5 2
- -
3 1
- -
- -
1 -
Sumber : PT. EURO DESIGN tahun 2010 Berdasarkan data observasi awal pada PT. EURO DESIGN serta latar
belakang yang telah diuraikan, maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Kompensasi, Pekerjaan Itu Sendiri, Rekan Kerja dan
Kepemimpinan Terhadap kepuasan kerja Karyawan Bagian Produksi PT. EURO DESIGN Semarang ”. Tidak dijadikannya promosi karyawan sebagai variabel
bebas dalam penelitian karena PT. EURO DESIGN Semarang tidak memberlakukan kebijakan adanya promosi karyawan pada bagian produksi.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan pada latar belakang di atas, permasalahan yang diambil adalah,
1. Apakah ada pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. EURO DESIGN Semarang?
2. Apakah ada pengaruh pekerjaan itu sendiri terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. EURO DESIGN Semarang?
3. Apakah ada pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. EURO DESIGN Semarang?
4. Apakah ada pengaruh rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. EURO DESIGN Semarang?
5. Apakah ada pengaruh kompensasi, pekerjaan itu sendiri, rekan kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian
produksi PT. EURO DESIGN Semarang?
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan karyawan pada PT. Euro Design Semarang. 2. Untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
terhadap kepuasan karyawan pada PT. Euro Design Semarang. 3. Untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh pekerjaan itu sendiri
terhadap kepuasan karyawan pada PT. Euro Design Semarang. 4. Untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh rekan kerja terhadap
kepuasan karyawan pada PT. Euro Design Semarang.
5. Untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan, pekerjaan itu sendiri dan rekan kerja terhadap kepuasan
karyawan pada PT. Euro Design Semarang.
1.4. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat berguna : a. Manfaat Teoritis
Dari segi ilmiah, penelitian ini diharapkan menambah khasanah ilmu pengetahuan tentang pengaruh kompensasi, pekerjaan, rekan kerja, dan
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi, serta dapat digunakan sebagai bahan acuan di bidang penelitian yang sejenis.
b. Manfaat Praktis 1. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan dan masukan terhadap kebijakan yang akan diambil sehingga dapat meningkatkan kepuasan
kerja karyawan bagian produksi PT. EURO DESIGN Semarang. 2. Bagi Akademik
Penelitian ini diharapkan dapat menambah referensi dan bacaan untuk mengembangkan ilmu pengetahuan tentang manajemen sumber daya manusia,
khususnya yang berhubungan dengan kompensasi, pekerjaan itu sendiri, rekan kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan.
3. Bagi Peneliti Penelitian ini diharapkan sebagai bahan perbandingan mengenai teori yang
didapat selama proses belajar dengan kenyataan yang terjadi di lapangan.
10
BAB II LANDASAN TEORI
