e. Masa Kerja Berdasarkan tabel 4.2 menunjukkan bahwa sebagian besar
responden memiliki masa kerja lebih dari 3 tahun yaitu sebanyak 102 responden atau sebesar 81,6. Responden dengan masa kerja satu
sampai dua tahun sebanyak 15 responden atau sebesar 12. Responden dengan masa kerja kurang dari 1 tahun sebanyak 8 orang
atau sebesar 6,4 dari seluruh responden.
4.2 Hasil Penelitian
4.2.1 Deskripsi Variabel Kompensasi
Kompensasi adalah sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Berdasarkan hasil perhitungan
analisis deskriptif presentase variabel kompensasi pada karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang, seperti yang disajikan pada tabel berikut ini.
Tabel 4.2 Deskripsi presentase variabel kompensasi
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Pada variabel kompensasi digunakan 8 butir pertanyaan, dengan skor
masing-masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x 8 x 125 Indikator
Pernyataan SS
S R
TS STS
F Total
F F
F F
F
Gaji Balas jasa yang di
berikan kepada saya memuaskan
17 13.6 68 54.4
28 22.4 11 8.8 1 0.8 125
TOT AL SKO
R Tugas kerja yang saya
terima terasa pantas, menarik untuk
dikerjakan dengan gaji yang saya terima.
19 15.2 73 58.4
26 20.8 7 5.6 0
0 125
Gaji yang saya terima cukup untuk
memenuhi kebutuhan sehari-hari.
30 24
58 46.4 24 19.2
11 8.8 2 1.6 125
Insentif Uang lembur
diberikan sesuai dengan jam kerja
tambahan yang saya lakukan
19 15.2 62 49.6
38 30.4 6 4.8 0
0 125
Promosi jabatan didasarkan atas
kompetensi dan prestasi kerja yang
dicapai
34 27.2 56 44.8
24 19.2 11 8.8 0
0 125
Bonus didasarkan atas tambahan pekerjaan
sesuai jam kerja tambahan yang saya
lakukan
38 30.4 64 51.2
15 12
8 6.4 0 0 125
Tunjangan Adanya asuransi yang
diberikan kepada karyawan
25 20
67 53.6 24 19.2
8 6.4 1 0.8 125
Karyawan diikutsertakan dalam
program jaminan sosial tenaga kerja
36 28.8 64 51.2
15 12
9 7.2 1 0.8 125
Total
1090 2048
582 142
5 3867
= 1000 dan skor maksimal = 5 x 8 x 125 = 5000 Rentang skor = 5000 – 1000 =
4000 dan interval kelas = 4000 : 5 = 800, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut :
Tabel 4.3 Krieteria variabel kompensasi
Interval Skor Interval
Kriteria 4201-5000
81≤100 Sangat Baik
3401-4200 61≤80
Baik 2601-3400
41≤60 Sedang
1801-2600 21≤40
Kurang Baik 1000-1800
0≤20 Tidak Baik
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012 Berdasar data yang diperoleh, skor total = 3867 dan skor maksimal =
5000, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 = 3867 : 5000 x 100 = 77,34. Berdasarkan kriteria pada tabel variabel
kompensasi termasuk didalam kategori baik. Hal tersebut menunjukkan bahwa kompensasi pada PT Euro Design sudah baik dan sesuai dengan indikator-
indikator kompensasi yang telah diterapkan. Kompensasi dalam kajian penelitian ini dapat dilihat dari tiga indikator
yaitu : gaji, insentif, dan tunjangan. Secara lebih rinci deskripsi variabel kompensasi pada PT Euro Design ditinjau dari tiap-tiap indikator dapat disajikan
sebagai berikut ini :
