Tabel 4.10 Diskripsi Presentase Variabel Pekerjaan Itu Sendiri
Indikator Pernyataan
SS S
R TS
STS F
Tota l
F F
F F
F
Keberartian kerja
Tugas kerja yang diberikan
menambah kemampuan dan
ketrampilan saya
23 18.4
65 52
28 22.4
9 7.2
125
TOT AL SKO
R Tugas kerja
yang diberikan terasa
menantang untuk
dikerjakan 19
15.2 75
60 20
16 10
8 1
0. 8
125
sejauh mana pekerjaan
mempunyai dampak yang
berarti bagi kehidupan saya
30 24
64 51.2
24 19.2
7 5.6
125
Tanggung jawab
terhadap hasil kerja
Saya merasa bangga bila
dapat menyelesaikan
pekerjaan dengan baik
32 25.6
73 58.4
13 10.4
5 4
2
1. 6
125
Tugas kerja yang diberikan
mempunyai tanggung jawab
yang besar terhadap posisi
pekerjaan saya
29 23.2
70 56
20 16
6 4.8
125
Saya merasa senang apabila
diberikan tugas dan tanggung
jawab yang lebih besar
23 18.4
65 52
27 21.6
10 8
125
Pengetahua n tentang
hasil kerja Tugas kerja
yang saya terima terasa
30 24
70 56
13 10.4
8 6.4
4
3. 2
125
menarik untuk dikerjakan
Saya merasa senang bila
pekerjaan saya terselesaikan
dengan hasil baik
25 20
67 53.6
24 19.2
8 6.4
1
0. 8
125
Total
1055 2196
50
7
12
6 8
3892 Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012
Pada variabel pekerjaan itu sendiri digunakan 8 butir pertanyaan, dengan skor masing-masing 1 sampai dengan 5, sehingga di dapat skor minimal = 1 x 8 x
125 = 1000 dan skor maksimal = 5 x 8 x 125 = 5000 Rentang skor = 5000 – 1000
= 4000 dan interval kelas = 4000 : 5 = 800, Dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kriteria sebagai berikut :
Tabel 4.11 kriteria Variabel Pekerjaan itu sendiri
Interval Skor
Interval Kriteria
4201-5000 81≤100
Sangat Baik
3401-4200 61≤80
Baik 2601-3400
41≤60 Sedang
1801-2600 21≤40
Kurang Baik
1000-1800 0≤20
Tidak Baik Sumber : Data primer yang diolah tahun 2012
Berdasar data yang diperoleh, skor total = 3892 dan skor maksimal = 5000, jadi deskriptif persentasenya adalah skor total : skor maksimal x 100 =
3892 : 5000 x 100 = 77,8. Pekerjaan itu sendiri dalam kajian penelitian ini dapat dilihat dari tiga
indikator yaitu : keberartian kerja, tanggung jawab terhadap hasil kerja,
pengetahuan tentang hasil kerja. Secara lebih rinci deskripsi variabel pekerjaan itu sendiri pada PT Euro Design ditinjau dari tiap-tiap indikator dapat disajikan
sebagai berikut ini : a. Keberartian Kerja
Hasil deskripsi indikator keberartian kerja bagi karyawan bagian produksi PT Euro Design Semarang ditunjukkan pada tabel berikut.
Tabel 4.12 Deskripsi Indikator Keberartian Kerja
Indikator Pernyataan
SS S
R TS
STS Total
F F
F F
F
Tota l
Keberartian Kerja
Tugas kerja yang
diberikan menambah
kemampuan dan
ketrampilan saya
23 18.4 65
52 28 22.4
9 7.2
Tugas kerja yang
diberikan terasa
menantang untuk
dikerjakan
19 15.2 75
