4.6.2 Pengaruh Pekerjaan itu Sendiri Terhadap Kepuasan Kerja
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerjaan itu sendiri yang terdiri dari indikator keberartian kerja, tanggung jawabab terhadap hasil
kerja, danpengetahuan tentang hasil kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja kinerja karyawan pada PT Euro Design Semarang.
Berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan, ternyata terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pekerjaan itu sendiri terhadap kepuasan
kerja karyawan pada unit PT Euro Design Semarang. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai t
hitung
2,073 dengan nilai taraf signifikansinya 0,040. Dengan demikian taraf signifikansi 0,040 0,05, sehingga Ha diterima dan Ho di
tolak. Hal tersebut sesuai dengan teori yang dikemukakan Siagian dalam Wahyudin dan Djumino 2006:6.
Pekerjaan merupakan segala sesuatu yang dikerjakan oleh setiap karyawan dalam memenuhi kewajibannya sebagai anggota organisasi atau perusahaan.
Pekerjaan- pekerjaan dapat diibaratkan sebagai “jembatan” penghubung antara
karyawan dan organisasi. Apabila seseorang melakukan pekerjaan yang sama, sederhana dan berulang-ulang maka akan menyebabkan rasa kejenuhan atau
kebosanan. Denagan memberi kebebasan kepada karyawan dalam menangani tugas-tugasnya akan membuta seorang karyawan mampu menunjukan inisiatif
dan upaya mereka sendiri dalam menyelesaikan pekerjaan, dengan demikian disain kerja yang berbasis ekonomi ini merupakan fungsi dan faktor pribadi.
Hasil deskripsi data penelitian menunjukkan bahwa pekerjaan itu sendiri pada PT Euro Design tergolong dalam kriteria tinggi atau baik yang dilihat dari
dominan responden yang mengisi jawaban setuju dengan rata-rata persentase sebesar 56,42. Sedangkan sisanya masuk dalam kategori sangat setuju 27,,
13,02 ragu-ragu dan tidak setuju 3,23. Hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan itu sendiri yang ada dan dirasakan oleh karyawan pada PT Euro Design Semarang
sudah sesuai dengan apa yang mereka harapkan. Indikator-indikator pekerjaan itu sendiri yang digunakan berada pada
kriteria tinggi yaitu : keberartian kerja 56,47, tanggung jawab terhadap hasil
kerja 56,36, dan pengetahuan tentang hasil kerja 56,44. 4.6.3 Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan yang terdiri dari indikator pimpinan yang menyenangkan, Pimpinan yang adil,
pimpinan mau menjalin hubungan dan pimpinan dapat bekerja sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja kinerja karyawan pada PT Euro Design Semarang.
Berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan, ternyata terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada unit PT Euro Design Semarang. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai t
hitung
4,479 dengan nilai taraf signifikansinya 0,000. Dengan demikian taraf signifikansi 0,000 0,05, sehingga Ha diterima dan Ho di tolak. Hal tersebut
sesuai dengan teori yang dikemukakan Siagian dalam Wahyudin dan Djumino 2006:6.
Dari hasil beberapa analisis di atas menunjukkan bahwa kepemimpinan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada karyawan PT Euro Design
Semarang. Kepemimpinan yang ada dan dirasakan oleh karyawan tergolong
dalam kriteria tinggi atau baik yang menunjukkan bahwa kepemimpinan dalam perusahaan telah mampu memenuhi harapan dari para karyawan PT. Euro Design
Semarang, sehingga karyawan memilki semangat yang tinggi dalam melaksanakan setiap pekerjaannya.
responden yang mengisi jawaban setuju dengan rata-rata persentase sebesar 54 . Sedangkan sisanya masuk dalam kategori sangat setuju 35,8,
7,47 ragu-ragu dan tidak setuju 2,27. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang ada dan dirasakan oleh karyawan pada PT Euro Design
Semarang sudah sesuai dengan apa yang mereka harapkan. Indikator-indikator Kepemimpinan yang digunakan berada pada kriteria
tinggi yaitu : pimpinan yang menyenangkan 57,87, pimpinan adil 76,66, Pimpinan mau menjalin hubungan 52,26 dan Pimpinan mau bekerjasama
57,75.
4.6.4 Pengaruh Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rekan kerja yang terdiri dari indikator kompertisi yang sehat, karyawan yang saling
menghormati, karyawan yang saling bekerja sama dalam menyelesaikan masalah, dan suasana kekeluargaan yang ada berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
kinerja karyawan pada PT Euro Design Semarang. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan, ternyata terdapat
pengaruh yang signifikan antara variabel rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada unit PT Euro Design Semarang. Hasil penelitian ini menunjukkan
nilai t
hitung
2,526 dengan nilai taraf signifikansinya 0,013. Dengan demikian taraf
Kategori