Uji Hipotesis Uji Validitas dan Reliabilitas 3.5.1.

kinerja Y. Kriteria pengambilan keputusan dalam uji F dengan menggunakan SPSS adalah : 1 Jika nilai signifikansi 0,05, maka Ho diterima dan Ha ditolak, atau variabel bebas dari model regresi linier tidak mampu menjelaskan variabel terikat. 2 Jika nilai signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, atau variabel bebas dari model regresi linier mampu menjelaskan variabel terikat. c. Koefisien Determinasi Koefisien determinasi merupakan ukuran yang dapat dipergunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel tidak bebas. Untuk menentukan nilai R², dengan melihat hasil output SPSS. Nilai R² yang semakin besar mendekati satu menunjukkan adanya pengaruh variabel bebas X yang besar terhadap variabel terikat Y. Sebaliknya jika R² semakin kecil mendekati nol maka dikatakan pengaruh variabel bebas X terhadap variabel terikat Y adaah kecil. Karena itu letak R² berada dalam selang interval antara 0 dan 1, secara aljabar dinyatakan 0 R² 1. Adapun rumus koefisien determinasi adalah : R² = r² x 100 Dimana : R² = koefisien determinasi r = koefisien korelasi 60

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian

4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan

PT. EURO DESIGN merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang industri meubel eksport khususnya memproduksi almari dan ranjang tidur. Produk tersebut diekspor ke Amerika Serikat dan diterima oleh perusahaan penjualan yang bernama Arhausfurniture. Usaha yang dilakukan PT. EURO DESIGN dalam membina kepuasan kerja dan kesejahteraan dari karyawannya yaitu, perusahaan memberikan program kompensasi yang berupa: gaji sesuai UMR, jamsostek, tunjangan hari raya, pinjaman koperasi, upah lembur dan bonus absensi yang diberikan oleh perusahaan untuk karyawan bagian produksinya. Setiap karyawan diberi tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan bidang atau bagian kerja dari masing-masing karyawan. Untuk membina hubungan antar karyawan dan pimpinan, perusahaan menerapkan suatu hubungan kekeluargaan didalam bekerja dengan falsafah “saling membutuhkan untuk tujuan bersama”. Hal ini bertujuan untuk menumbuhkan suasana kekeluargaan yang harmonis bagi semua karyawan dalam lingkungan kerja. Untuk meningkatkan kualitas dari karyawannya, perusahaan memberikan program pelatihan dan pembinaan pada suatu waktu atau periode tertentu. PT. EURO DESIGN merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang maufaktur. PT. EURO DESIGN mengkhususkan diri dalam produksi yang didesain khusus untuk kebutuhan furniture jenis indoor. Produk PT. EURO DESIGN diciptakan melalui kombinasi teknologi produksi modern, bahan dasar pilihan dan diukir dengan sentuhan unik pengrajin tradisional. PT. EURO DESIGN beralamat di Jl. Tambakaji Raya No 2 Semarang.

4.1.2 Karakteristik Responden

Responden dalam penelitian ini adalah sebagian dari pegawai PT. Euro Design Semarang sejumlah 125 orang yang terdiri dari 89 pegawai laki laki dan 36 pegawai perempuan. Karakteristik responden dilihat dari jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, status pernikahan dan masa kerja. Karakteristik responden dapat dilihat dalam tabel berikut ini : Tabel 4.1 Karakteristik Responden Penelitian NO Karakteristik Responden Jumlah Presentase 1 Jenis Kelamin Pria 89 71,2 Wanita 36 28,8 2 Usia 20 23 18,4 20-30 33 26,4 30 69 55,2 3 Pendidikan SD 43 34,4 SMP 55 44 SMA 27 21,6 4 Status Belum Menikah 19 15,2 Menikah 103 82,4 Jandaduda 13 10,4 5 Masa kerja 1 tahun 8 6,4 1-2 tahun 15 12 2 tahun 102 81,6 Sumber : Data primer yang diolah, 2012 a. Jenis Kelamin Responden Berdasarkan data pada tabel 4.2 menunjukkan bahwa sebagian besar dari responden merupakan karyawan laki laki yaitu sejumlah 89 responden atau sebesar 71,2 dari seluruh responden sedangkan wanita sejumlah 36 responden atau sebesar 28,8 dari seluruh responden. b. Usia Berdasarkan data pada tabel 4.2 menunjukkan bahwa sebagian besar dari responden berusia antara 20-30 tahun yaitu sejumlah 33 responden atau sebesar 26,4 dari seluruh responden, sebanyak 23 responden berumur kurang dari 20 tahun atau sebesar 18,4 dari seluruh responden sedangkan mayoritas 69 responden yang berumur lebih dari 30 tahun atau sebesar 55,2 dari seluruh responden. c. Pendidikan Berdasarkan data pada tabel 4.2 menunjukkan bahwa sebagian besar dari responden memiliki tingkat pendidikan terakhir SMA yaitu sebanyak 27 responden atau sebesar 21,6 dari seluruh responden, sejumlah 55 responden atau sebesar 44 memiliki tingkat pendidikan terakhir SMP sedangkan sisanya sebanyak 27 responden atau sebesar 21,6 dari seluruh responden hanya memiliki tingkat pendidikan terakhir SD. d. Status Pernikahan Berdasarkan tabel 4.2 menunjukkan bahwa sebagian besar responden sudah menikah yaitu sebanyak 103 responden atau sebesar 82,4. Untuk responden yang belum menikah sebanyak 19 responden atau sebesar 15,2. Sedangkan yang jandaduda hanya sebanyak 13 orang responden atau sebesar 10,4 dari seluruh responden.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Nyonya Meneer Semarang

5 18 124

Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

0 11 158

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PURI WIRA MAHKOTA SEMARANG.

1 9 16

Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Rodeo Prima Jaya Semarang.

1 4 4

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

(ABSTRAK) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT NYONYA MENEER SEMARANG.

0 0 2

(ABSTRAK) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT NYONYA MENEER SEMARANG.

0 1 2

Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang.

0 0 2

ANALISA PENGARUH PEKERJAAN ITU SENDIRI, KOMPENSASI, REKAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL RESTORAN CARNIVOR STEAK AND GRILL SURABAYA | Suciadi | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 5987 11276 1 SM

0 0 12