113
dan Oky, dkk 2015. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kedisiplinan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
4.9.2 Pengaruh Kompetensi terhadap Prestasi Kerja
Berdasarkan hasil uji t parsial menunjukkan bahwa variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Samudera
Indonesia Group Tbk, Medan. Artinya, bahwa semakin meningkat atau semakin baik kompetensi yang meliputi pengetahuan, skill, dan sikap kerja maka semakin
meningkatkan prestasi kerja karyawan seperti kualitas kerja, kuantitas kerja, dan waktu. Nilai t negatif tersebut menunjukkan bahwa variabel kompetensi mempunyai
hubungan yang tidak searah dengan prestasi kerja namun berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap 41 responden, diketahui bahwa kompetensi karyawan di PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan sudah baik dari
pengetahuan karyawan. Dapat terlihat dari distribusi jawaban responden bahwa 22 responden yang setuju bilamana mereka memahami aturan yang berkaitan dengan
pekerjaan. Melalui pengetahuan, kompetensi karyawan akan membuat semakin meningkat terhadap prestasi kerja karyawan.
Wibowo 2014:271 mengatakan bahwa kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas
keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. Lebih ditegaskan Rucky dalam Sutrisno, 2009:209, mengatakan
Universitas Sumatera Utara
114
bahwa kompetensi terdiri dari sejumlah perilaku kunci yang dibutuhkan untuk melaksanakan peran tertentu untuk menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan.
Tetapi berdasarkan penelitian dilakukan terhadap 41 responden, diketahui juga bahwa kompetensi terlihat tidak baik, dikarenakan ada 4 responden yang skill
karyawan menurun. Sehingga terlihat karyawan di PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan masih ada yang tidak berkompetensi dan terlihat masih ada karyawan
yang kurang mampu meningkatkan prestasi kerja. Nasution 2010:88, mengatakan bahwa kompetensi didefinisikan sebagai
suatu sifat seseorang yang dengan sendirinya berkaitan dengan pelaksanaan suatu pekerjaan yang efektif. Disamping itu kompetensi menunjukkan keterampilan atau
pengetahuan yang dicirikan oleh profesionalisme dalam suatu bidang tertentu sebagai suatu yang terpenting. Dengan adanya kompetensi ini, sumber daya manusia dilihat
sebagai manusia dengan keunikannya yang perlu dikembangkan. Manusia dilihat sebagai aset yang berharga. Dengan adanya kecenderungan tersebut, maka peran
sumber daya manusia akan semakin diharga terutama dalam hal kompetensi sumber daya manusia Schuller dalam Sutrisno, 2009:209
Hasil penelitian ini didukung dengan penelitian sebelumnya oleh Nina 2013, Yuliandi 2014, Yasir Haskas dan Mujahid 2016, dan Sanudin,dkk 2015. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
4.9.3 Pengaruh Pengawasan terhadap Prestasi Kerja
