40
2.2 Penelitian Terdahulu
No Peneliti
Judul Penelitian Variabel
Penelitian Metode
Penelitian Hasil Penelitian
1 Ahmad Nur
Rofi 2012
Pengaruh Displin Kerja dan Pengalaman Kerja
terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada
Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya
Semarang. Displin Kerja
X
1
Pengalaman Kerja X
2
Prestasi Kerja Y
Analisis Regresi
Linier Berganda
Displin Kerja dan Pengalaman Kerja
berpengaruh positif dan signifikan pada
Prestasi Kerja
2 Lilik
Indrawati 2010
Pengaruh Pengawasan dan Displin Kerja
terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian
Produksi pada PT. Modern Surya Jaya,
Divisi Pemancangan Krian-Sidoarjo.
Pengawasan Kerja X
1
Displin Kerja X
2
Prestasi Kerja Y
Analisis Regresi
Linier Berganda
Pengawasan Kerja dan Displin Kerja
berpengaruh positif dan signifikan pada
Prestasi Kerja
3 Nina Ningsih
P 2013
Pengaruh Kompetensi terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Divisi Administrasi pada PT.
Moriss Site Muara Kaman
Kompetensi X
1
Prestasi Kerja Y Analisis
Regresi Linear
Sederhana Kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan pada
Prestasi Kerja 4.
Sukimi, dkk 2016
Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin
Kerja terhadap Prestasi Kerja
Pengawasan X
1
Motivasi X
2
Displin Kerja X
3
Prestasi Kerja Y
Analisis Regresi
Linier Berganda
Pengawasan Kerja, Motivasi, dan
Displin Kerja berpengaruh positif
dan signifikan pada Prestasi Kerja.
5. Oky, dkk
2015 Analysis Effect of
Leadership, Discipline of Work and Work
Environment of Achievement of
Employees Nasmoco Gombel Semarang
Leadeship X
1
Discipline of work X
2
Work Environment
X
3
Work Achievement of
Employees Y Analisis
Regresi Berganda
Kepemimpinan, Displin Kerja, dan
Lingkungan Kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Prestasi
Kerja
Universitas Sumatera Utara
41
Lanjutan Penelitian Terdahulu
No Peneliti
Judul Penelitian Variabel
Penelitian Metode
Penelitian Hasil Penelitian
6. Yasir
Haskas dan Mujahid
2016 Competency-Based
Achievement: Case study on Lecture of Health
Sciences Colleges in South Selewesi
Competency X
1
Achievement Y Analisis
Deskriptif Kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Prestasi Kerja
7. Sanudin,
dkk 2015
Effect of Competence of Work, Human Relations
Ethos and Work on The Performance of Employees
PT. Mediatama Bhakti Jaya Semarang
Competence of Work X
1
Human Relations X
2
Ethos X
3
The Performance of
Employess Y Analisis
Regresi Liner
Berganda Kompetensi kerja,
hubungan SDM, dan Etika Kerja
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Prestasi Kerja
8. Supriyadi,
dkk 2015
Effect of Supervision and Dicipline on The
Performance of Employees Working Satuan Polisi
Pamong Praja Kota Semarang
Supervision X
1
Dicipline X
2
The Performance of
Employees Working Y
Anaisis Regresi
Liner Berganda
Pengawasan dan Displin
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Prestasi Kerja
9. Yuliandi
2014 Influence of Competency,
Knowledge and Role Ambiguity on Job
Performance and Implication for PPAT
Performance Competency
X
1
Knowledge X
2
Role Ambiguity X
3
Job Performance Y
Analisis Deskriptif
Kompetensi, Pengetahuan, dan
Peran Ambiguitas berpengaruh positif
dan signifikan pada Prestasi Kerja.
10. Ilham, dkk
2015 Effect of Training,
Compensation, and Work Discipline against
Employee Job Performance Studies in
the office of PT, PLN Persero Service Area and
Network Magelang Training X
1
Compensation X
2
Work Discipline X
3
Employee Job Performance Y
Analisis Regresi
Linier Berganda
Trainning, kompensasi disiplin
kerja berpengaruh positif dan
signifikan pada Prestasi Kerja
Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
42
2.3 Kerangka Konseptual