Penelitian Terdahulu Koefisien Determinasi R

40

2.2 Penelitian Terdahulu

No Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian 1 Ahmad Nur Rofi 2012 Pengaruh Displin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Displin Kerja X 1 Pengalaman Kerja X 2 Prestasi Kerja Y Analisis Regresi Linier Berganda Displin Kerja dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan pada Prestasi Kerja 2 Lilik Indrawati 2010 Pengaruh Pengawasan dan Displin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Modern Surya Jaya, Divisi Pemancangan Krian-Sidoarjo. Pengawasan Kerja X 1 Displin Kerja X 2 Prestasi Kerja Y Analisis Regresi Linier Berganda Pengawasan Kerja dan Displin Kerja berpengaruh positif dan signifikan pada Prestasi Kerja 3 Nina Ningsih P 2013 Pengaruh Kompetensi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Administrasi pada PT. Moriss Site Muara Kaman Kompetensi X 1 Prestasi Kerja Y Analisis Regresi Linear Sederhana Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan pada Prestasi Kerja 4. Sukimi, dkk 2016 Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pengawasan X 1 Motivasi X 2 Displin Kerja X 3 Prestasi Kerja Y Analisis Regresi Linier Berganda Pengawasan Kerja, Motivasi, dan Displin Kerja berpengaruh positif dan signifikan pada Prestasi Kerja. 5. Oky, dkk 2015 Analysis Effect of Leadership, Discipline of Work and Work Environment of Achievement of Employees Nasmoco Gombel Semarang Leadeship X 1 Discipline of work X 2 Work Environment X 3 Work Achievement of Employees Y Analisis Regresi Berganda Kepemimpinan, Displin Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Universitas Sumatera Utara 41 Lanjutan Penelitian Terdahulu No Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian 6. Yasir Haskas dan Mujahid 2016 Competency-Based Achievement: Case study on Lecture of Health Sciences Colleges in South Selewesi Competency X 1 Achievement Y Analisis Deskriptif Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja 7. Sanudin, dkk 2015 Effect of Competence of Work, Human Relations Ethos and Work on The Performance of Employees PT. Mediatama Bhakti Jaya Semarang Competence of Work X 1 Human Relations X 2 Ethos X 3 The Performance of Employess Y Analisis Regresi Liner Berganda Kompetensi kerja, hubungan SDM, dan Etika Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja 8. Supriyadi, dkk 2015 Effect of Supervision and Dicipline on The Performance of Employees Working Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang Supervision X 1 Dicipline X 2 The Performance of Employees Working Y Anaisis Regresi Liner Berganda Pengawasan dan Displin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja 9. Yuliandi 2014 Influence of Competency, Knowledge and Role Ambiguity on Job Performance and Implication for PPAT Performance Competency X 1 Knowledge X 2 Role Ambiguity X 3 Job Performance Y Analisis Deskriptif Kompetensi, Pengetahuan, dan Peran Ambiguitas berpengaruh positif dan signifikan pada Prestasi Kerja. 10. Ilham, dkk 2015 Effect of Training, Compensation, and Work Discipline against Employee Job Performance Studies in the office of PT, PLN Persero Service Area and Network Magelang Training X 1 Compensation X 2 Work Discipline X 3 Employee Job Performance Y Analisis Regresi Linier Berganda Trainning, kompensasi disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan pada Prestasi Kerja Karyawan. Universitas Sumatera Utara 42

2.3 Kerangka Konseptual