71
Grafik 4.2 menunjukkan bahwa sebagian besar responden 65,85 berusia 24-27 tahun dan 32-35 tahun. Karyawan dengan usia 24-27 tahun tergolong
angkatan kerja produktif tingkat pertama pada perusahaan ini yang dinilai memiliki kompetensi dalam memaksimalkan produktivitas dan kedisplinan kerja yang baik,
sehingga pada akhirnya akan mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Karyawan dengan usia 32-35 tahun menduduki peringkat kedua angkatan kerja produktif pada
perusahaan ini. Hal ini dikarenakan karyawan dianggap sudah memiliki jenjang karier dan pengalaman kerja yang cukup. Karyawan pada rentang usia ini juga memiliki
motivasi kerja yang lebih baik karena dianggap sudah bertanggung jawab. Jadi, perusahaan akan berusaha mempertahankan karyawan pada rentang usia ini.
4.3.3 Analisis Deskriptif Responden berdasarkan Pendidikan Grafik 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Sumber: Hasil Penelitian data diolah 2016
Penerimaan karyawan di PT Samudera Indonesia ditentukan berdasarkan
Universitas Sumatera Utara
72 pendidikan terakhirnya, kesesuaian keahlian, dan posisi yang diperlukan di
perusahaan. Grafik 4.3 menunjukkan bahwa sebagian besar responden 53,65 berpendidikan Sarjana. Hal ini dikarenakan karyawan pada jenjang pendidikan Sarjana
dianggap memiliki kemampuan berpikir logis, kreatif, analitis, sistematis, dan kritis. Karyawan ini juga dinilai memiliki kedisplinan kerja yang baik, meliputi sikap dan
tanggung jawabnya. Semakin tinggi pendidikan karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat kedisplinan kerja karyawan tersebut, sehingga akan mempengaruhi prestasi
kerjanya terhadap perusahaan. Dengan demikian, adanya pengawasan kerja oleh perusahaan akan membantu karyawan dalam meningkatkan prestasi kerjanya.
4.3.4 Analisis Deskriptif Responden berdasarkan Masa Kerja Grafik 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Sumber: Hasil Penelitian, data diolah 2016
Grafik 4.4 menunjukkan sebagian besar karyawan 53,65 sudah bekerja 1-4 tahun. Masa kerja karyawan akan membuat karyawan lebih berpengalaman dalam
Universitas Sumatera Utara
73 bekerja. Akan tetapi, berdasarkan data karyawan yang ada bahwa karyawan yang bekerja
selama 21-25 tahun yang bertahan hingga saat ini ada 2 orang dikarenakan karyawan menyelesaikan tugas dan pekerjaan dengan berdasarkan pengalaman kerja, sehingga
perusahaan PT. Samudera Indonesia bertindak untuk karyawan yang kurang mampu menyelesaikan tugas dan pekerjaan dengan baik dengan cara melakukan pelatihan.
Apabila karyawan di PT. Samudera Indonesia tidak mengembangkan kemampuan atau tidak ada perubahan pola kerja karyawan. Maka perusahaan PT. Samudera Indonesia
bertindak untuk mengakhiri karyawan yang tidak ada pengembangkan untuk bekerja lebih baik.
4.4 Deskriptif Variabel
