107
2. Uji Parsial Uji-t
Uji-t dilakukan untuk menguji secara parsial apakah Kedisiplinan Kerja X
1
Kompetensi X
2
dan Pengawasan X
3
secara parsial atau masing-masing berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Samudera Indonesia
Group Tbk, Medan Y. Kriteria Pengujian adalah:
1. H : b
1
, b
2
= 0, Artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen
2. H : b
1
, b
2
≠ 0, Artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen.
Kriteria pengambilan keputusan adalah: 1. H
diterima jika t
htitung
t
tabel
pada α= 5 2. H
ditolak jika t
hitung
t
tabel
pada α= 5 Hasil uji t dapat dilihat pada Tabel 4.11 sebagai berikut ini:
Tabel 4.11 Hasil Uji Signifikansi Parsial Uji-t
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta
1 Constant
7.428 4.187
1.774 .084
Kedisiplinan .413
.194 .340
2.130 .040
Kompetensi .342
.166 .353
2.062 .046
Pengawasan .207
.115 .217
1.803 .080
a. Dependent Variable: PrestasiKerja
Sumber: Hasil Penelitian, data diolah 2016
Universitas Sumatera Utara
108
Berdasarkan Tabel 4.11 Uji Parsial dapat diketahui bahwa : 1. Nilai t hitung variabel Kedisiplinan sebesar 2.130 dengan tingkat signifikansi
0.040 dan nilai t
tabel
pada alpha 5 dan df n-k = 37 adalah 2.02, variabel Kedisiplinan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Prestasi
Kerja Karyawan PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0.040 0.05. Nilai t
hitung
2.130 t
tabel
2.02 artinya Jika Kedisiplinan Kerja ditingkatkan maka Prestasi Kerja Karyawan akan meningkat.
2. Nilai t hitung variabel Kompetensi adalah 2.062 dengan tingkat signifikansi 0.046 dan nilai t
tabel
pada alpha 5 dan df n-k = 37 adalah 2.02, variabel Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
Karyawan PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan, hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0.046 0.05. Nilai t
hitung
2.062 t
tabel
2.02 jika kondisi Kompetensi ditingkatkan menjadi lebih baik maka Prestasi Kerja Karyawan akan
meningkat. 3. Nilai t hitung variabel Pengawasan adalah 1.083 dengan tingkat signifikansi
0.080 dan nilai t
tabel
pada alpha 5 dan df n-k = 37 adalah 2.02, variabel Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
Karyawan PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan, hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0.080 0.05. Nilai t
hitung
1.083 t
tabel
2.02 jika kondisi Kompetensi ditingkatkan menjadi lebih baik maka Prestasi Kerja Karyawan akan
meningkat.
Universitas Sumatera Utara
109
3. Koefisien Determinasi R
Kategori