45
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Berdasarkan metode penelitian yang dilakukan, penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Menurut Sugiyono 2003: 11, penelitian diskriptif adalah
penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih independen tanpa membuat perbandingan, atau
menghubungkan dengan variabel yang lain. Dalam penelitian ini terdapat variabel independen yang mempengaruhi dan variabel dependen yang dipengaruhi.
Dengan demikian, penelitian ini akan membahas pengaruh kedisplinan kerja, kompetensi, dan pengawasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan.
Kedisplinan karyawan, kompetensi dan pengawasan kerja sebagai variabel bebas independent variable dan prestasi karyawan sebagai variabel terikat dependent
variable.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan yang berlokasi di Lantai 6, No. 7, UB Mandiri, Jl. Imam Bonjol, Medan Petisah,
Kota Medan, Sumatera Utara dan Jl. Raya Pelabuhan Gabion, Belawan II, Medan Belawan. Waktu penelitian akan dilaksanakan pada bulan Juni 2016 sampai
Agustus 2016.
Universitas Sumatera Utara
46
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dalam penelitian ini adalah: a. Variabel Independen: Kedisplinan X
1
dan Kompetensi X
2
, Pengawasan Kerja X
3
. b. Variabel Dependen: Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Samudera
Indonesia Group Tbk, Medan Y
3.4 Definisi Operasional
Defenisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel- variabel yang ada didalam penelitian saling berkaitan dan dapat berpengaruh
terhadap faktor lainnya. Definisi variabel memberikan arahan pada peneliti tentang tata cara mengukur suatu variabel.Dalam penelitian ini ada dua variabel
penelitian yaitu : A. Variabel Indipendent bebas adalah variabel yang nilainya tidak terikat pada
variabel lain. Adapun yang menjadi variabel independent dari penelitian ini adalah :
1. Kedisplinan Kerja Kedisplinan kerja merupakan sikap kesediaan dan kerelaan seseorang
untuk mematuhi dan menaati norma-norma yang berlaku di PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan.
2. Kompetensi Kompetensi merupakan suatu kemampuan untuk melaksanakan atau
melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan
Universitas Sumatera Utara
47
pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja karyawan PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan yang dituntut oleh pekerjaan tersebut
3. Pengawasan Kerja Pengawasan kerja merupakan Proses penentu, apa yang harus dicapai yaitu
standar, apa yang sedang dilakukan yaitu pelaksanaan, menilai pelaksanaan, dan melakukan perbaikan-perbaikan, sehingga pelaksanaan sesuai dengan
rencana yaitu selaras dengan standar yang telah diterapkan PT.Samudera Indonesia Group Tbk, Medan.
B. Variabel dependent terikat adalah variabel yang nilainya dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah prestasi kerja yang
merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya
Universitas Sumatera Utara
48
Definisi Operasional Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Kedisplinan Kerja
X
1
Sikap kesediaan dan kerelaan
seseorang untuk mematuhi dan
menaati norma- norma yang
berlaku di PT. Samudera
Indonesia Group Tbk, Medan.
Kehadiran 1. Karyawan hadir tepat waktu
Skala Interval
2. Karyawan tidak pernah absen
Norma 1. Karyawan mengenakan
pakaian sesuai dengan peraturan
2. Karyawan tidak diperbolehkan memakai
sandal disaat bekerja 3. Karyawan tidak
memberitahukan kodisi yang buruk ke perusahaan
lain Tanggung Jawab
1. Karyawan bertanggung jawab menyelesaikan tugas
dengan tepat dan jelas 2. Karyawan menggunakan
peralatan kantor dengan tanggungjawab
3. Karyawan bertanggung jawab atas meningkat
prestasi kerja
Kompetensi X
2
Suatu kemampuan untuk
melaksanakan atau melakukan
suatu pekerjaan atau tugas yang
dilandasi atas keterampilan dan
pengetahuan serta didukung oleh
sikap kerja karyawan PT.
Samudera Indonesia Group
Tbk, Medan yang dituntut oleh
pekerjaan tersebut Pengetahuan
1. Mengetahui cara kerja yang tepat.
Skala Interval
2. Pengalaman Kerja 3. Memahami aturan dalam
pekerjaan Skill
1. Menguasai teknologi 2. Mampu memecahkan
masalah dengan tepat 3. Mampu Berkomunikasi
dengan efektif dan baik Sikap Kerja
1. Karyawan harus bersikap jujur saat bekerja
2. Memiliki keterbukaan dan menerima masukan dari
pimpinan dan rekan kerja lainnya.
3. Karyawan suka menolong antar karyawan yang sedang
menghadapi kesulitan dalam bekerja.
Sumber: Hasibuan 2003, Syadam 2005, Wibowo 2014 dan Hutapea dan Thoa 2008
Universitas Sumatera Utara
49
Table 3.1 Lanjutan Definisi Operasional
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Pengawasan Kerja
X
3
Proses penentu, apa yang harus dicapai
yaitu standar, apa yang sedang dilakukan yaitu
pelaksanaan, menilai pelaksanaan,
dan melakukan perbaikan-
perbaikan, sehingga
pelaksanaan sesuai
dengan rencana yaitu selaras dengan standar
yang telah diterapkan PT.Samudera Indonesia
Group Tbk, Medan. Menetapkan alat
ukur 1. Menetapkan
standar perencanaan
Skala Interval
2. Menetapkan standar
pelaksanaan Penilaian
3. Penilaian hasil kerja langsung
4. Penilaian laporan tertulis Perbandingan
1. Kesesuaian standar kerja 2. Melihat penyimpangan
terjadi Perbaikan
1. Mengubah Perilaku Kerja 2. Perbaikan apabila ada
penyimpangan terjadi
Prestasi Kerja
Y hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang karyawan PT. Samudera
Indonesia Group Tbk, Medan
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Kualitas Kerja 1. Mutu hasil kerja sesuai
dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan
Skala Interval
2. Mutu hasil kerja lebih baik dibandingkan rekan kerja
lainnya 3. Ketelitian dan kerapian
dalam menyelesaikan
pekerjaan 4. Kreatif dalam bekerja
Kuantitas Kerja 1. Jumlah hasil kerja sesuai
dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan
2. Jumlah hasil pekerjaan lebih banyak dari rekan
kerja lainnya 3. Efektif dalam
menggunakan fasilitas kantor selama bekerja
Waktu 1. Waktu
menyelesaikan pekerjaan lebih cepat
dibandingkan rekan kerja lainnya
2. Tidak pernah terlambat memberikan hasil kerja
yang telah ditetapkan perusahaan.
3. Tidak menunda-nunda
dalam mengerjakan tugas dari pimpinan
Sumber : Hariandja 2002, Yuli 2005 dan Dharma 2005
Universitas Sumatera Utara
50
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori