3.7.1.2 Uji Validitas Instrumen Variabel Promosi
Hasil uji validitas instrumen variabel promosi dapat dilihat pada Tabel 3.6 berikut:
Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Promosi
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 3.6 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel promosi memiliki nilai yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat
No Pernyataan
Corrected Item
Total Correction
Keterangan
1. Promosi untuk karyawan berprestasi tinggi
0.406 Valid
2. Promosi untuk karyawan yang telah bekerja dengan sangat baik
0.610 Valid
3. Promosi membuat pendapatan semakin baik
0.513 Valid
4. Promosi membuat penghasilan meningkat
0.626 Valid
5. Merasa diakui keberadaannya oleh perusahaan
0.388 Valid
6. Stabilitas karyawan baik dengan adanya kesempatan promosi
0.397 Valid
7. Promosi menambah pengalaman kerja
0.445 Valid
8. Pengalaman kerja yang luas dalam satu perusahaan karena
kesempatan promosi 0.570
Valid 9.
Karyawan berprestasi diberi kesempatan promosi jika ada lowongan 0.400
Valid 10.
Promosi untuk mengisi kekosongan jabatan tertentu 0.495
Valid 11.
Kesempatan promosi kepada karyawan yang lebih senior dengan pertimbangan pengalaman yang dimiliki lebih banyak.
0.692 Valid
12. Promosi berdasarkan masa kerja
0.683 Valid
13. Kualifikasi pendidikan menjadi salah satu syarat promosi
0.701 Valid
14. Saat ini, karyawan baru yang diterima di perusahaan minimal Sarjana
S1. 0.606
Valid 15.
Karyawan yang melaksanakan pekerjaan melebihi harapan
perusahaan yang akan dipromosikan. 0.602
Valid 16.
Prestasi kerja menjadi salah satu pertimbangan untuk dipromosikan 0.660
Valid 17.
Loyalitas menjadi salah satu syarat promosi 0.666
Valid 18.
Self of belonging pada perusahaan akan memiliki tanggung jawab yang besar terhadap jabatannya.
0.593 Valid
19. Atasan telah bertindak tepat dengan memberikan pekerjaan sesuai
dengan kemampuan karyawan. 0.407
Valid 20.
Perusahaan akan mempromosikan karyawan sesuai kapabilitasnya. 0.499
Valid
Universitas Sumatera Utara
disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan dari variabel promosi yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
3.7.1.3 Uji Validitas Instrumen Variabel Pengembangan Karir
Kategori