Berdasarkan Tabel 3.8 diperoleh hasil iterasi tahap kedua menunjukkan bahwa apabila empat butir pernyataan tidak valid pada variabel pengembangan karir
dihilangkan yaitu butir kesatu, butir kelima, butir kesembilan dan butir keenambelas, maka nilai koefisien korelasi pada setiap butir pernyataan menjadi semakin tinggi,
yang artinya setiap butir pernyataan sudah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
3.7.1.4 Uji Validitas Instrumen Variabel Pelaksanaan Penilaian Kinerja
Hasil uji validitas instrumen variabel pelaksanaan penilaian kinerja dapat dilihat pada Tabel 3.9 :
Tabel 3.9. Uji Validitas Instrumen Variabel Pelaksanaan Penilaian Kinerja
No Pernyataan
Corrected Item
Total Correction
Keterangan
1. Prosedur tata cara pelaksanaan program penilaian kinerja yang dilaksanakan perusahaan.
0.707 Valid
2. Pelaksanaan program penilaian kinerja perusahaan memiliki prosedur yang mudah dipahami.
0.792 Valid
3. Jadwal pelaksanaan program penilaian kinerja 0.577
Valid 4. Program penilaian kinerja diperusahaan berjalan tepat waktu.
0.771 Valid
5. Memahami pedoman yang menjadi acuan perusahaan dalam melaksanakan program penilaian kinerja
0.784 Valid
6. Faktor-faktor prestasi kinerja menjadi pedoman perusahaan dalam penilaian kinerja.
0.867 Valid
7. Penilaian kinerja dinilai oleh atasan langsung 0.412
Valid 8. Penilaian kinerja telah dilakukan dengan baik oleh atasan langsung
0.471 Valid
9. Penilaian kinerja telah dilaksanakan dengan objektif tidak pilih kasih. 0.402
Valid 10. Dalam pelaksanaan penilaian kinerja atasan mendiskusikan hasil penilaian
karyawannya 0.326
Valid 11. Perusahan selalu menjamin kerahasiaan hasil penilaian.
0.661 Valid
12. Isi dari penilaian kinerja harus dijaga kerahasiaannya. 0.102
Valid 13. Memperoleh umpan balik yang bermanfaat dari perusahaan
0.776 Valid
14. Merupakan sarana bagi karyawan untuk mendapatkan umpan balik dari perusahaan.
0.799 Valid
15. Memberikan pengaruh dalam keputusan kompensasi promosi, kenaikan gaji
0.832 Valid
Universitas Sumatera Utara
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 3.9 diperoleh bahwa hasil pengujian instrument dari variabel pelaksanaan penilaian kinerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,30.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan dari variabel pelaksanaan penilaian kinerja yang digunakan adalah valid dan dapat
digunakan dalam penelitian.
3.7.1.5 Uji Validitas Instrumen Variabel Kepuasan Kerja
