Ini berarti variabel pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan Head Office PT Tolan Tiga Indonesia Medan.
2. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel promosi
memiliki nilai t
hitung
2,945 nilai t
tabel
2,013. Nilai signifikansi sig.t untuk variabel promosi adalah 0,005 0,025. Berdasarkan hasil yang diperoleh
maka keputusannya adalah H ditolak dan H
a
diterima. Ini berarti variabel promosi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
pengembangan karir karyawan Head Office PT Tolan Tiga Indonesia Medan.
4.1.4.4. Pengujian Hipotesis Kedua
Hipotesis kedua yang diajukan dalam penelitian ini adalah pelaksanaan penilaian kinerja X
1
dan pengembangan karir X
2
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan head office pada PT. Tolan Tiga Indonesia. Berdasarkan pada Tabel
4.20 berikut ini, maka persamaan regresi linier berganda dalam penelitian adalah:
Y = 16.500 + 0.039 X
1
+ 0.374 X
2
+ e Tabel 4.20 Hasil Uji Koefisien Regresi Hipotesis Kedua
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
B Std. Error
Beta 1 Constant
16.500 7.517
Pel_Pen_Kinerja X
1
.039 .060
.080 Pengemb_Karir X
2
.374 .083
.548 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Y
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan persamaan regresi diatas, diketahui bahwa koefisien regresi X
1
pelaksanaan penilaian kinerja bernilai positif 0,39, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh pelatihan adalah searah dengan pengembangan karir. Dengan kata lain
pelaksanaan penilaian kinerja mempunyai pengaruh positif terhadap pengembangan karir. Bila pelaksanaan penilaian kinerja untuk karyawan telah berjalan dengan baik
dan tepat sasaran maka akan berdampak positif terhadap kepuasan kerja karyawan Head Office di PT. Tolan Tiga Indonesia Medan.
Persamaan regreasi selanjutnya menjelaskan bahwa koefisien regresi X
2
pengembangan karir bernilai positif 0,374, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh
pengembangan karir adalah searah dengan kepuasan kerja karyawan. Dengan kata lain pengembangan karir mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja
karyawan. Bila pengembangan karir dijalankan dengan baik akan memberikan dampak positif terhadap kepuasan kerja karyawan Head Office di PT. Tolan Tiga
Indonesia Medan. 4.1.4.4.1. Koefisien Determinasi
R-Square
Nilai koefisien determinasi R² dipergunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas pelaksanaan penilaian kinerja X
1
dan pengembangan karir X
2
terhadap kepuasan kerja Y pada karyawan head office di PT. Tolan Tiga Indonesia.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.21 Hasil Uji Determinasi R² Hipotesis Kedua
Model R
R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1
.557
a
.310 .280
4.30958 a. Predictors: Constant, Pengem_Karir X
2
, Pel_Pen_KinerjaX
1
b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Y
