3.4. Teknik Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Daftar pertanyaan Questioner yang diberikan kepada para karyawan yang
dijadikan responden di Head Office – PT. Tolan Tiga Indonesia Medan. 2.
Wawancara Interview secara langsung untuk memperoleh data yang diperlukan kepada karyawan dan General Manager dari Departemen Human
Resource and Administration Department HRAD PT. Tolan Tiga Indonesia Medan yang memiliki wewenang untuk memberikan data dan informasi yang
dibutuhkan dalam penelitian. 3.
Studi dokumentasi, yaitu teknik pengumpulan data sekunder melalui dokumen yang berkaitan dengan masalah yang diteliti.
3.5. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang dikumpulkan dalam penelitian adalah : 1.
Data Primer , yaitu data yang langsung diperoleh dari daftar pertanyaan
questioner yang disebarkan kepada responden dan wawancara interview
kepada karyawan Head Office – PT. Tolan Tiga Indonesia Medan. 2.
Data Sekunder , yaitu data yang diperoleh melalui studi dokumentasi berupa
dokumen-dokumen yang mendukung penelitian ini yang diperoleh dari Departemen Human Resource and Administration Department HRAD PT.
Tolan Tiga Indonesia Medan berupa sejarah singkat berdirinya organisasi, struktur organisasi, jumlah karyawan, data pelatihan dan promosi karyawan,
Universitas Sumatera Utara
formulir Manajemen Kinerja dan kamus KPI Key Performance Indicator, serta sistem pengembangan sumber daya manusia.
3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel 3.6.1. Identifikasi dan Definisi Variabel Hipotesis Pertama
Berdasarkan perumusan masalah, kerangka konseptual dan hipotesis yang diajukan maka variabel-variabel dalam penelitian ini untuk hipotesis pertama
diidentifikasikan sebagai berikut: 1.
Variabel bebas independent variable adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab timbulnya perubahan pada variabel terikat, yaitu:
pelatihan X
1
dan promosi X
2
. 2.
Variabel terikat dependent variable adalah variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat karena adanya perubahan dari variabel bebas, yaitu
pengembangan karir Y.
3.6.2. Identifikasi Variabel Hipotesis Kedua
Berdasarkan perumusan masalah, kerangka konseptual dan hipotesis yang diajukan maka variabel-variabel dalam penelitian ini untuk hipotesis kedua
diidentifikasikan sebagai berikut: 1.
Variabel bebas independent variable adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab timbulnya perubahan pada variabel terikat, yaitu:
pelaksanaan program penilaian kinerja X
1
dan pengembangan karir X
2
.
Universitas Sumatera Utara
2. Variabel terikat dependent variable adalah variabel yang dipengaruhi atau
menjadi akibat karena adanya perubahan dari variabel bebas, yaitu kepuasan kerja Y
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas 3.7.1 Uji Validitas
Kategori