Tabel 4.21 Hasil Uji Determinasi R² Hipotesis Kedua
Model R
R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1
.557
a
.310 .280
4.30958 a. Predictors: Constant, Pengem_Karir X
2
, Pel_Pen_KinerjaX
1
b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Y
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.21 diperoleh nilai koefisien determinasi R² sebesar 0,310 atau 31,0. Hal ini menunjukkan bahwa 31,0 variabel pelaksanaan
penilaian kinerja X
1
dan pengembangan karir X
2
menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kepuasan kerja karyawan Head Office Y pada PT Tolan Tiga
Indonesia Medan, sedangkan 69,0 merupakan variabel lain yang tidak diteliti.
4.1.4.4.2. Uji Secara Serempak Uji F Hipotesis Kedua
Hasil pengujian hipotesis kedua secara serempak dapat dilihat pada Tabel 4.22 berikut :
Tabel 4.22 Hasil Uji F Hipotesis Kedua
Model Sum Of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression
383.912 2 191.956 10.336 .000
a
Residual 854.433 46
18.572 Total
1238.245 48 a. Predictors: Constant, Pengem_Karir X
2
, Pel_Pen_KinerjaX
1
b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Y
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Tabel 4.22 menunjukkan dimana nilai F
hitung
adalah sebesar 10,336. Dengan menggunakan tingkat kepercayaan confidence interval 95 atau alpha = 5 maka
Universitas Sumatera Utara
diperoleh F
tabel
sebesar 3,200. Oleh karena F
hitung
F
tabel
10,336 3,200 maka H ditolak dan H
a
diterima
.
Demikian juga hasil uji signifikan dimana Sig. .000 lebih kecil dari α 0,05 .000 0,05 maka H
ditolak dan H
a
diterima. Dengan demikian secara serempak pelaksanaan penilaian kinerja dan
pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Head Office PT Tolan Tiga Indonesia Medan.
4.1.4.4.3. Uji Secara Parsial Uji t Hipotesis Kedua
Hasil pengujian hipotesis kedua secara parsial dapat dilihat pada Tabel 4.23 berikut :
Tabel 4.23 Hasil Uji Parsial Hipotesis Kedua
Model t
Sig. 1
Constant 2.195
.033 Pel_Pen_Kinerja X
1
.650 .519
Pengem_Karir X
2
4.475 .000
a. Dependent Variable : Kepuasan Kerja
Sumber : Hasil Penelitian 2011, Data Diolah Berdasarkan Tabel 4.23 nilai t
hitung
dari setiap variabel independent dibandingkan nilai t
tabel
dengan menggunakan tingkat kepercayaan confidence interval
95 atau alpha = 5 0,052=0,025 maka diperoleh nilai t
tabel
sebesar 2,013. Diperoleh hasil sebagai berikut:
1. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel pelaksanaan
penilaian kinerja memiliki nilai t
hitung
0,650 nilai t
tabel
2,013. Nilai signifikansi sig.t untuk variabel penilaian kinerja adalah 0,519 0,025.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan hasil yang diperoleh maka keputusannya adalah H diterima dan
H
a
ditolak. Ini berarti variabel pelaksanaan penilaian kinerja secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Head Office
PT Tolan Tiga Indonesia Medan. 2.
Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir memiliki nilai
thitun
g 4,475 nilai
ttabe
l 2,013. Nilai signifikansi sig.t untuk variabel pengembangan karir adalah 0,000 0,025. Maka keputusannya
adalah H ditolak dan Ha diterima. Ini berarti variabel pengembangan karir
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Head Office PT Tolan Tiga Indonesia Medan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelaksanaan penilaian kinerja X
1
berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Head Office PT Tolan Tiga Indonesia Medan. Sementara secara parsial
variabel pengembangan karir X
2
berpengaruh signifikan dan paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Head Office PT Tolan Tiga Indonesia Medan.
Universitas Sumatera Utara
4.2. Pembahasan 4.2.1. Pengaruh Pelatihan dan Promosi terhadap Pengembangan Karir
