Teori tentang Pelatihan 1. Pengertian Pelatihan
2.2.4. Teori tentang Pelatihan 2.2.4.1. Pengertian Pelatihan
Pelatihan didefinisikan sebagai suatu cara yang digunakan untuk memberikan atau meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengerjakan pekerjaan saat
ini. Pelatihan merupakan suatu program yang diharapkan dapat memberikan rangsangan kepada seseorang untuk dapat meningkatkan kemampuan dalam
pekerjaan tertentu dan memperoleh pengetahuan umum dan pemahaman terhadap keseluruhan lingkungan kerja dan organisasi. Rivai 2004 menyatakan bahwa
Pelatihan adalah proses secara sistematis mengubah tingkah laku karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Pelatihan berkaitan dengan keahlian dan kemampuan
karyawan untuk melaksanakan pekerjaan saat ini. Pelatihan memiliki orientasi saat ini dan membantu karyawan untuk mencapai keahlian dan kemampuan tertentu agar
berhasil dalam melaksanakan pekerjaannya. Usmara 2006:84 menyatakan bahwa pelatihan memberikan karyawan baru
atau karyawan yang ada sekarang keterampilan yang para karyawan butuhkan untuk menjalankan pekerjaan. Pelatihan dapat membantu meningkatkan keunggulan
kompetitif suatu perusahaan dan menciptakan kesempatan-kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan-keterampilan dan kompetensi-
kompetensi yang akan memungkinkan organisasi bersaing dengan lebih efektif sekarang dan di masa yang akan datang.
Universitas Sumatera Utara
Menurut Sastradipoera 2006 jika pemahaman tentang pendidikan itu dipusatkan pada pengertian pelatihan training maka beberapa definisi berikut akan
dapat membantunya, antara lain: 1.
Pelatihan adalah salah satu jenis proses pembelajaran untuk memperoleh dan meningkatkan kemampuan diluar sistem pengembangan sumber daya
manusia yang berlaku dalam waktu yang relatif singkat dengan metode yang lebih mengutamakan praktek daripada teori.
2. Pelatihan adalah suatu proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan
prosedur yang sistematik dan terorganisasi yang dengan prosedur itu personalia non-manajerial belajar pengetahuan dan keterampilan teknis untuk
mencapai tujuan tertentu. 3.
Pelatihan adalah suatu proses pembelajaran yang berhubungan dengan upaya tingkah laku sumber daya manusia agar tingkah laku itu sesuai dan memadai
untuk kebutuhan dan tujuan tertentu.