disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan dari variabel promosi yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
3.7.1.3 Uji Validitas Instrumen Variabel Pengembangan Karir
Hasil uji validitas instrumen variabel pengembangan karir dapat dilihat pada Tabel 3.7 berikut:
Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Pengembangan Karir pada Iterasi Pertama
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah No
Pernyataan
Corrected Item
Total Correction
Keterangan
1. Berguna mengelola karyawan berbakat yang ada diperusahaan. 0.258
Tidak Valid 2. Kurangnya upaya perusahaan melakukan pengembangan karir.
0.454 Valid
3. Perencanaan dan tujuan karir yang disusun secara jelas membuat karyawan termotivasi.
0.341 Valid
4. Meningkatkan level produktifitas jangka panjang . 0.636
Valid 5. Karyawan tidak tertarik untuk pindah keperusahaan yang lain.
0.115 Tidak Valid
6. Meningkatkan loyalitas karyawan sehingga mampu mengurangi turn-over perusahaan.
0.315 Valid
7. Perusahaan telah memiliki prosedur yang baik dalam melaksanakan penerimaan karyawan baru.
0.478 Valid
8. Menciptakan citra rekrutmen yang positif untuk perusahaan. 0.531
Valid 9. Atasan mengangkat karir karyawan menjadi lebih baik.
0.295 Tidak Valid
10. Mencegah terhambatnya karir karyawan karena atasan langsung mereka yang tanpa sadar telah menghalangi bawahannya.
0.345 Valid
11. Jabatan telah sesuai dengan pangkatgrade. 0.621
Valid 12. Pengembangan karir akan menentukan kesesuaian antara jabatan dengan
pangkatgrade 0.476
Valid 13. Skill telah sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
0.642 Valid
14. Pengembangan karir dapat menyesuaikan keahlian karyawan dengan tuntutan pekerjaannya
0.448 Valid
15. Pekerjaan telah sesuai dengan minat. 0.520
Valid 16. Dapat mengidentifikasi karyawan yang bekerja berdasarkan minatnya.
0.229 Tidak Valid
17. Perusahaan telah menyediakan kesempatan karir bagi karyawan 0.668
Valid 18. Jenjang karir yang tersedia
0.596 Valid
19. Memberi kesempatan berkarir tidak berdasarkan kedekatan hubungan dengan atasan, suku, agama dan jenis kelamin.
0.643 Valid
20. Semua karyawan berhak untuk maju dalam karir. 0.435
Valid 21. Puas dengan jabatan yang telah dicapai diperusahaan ini
0.439 Valid
22. Puas menjalani karir saya diperusahaan ini 0.348
Valid
Universitas Sumatera Utara
Pada Tabel 3.7 menunjukkan bahwa dari keduapuluh dua butir pernyataan yang terdapat pada variabel pengembangan karir hanya delapanbelas butir
pernyataan yang menunjukkan koefisien korelasi yang lebih besar dari 0,30. Untuk itu perlu dilakukan iterasi kedua untuk menaikkan nilai koefisien korelasi butir –
butir pernyataan yang lain.
Tabel 3.8 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Pengembangan Karir pada Iterasi Kedua
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah No
Pernyataan
Corrected Item
Total Correction
Keterangan
2. Karyawan berbakat diperusahaan banyak, hanya upaya perusahaan melakukan pengembangan karir masih kurang.
0.347 Valid
3. Perencanaan dan tujuan karir yang disusun secara jelas membuat karyawan termotivasi.
0.448 Valid
4. Meningkatkan level produktifitas jangka panjang . 0.537
Valid 6. Meningkatkan loyalitas karyawan sehingga mampu mengurangi turn-over
perusahaan. 0.343
Valid 7. Perusahaan telah memiliki prosedur yang baik dalam melaksanakan
penerimaan karyawan baru. 0.514
Valid 8. Menciptakan citra rekrutmen yang positif untuk perusahaan.
0.521 Valid
10. Mencegah terhambatnya karir karyawan karena atasan langsung mereka yang tanpa sadar telah menghalangi bawahannya.
0.341 Valid
11. Jabatan telah sesuai dengan pangkatgrade. 0.605
Valid 12. Pengembangan karir akan menentukan kesesuaian antara jabatan dengan
pangkatgrade 0.473
Valid 13. Skill telah sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
0.602 Valid
14. Pengembangan karir dapat menyesuaikan keahlian karyawan dengan tuntutan pekerjaannya
0.353 Valid
15. Pekerjaan telah sesuai dengan minat. 0.537
Valid 17. Perusahaan telah menyediakan kesempatan karir bagi karyawan
0.699 Valid
18. Jenjang karir yang tersedia 0.671
Valid 19. Memberi kesempatan berkarir tidak berdasarkan kedekatan hubungan
dengan atasan, suku, agama dan jenis kelamin. 0.702
Valid 20. Semua karyawan berhak untuk maju dalam karir.
0.488 Valid
21. Puas dengan jabatan yang telah dicapai diperusahaan ini 0.525
Valid 22. Puas menjalani karir saya diperusahaan ini
0.449 Valid
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 3.8 diperoleh hasil iterasi tahap kedua menunjukkan bahwa apabila empat butir pernyataan tidak valid pada variabel pengembangan karir
dihilangkan yaitu butir kesatu, butir kelima, butir kesembilan dan butir keenambelas, maka nilai koefisien korelasi pada setiap butir pernyataan menjadi semakin tinggi,
yang artinya setiap butir pernyataan sudah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
3.7.1.4 Uji Validitas Instrumen Variabel Pelaksanaan Penilaian Kinerja
