2. Pengaruh variabel pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Hο : b
2
= 0, artinya pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Head Office PT. Tolan
Tiga Indonesia Medan. Hο : b
2
≠ 0, artinya pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap
kepuasan kerja karyawan pada Head Office PT. Tolan Tiga Indonesia Medan.
Nilai t
hitung
akan dibandingkan dengan t
tabel.
Kriteria pengambilan keputusan untuk uji parsial adalah sebagai berikut :
Hο diterima dan Ha ditolak jika - t
tabel
t
hitung
t
tabel
pada α = 2.5 Hο ditolak dan Hа diterima jika - t
tabel
t
hitung
t
tabel
pada α = 2.5
3.9. Uji asumsi klasik
Uji asumsi klasik dalam penelitian dilakukan untuk mengetahui apakah sampel yang ditetapkan telah dapat dimasukkan kedalam serangkaian data, yaitu
dengan melakukan pengujian data. Menurut Arikuntoro 2007 penggunaan model analisis Regresi Linier
Berganda, harus memenuhi asumsi klasik, antara lain :
3.9.1. Uji Normalitas
Uji Normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel terikat dan variabel bebas keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak.
Model regresi yang baik memiliki distribusi data normal atau mendekati normal.
Universitas Sumatera Utara
Salah satu cara termudah untuk melihat normalitas adalah dengan melihat histogram yang membandingkan antara data observasi dengan distribusi yang mendekati
distribusi normal. Model regresi yang baik adalah memiliki distribusi data normal atau mendekati normal. Menurut Ghozali 2009 jika data menyebar disekitar garis
diagonal dan mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogramnya menunjukkan pola distribusi normal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas.
3.9.2. Uji Multikoleniaritas
Uji Multikoleniaritas dilakukan dengan melihat nilai variance inflation factor VIF. Uji ini bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi ditemukan
adanya korelasi antar varianel bebas. Pada model regresi yang baik, sebaiknya tidak terjadi korelasi diantara variabel bebas. Untuk mendeteksi ada tidaknya adalah
dengan melihat : 1 nilai tolerance dan lawannya, 2 variance inflation factor.
3.9.3. Uji Heteroskedastisitas
Uji Heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang
lain. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain itu tetap, maka disebut homokesdastisitas dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas
Ghozali, 2009.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Hasil Penelitian 4.1.1. Gambaran Umum PT. Tolan Tiga Indonesia
4.1.1.1. Sejarah Berdirinya PT. Tolan Tiga Indonesia
“Societe Internationale de Plantations et de Finance” SIPEF didirikan pada tahun 1919 di Belgia dengan tujuan utama mempromosikan dan mengelola
perusahaan-perusahaan perkebunan yang akan beroperasi di kedua daerah tropis dan daerah sub-tropis. Cabang Medan dikenal sebagai “The Anglo Dutch Estates
Agency” yang beroperasi hingga tahun 1958 dan pada tahun 1961 namanya berubah menjadi PT. Tolan Tiga Indonesia berdasarkan akta Notaris Nomor 40 tanggal 7
September 1961 dari Raden Meester Profesor Soedja, notaris publik di Jakarta. PT. Tolan Tiga Indonesia didirikan lebih lanjut untuk menjadi perusahaan manajemen
untuk SIPEF Group, MP Evans Group, Jabelmalux Group dan PT Agro Muko yang berkegiatan di Indonesia dan mengelola sekitar 66,303 hektar perkebunan kelapa
sawit dan karet di Sumatera dan 1,787 hektar teh di Cibuni, Jawa Barat. Kantor Medan disebut sebagai Head Office, adalah pusat aktivitas SIPEF
Group di Indonesia, berlokasi di Gedung Bank SUMUT Lantai 7, Jl. Imam Bonjol No. 18 Medan, Sumatera Utara. Head Office ini mengelola dan mengontrol
perkembangan pertanian, teknik, SDM, administrasi dan keuangan untuk 20 perkebunan kelapa sawit, 6 perkebunan karet, 1 perkebunan teh, 5 pabrik minyak
Universitas Sumatera Utara
