Tujuan diberikan Hukuman dalam Organisasi

25 Menurut Wirawan, 2009:54 dimensi Kinerja dikelompokkan menjadi tiga jenis yaitu hasil kerja, perilaku kerja, dan sifat pribadi yang berhubungan dengan pekerjaan.Indikator-indikator kinerja karyawan menurut Chester I Barnard dan Robert E. Quinn dalam Suyadi Prawirosentono, 2008:27-32: a. Efektivitas dan Efisiensi b. Otoritas dan tanggung jawab c. Disiplin d. Inisiatif Menurut Dessler, 2011:7 terdapat 6 faktor umum penilaian kinerja pegawai, faktor tersebut antara lain : a. Kualitas Dharma, 2003:46 mengemukakan kualitas yaitu mutu yang harus dihasilkan baik tidaknya. Kualitas meliputi akurasi, ketelitian, dan tingkat dapat diterimanya kinerja pekerjaan, Dessler, 2011:7. b. Produktivitas Menurut Hasibuan, 2010:120 produktivitas merupakan perbandingan antara keluaran dan masukkan serta mengutarakan cara pemanfaatan baik terhadap sumber-sumber dalam memproduksi suatu barang atau jasa. Dan menurut Dessler, 2011:7 produktivitas meliputi kuantitas dan efisiensi yang dihasilkan pekerjaan dalam periode waktu tertentu. 26 c. Pengetahuan mengenai pekerjaan Pengetahuan mengenai pekerjaan meliputi keahlian praktis, teknik dan informasi yang digunakan dalam pekerjaanDessler, 2011:7. Dan hal ini diperkuat berdasarkan pernyataan Lee dan Olshfski, 2002:3, dengan pengetahuan yang dimiliki, individu akan mengambil pekerjaan, mengidentifikasikan dengan peran pekerjaan terkait, sehingga mereka akan menjadi berkomitmen dan berlaku sesuai dengan harapan terhadap pekerjaan. d. Keterpercayaan Menurut Dessler, 2011:7 keterpercayaan meliputi tingkatan dimana kayawan dapat dipercaya berkaitan dengan penyelesaian pekerjaan dan penindak lanjutannya, dan hal ini di perkuat dengan pernyataan Achmad, 2007:67 kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seorang pegawai dalam melakuakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. e. Ketersediaan Menurut Dessler, 2011:7 ketersediaan meliputi tingkatan dimana karyawan tepat waktu, mengobservasi penentuan waktu istirahatjam makan dan keseluruhan catatan kehadiran. f. Kebebasan Kebebasan menurut Dessler, 2011:7, Meliputi tingkatan kinerja perusahaan dengan sedikit atau tanpa supervisi.