Faktor-faktor Kinerja Karyawan Dimensi Kinerja Karyawan
28 Tabel 2.1 Lanjutan
No Tahun
Judul Penelitian Variabel
Hasil Penelitian
4. 2011
Hubungan Pemberian
Reward dan Punishment dengan Kinerja Karyawan
pada BPRS Harta Insan Karimah
Reward Variabel
Independen X1,
Punishment Variabel
Independen X2,
Kinerja Karyawan
Variabel Dependen Y Hubungan
Reward berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan,
dan Punishment
berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. 5.
2012 Analisis
Pengaruh Komunikasi
dan Kecerdasan
Emosional terhadap
Kinerja Karyawan
Dinas Perhubungan, Komunikasi
dan Informatika
kab. Pemalang”
Komunikasi variabel
independen X1,
keverdasan emosional variable
independenX2, dan
Kinerja karyawan
variabel dependen Y Berdasarkan
hasil perhitungan,
dari kedua
variabel tersebut
yang memberikan
pengaruh terbesar terhadap kinerja
karyawan adalah variabel komunikasi.
6. 2012
Iklim Komunikasi
Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan di Bank Bukopin Cabang Medan
Iklim Komunikasi
varibel independen
X1, Kinerja
Karyawan variable
dependen Y Dari
hasil penelitian
tersebut mendapatkan
hubungan yang
sangat signifikan iklim komunikasi
terhadap kinerja karyawan pada Bank Bukopin cabang
Medan
7. 2013
The relationship between communication skills and
jobperformance employees, fire managers
of Rasht City Pakistan Keterampilan
komunikasi variabel
independen X1, dan Kinerja
karyawan variabel dependen Y
Keterampilan komunikasi
dapat meningkatkan hasil kinerja individu sehingga
mencapai tujuan pribadi dan organisasi.
29
Tabel 2.1 Lanjutan No
Tahun Judul Penelitian
Variabel Hasil Penelitian
8. 2013
Impact of Reward on Employees Performance
in Selected
Manufacturing Companies Ibadan, Oyo
State, Nigeria Imbalan
variabel independen X1
dan Kinerja
Karyawan variabel dependen Y
pada penelitian
ini berpengaruh
signifikan antara Reward dan Kinerja
Karyawan