Uji Koefisien Determinasi R² Uji Signifikansi Pengaruh Parsial Uji t

49 f Kebebasan

b. Variabel Bebas

Variabel bebas adalah variabel yang menjadi sebab perubahan atau timbulnya variabel terikat, variabel bebas dalam penelitian ini adalah: 1 Komunikasi Menurut De Vito 1997 dalam Fatma Wardy Lubis 2008:3, jaringan komunikasi adalah saluran yang digunakan untukmeneruskan pesan dari satu orang ke orang lain dalam organisasi.Jaringan organisasi ini berbeda besar dan strukturnya pada masing-masing organisasi, dan biasanya disesuaikan dengan kepentingan dan tujuan organisasi tersebut. Secara umum jaringan komunikasi dapat dibedakan atas dua bagian yaitu: a Jaringan komunikasi formal  Komunikasi kebawah  Komunikasi keatas  Komunikasi horizontal b Jaringan komunikasi Informal 2 Imbalan Menurut Matteson dalam Kuncoro, 2009:2 imbalan dibagi menjadi dua jenis yaitu: 50

a Imbalan Ekstrinsik

b Imbalan Intrinsik

3 Hukuman MenurutRivai dalam Kuncoro, 2009:3 jenis-jenis Hukuman dapat diuraikan seperti berikut :  Hukuman ringan  Hukuman sedang  Hukuman berat

2. Definisi Operasional Variabel

Tabel 3.3 Definisi Operasional variabel Variabel Dimensi Indikator Skala Komunikasi X1 DeVito 1997, Komunikasi Kebawah 1. Atasan memberikan pengarahan tugas yang akan diberikan Ordinal 2. Atasan mengkomunikasikan kebijakan, pedoman, maupun aturan baru perusahaan Ordinal 3. Atasan bersedia menerima masukan dari karyawan Ordinal Komunikas Keatas 4. Adanya komunikasi antar karyawan dengan pimpinan Ordinal Komunikasi Horizontal 5. Adanya koordinasi antara karyawan dalam perusahaan Ordinal Komunikasi Informal 6. Mempercayai informasi yang diberikan secara antar pribadi Ordinal 51 Tabel 3.3 Lanjutan Imbalan Ivancevich, dalam Gania 2006:226 Imbalan Finansial 7. Perusahaan membrikan gaji sesuai dengan beban pekerjaan Ordinal 8. Perusahaan memberikan gaji sesaui dengan jenjang pendidikan Ordinal 9. Perusahaan memberikan gaji sesuai dengan kebutuhan hidup Ordinal 10. Peningkatan bonus didasarkan kinerja Ordinal 11. Perusahaan memberikan tunjangan sesuai yang saya butuhkan Ordinal 12. Perusahaan memberikan asuransi kesehatan Ordinal Imbalan Non Finansial 13. Atasan memberikan apresiasi didasarkan kinerja Ordinal 14. Adanya promosi jabatan yang diberikan perusahaan kepada karyawan Ordinal Imbalan Intrinsik 15. Peningkatan kinerja salah satunya tidak menunda-nunda pekerjaan Ordinal 16. Pencapaian kerja menjadi kebanggan tersendiri Ordinal Hukuman menurut Rivai 2005:450 Hukuman Ringan 17. Malu mendapat teguran dari atasan akibat sering datang terlambat Ordinal 18. Adanya pemberian surat peringatan untuk karyawan Ordinal Hukuman Sedang 19. Pemotongan gaji disesuaikan dengan pelanggaran yang dilakukan Ordinal