Kerangka pemikiran TINJAUAN PUSTAKA
33 Kelebihan pemilihan sampel ini adalahh sampel secara keseluruhan akan
dapat mewakili populasi yang ada dengan baik Kuncoro, 2009:132. metode ini dipilih penulis karena di dalam PT. Bank Muamalat Indonesia
Tbk bersifat heterogen dan berstrata. Karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, dibagi menjadi tiga level jabatan.
Berikut tabel jumlah karyawan berdasarkan level jabatan pada seluruh Cabang Jakarta PT Bank Muamalat Indonesia Tbk.
Tabel 3.1 Tabel jumlah karyawan berdasarkan level jabatan 2013
Level Jabatan Jumlah Karyawan
Pimpinan Cabang 19
Officer 182
Klerk 294
Jumlah 495
Sumber: data PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Rumus penentuan sampel mengambil metode Taro Yamane,
Riduwan 2004:65, yaitu: n = N
N. +1
Dimana : n= Jumlah Sampel
N= Jumlah Populasi = Jumlah Presisi yang ditetapkan
34 Dengan rumus tersebut dalam penelitian ini, peneliti mengambil
tingkat presisi sebesar 10. Sehingga perhitungannya:
n = 495 495.
+1 = 83 orang
Kemudian dilanjutkan dengan rumus alokasi proportional yaitu : n1 = Ni x n
N Dimana:
ni = Jumlah sampel menurut stratum n = Jumlah sampel seluruhnya
Ni = Jumlah populasi menurut stratum N = Jumlah populasi seluruhnya
Tabel 3.2 Pembagian Jumlah sampel
Level Jabatan Perhitungan
Sampel
Pimpinan Cabang 19:49583= 3,185
3 Officer
182: 49583= 30,517 31
Klerk 294 : 49583= 49,296
49
Jumlah 83
Untuk mengurangi resiko kesalahan dalam pengambilan data maka jumlahsampel yang akan ditambah dan digenapkan menjadi 95 orang.
35