b. Karakteristik Pekerjaan
KP1
.16
KARAKTERISTIK PEKERJAAN
.19
e1
1
KP2 KP3
KP4
.24
e2
1 .27
e3
1 .11
e4
1 1.00
1.13 1.04
1.34
Chi-Square =2.197 prob=.821
KP5
1.42 .12
e5
1
Gambar 5.3 Konstruk Eksogen dari Karakteristik Pekerjaan
Dari Gambar 5.3. untuk konstruk eksogen karakteristik pekerjaan diperoleh nilai chi square sebesar 2.197 dengan nilai probabilitas sebesar 0.821,
dengan demikian menandakan bahwa model untuk karakteristik pekerjaan sudah fit. Tabel 5.18. memperlihatkan bahwa model mempunyai pengaruh positif
terhadap pertanyaan, hal ini ditunjukkan pada nilai probabilitas P disimbolkan dengan tanda .
Tabel 5.18. Regression Weights untuk Karakteristik Pekerjaan
Estimate S.E.
C.R. P
KP1 --- KARAKTERISTIK PEKERJAAN 1.000
KP2 --- KARAKTERISTIK PEKERJAAN 1.126 .186 6.058
KP3 --- KARAKTERISTIK PEKERJAAN 1.044 .184 5.659
KP4 --- KARAKTERISTIK PEKERJAAN 1.337 .183 7.302
KP5 --- KARAKTERISTIK PEKERJAAN 1.422 .195 7.289
Universitas Sumatera Utara
Perhitungan bobot karakteristik pekerjaan untuk setiap pertanyaan yang diisi oleh 100 responden dapat dilihat pada Tabel 5.19. Dari Tabel tersebut
terlihat bahwa pertanyaan yang paling tinggi terdapat pada pertanyaan keempat KP4 dengan estimasi sebesar 85, 60 .
Tabel 5.19. Standardized Regression Weights untuk Karakteristik Pekerjaan
Estimate KP1 --- KARAKTERISTIK PEKERJAAN
.680 KP2 --- KARAKTERISTIK PEKERJAAN
.681 KP3 --- KARAKTERISTIK PEKERJAAN
.632 KP4 --- KARAKTERISTIK PEKERJAAN
.856 KP5 --- KARAKTERISTIK PEKERJAAN
.853
c. Karakteristik Organisasi
KO1
.15
KARAKTERISTIK ORGANISASI
.32
e1
1
KO2
KO3
.18
e2
1 .37
e3
1 1.00
1.13 .30
Chi-Square =.000 prob=\p
Gambar 5.4 Konstruk Eksogen dari Karakteristik Organisasi
Dari Gambar 5.4. untuk konstruk eksogen karakteristik organisasi diperoleh nilai chi square sebesar 0 dengan nilai probabilitas tidak dapat
Universitas Sumatera Utara
ditentukan, dengan demikian menandakan bahwa model untuk karakteristik individu tidak fit. Tabel 5.20. memperlihatkan bahwa model tidak mempunyai
pengaruh terhadap pertanyaan KO2 dan KO3, hal ini ditunjukkan pada nilai probabilitas P untuk masing-masing pertanyaan sebesar 0,05.
Tabel 5.20. Regression Weights untuk Karakteristik Organisasi
Estimate S.E. C.R.
P KO1 --- KARAKTERISTIK ORGANISASI
1.000 KO2 --- KARAKTERISTIK ORGANISASI
.615 .217 2.839 .005 KO3 --- KARAKTERISTIK ORGANISASI
.674 .242 2.785 .005
Perhitungan bobot karakteristik organisasi untuk setiap pertanyaan yang diisi oleh 100 responden dapat dilihat pada Tabel 5.21. Dari Tabel tersebut
terlihat bahwa pertanyaan yang paling tinggi terdapat pada pertanyaan pertama KO1 dengan estimasi sebesar 78 .
Tabel 5.21. Standardized Regression Weights untuk Karakteristik Organisasi
Estimate KO1 --- KARAKTERISTIK ORGANISASI
.780 KO2 --- KARAKTERISTIK ORGANISASI
.568 KO3 --- KARAKTERISTIK ORGANISASI
.473
Universitas Sumatera Utara
5.2.3.4.2. Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen a. Motivasi Kerja
MTV1
.46
MOTIVASI KERJA
.27
e1
1
MTV2
MTV3
.31
e2
1 .07
e3
1 1.00
.82 1.21
Chi-Square=.000 Prob=\p
Gambar 5.5 Konstruk Endogen dari Motivasi Kerja
Dari Gambar 5.5. untuk konstruk endogen motivasi kerja diperoleh nilai chi square sebesar 0 dengan nilai probabilitas tidak dapat ditentukan, dengan
demikian menandakan bahwa model untuk karakteristik individu tidak fit. Tabel 5.22. memperlihatkan bahwa model mempunyai pengaruh positif terhadap
pertanyaan, hal ini ditunjukkan pada nilai probabilitas P disimbolkan dengan tanda .
Tabel 5.22. Regression Weights untuk Motivasi Kerja
Estimate S.E.
C.R. P
MTV1 --- MOTIVASI KERJA 1.000
MTV2 --- MOTIVASI KERJA .821 .110 7.461
MTV3 --- MOTIVASI KERJA 1.209 .144 8.395
Universitas Sumatera Utara
Perhitungan bobot motivasi kerja untuk setiap pertanyaan yang diisi oleh 100 responden dapat dilihat pada Tabel 5.23. Dari Tabel tersebut terlihat bahwa
pertanyaan yang paling tinggi terdapat pada pertanyaan ketiga MTV3 dengan estimasi sebesar 95, 2 ..
Tabel 5.23. Standardized Regression Weights untuk Motivasi Kerja
Estimate MTV1 --- MOTIVASI KERJA
.793 MTV2 --- MOTIVASI KERJA
.704 MTV3 --- MOTIVASI KERJA
.952
b. Kepuasan Kerja
Kategori